27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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NEUERO Farm- und Fördertechnik Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
NEUERO
Farm-
und
Fördertechnik
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Melle
Ihr Unternehmen?
27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Zufriedenheit durch tollen Kollegenzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Melle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
man kommt gerne morgens in Büro
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
fair
Kommunikation
offen und ehrlich
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine Firma, die wenig Gutes zu bieten hat und in der einfach andere Gesetze herrschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Melle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Offen sein gegenüber Vorschlägen wäre schon mal ein Schritt in die richtige Richtung.
Image
Das war früher definitiv besser.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildung wird nicht investiert, man ist eh der Meinung jeder Mitarbeiter ist nur eine Nr.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum noch welche da.
Vorgesetztenverhalten
Wer Vorgesetzte mag, die nicht mal grüßen können ist hier richig. Ansonsten gilt nicht gemeckert ist gelobt.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert.
Gleichberechtigung
Es herrscht noch die klassische Rollenverteilung.
Interessante Aufgaben
Es waren keine in Sicht.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Stabiler Arbeitgeber mit Potenzial für Verbesserungen in Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und beruflicher Entwicklung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird als stabiler und verlässlicher Arbeitgeber wahrgenommen. Die Führungskraft bringt grundsätzlich Vertrauen entgegen und verzichtet weitgehend auf Mikromanagement.
Image - Extern als sicherer Arbeitgeber anerkannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt, vereinzelt respektloses Verhalten. Die Umgang mit älteren Kollegen ist gelegentlich herausfordernd. Karriere und Weiterbildung ist kaum vorhanden, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre verbessern, Kommunikation stärken, Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, um Motivation zu steigern.
Work-Life-Balance erweitern, Umgang mit herausfordernden Kolleg:innen - Klare Richtlinien für respektvolles Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt solide.
Image
Das Unternehmen genießt extern einen Ruf als verlässlicher und sicherer Arbeitgeber. Intern ist das Image gemischt: Kollegenzusammenhalt, Stimmung und Aufgaben können je nach Situation variieren.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, jedoch flexible Arbeitszeiten. Bei wichtigen privaten Terminen zeigt sich die Geschäftsführung in der Regel verständnisvoll.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsangebote sind im Unternehmen eher eingeschränkt, was Potenzial für zukünftige Verbesserungen bietet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich fair, auch wenn eine leichte Erhöhung wünschenswert wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind im Unternehmen vorhanden. Es gibt Potenzial, diese Bereiche künftig noch aktiver zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist unterschiedlich ausgeprägt. Während einige Kolleginnen und Kollegen sehr unterstützend sind, ist in manchen Situationen auch eine gewisse Konkurrenz spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen arbeiten größtenteils professionell zusammen. Gelegentlich gibt es jedoch Situationen, in denen das Verhalten als herausfordernd oder weniger respektvoll wahrgenommen wird, vereinzelt kann es jedoch zu schwierigem Verhalten kommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt eher neutral. Positiv ist, dass den Mitarbeitenden grundsätzlich Vertrauen entgegengebracht wird und wenig Mikromanagement stattfindet. Feedback und der Umgang mit Mitarbeitenden können jedoch je nach Situation unterschiedlich ausfallen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend. Einzelne ergonomische Ausstattungen, wie höhenverstellbare Tische,
sind vorhanden.
Kommunikation
Themen und Probleme werden grundsätzlich angesprochen, allerdings wirkt die Kommunikation teilweise eher einseitig.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist im Unternehmen insgesamt gegeben, auch wenn bestimmte Bereiche noch stark von Männern dominiert sind.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich variiert je nach wirtschaftlicher Situation und aktueller Auftragslage, wodurch der Arbeitsalltag teilweise unterschiedlich abwechslungsreich ist.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Melle gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend in 2025 ankommen! Die Arbeitsbedingungen müssen vorallem für jüngere Menschen attraktiver werden.
Trennt euch von Arbeitnehmern, die mehr Geld kosten als diese erwirtschafteten.
Modernisiert die EDV
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist allgemein sehr toxisch. Die einzelnen Abteilungen arbeiten gegeneinander und schieben sich die Schuld für Fehler hin und her.
Es gibt die sogenannte „alte Garde“, die sich so ziemlich alles erlauben kann ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen und es gibt die einfachen Mitarbeitenden, die nie gut genug sein können und bei denen es heißt: „Nicht gemeckert ist Lob genug!“ - Also eine typische 2-Klassen-Gesellschaft
Image
Viele Kunden halten viel von dem Unternehmen. Das gute Image stammt aber aus Zeiten, in denen die Geschäftsführung noch Interesse am Erfolg des Unternehmens hatte und die Produkte wirklich noch von guter Qualität waren.
In meiner Zeit dort gab es kaum Mitarbeiter die nicht über einen Jobwechsel nachgedacht haben.
Die Unzufriedenheit ist sehr groß.
Work-Life-Balance
Sehr veraltete 40h Woche, gesetzlicher Mindesturlaub
2 Sterne, da Gleitzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Leider werden hier nur Leute gefördert, die gut reden und sich gut verkaufen können. Die wirklich guten Mitarbeiter, die sorgfältig und gewissenhaft arbeiten werden nicht wertgeschätzt und bekommen hauptsächlich die unschönen Aufträge auf den Tisch.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ist das Gehalt angemessen. Sozialleistungen und Benefits gibt es kaum. Bei Vorstellungsgesprächen wird mit kostenlosem Wasser geworben…
Neue Mitarbeiter erhalten weder Weihnachts-, noch Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von der „alten Garde“ ist die Unterstützung und der Zusammenhalt im Team gut. Tatsächlich ist dies auch einer der wenigen Gründe, die einen Mitarbeiter dort halten.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Inkompetenz auf allen Ebenen! Entscheidungen werden hauptsächlich willkürlich getroffen. Persönliche, sowie Soziale Kompetenzen fehlen komplett. Fachliche Kompetenzen sind nur teilweise vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr alt und stark renovierungsbedürftig. In einigen Büros schimmeln die Wände, der Teppich ist alt, dreckig und muffig. Aus Kostengründen werden diese Mängel nicht behoben. Die Geschäftsführung soll es nicht stören. Diese arbeitet schließlich nicht unter solchen Bedingungen.
Der Vertrieb sitzt in einem Großraumbüro. Dort ist es allgemein viel zu laut und unruhig.
Homeoffice ist nicht gewollt, wäre aber problemlos möglich. Vermutlich wird den Mitarbeitern hier nicht genug Vertrauen entgegengebracht.
Die Software und vorallem die Telefonanlage sind stark veraltet. Auch hier wird gespart. Meiner Meinung nach würde es helfen die IT outzusourcen und dies Profis zu überlassen. Wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern, die damit arbeiten müssen ist dies nicht.
2 Sterne, da es seit diesem Jahr höhenverstellbare Schreibtische gibt
Kommunikation
Es gibt keine regelmäßige Termine zum Austausch innerhalb der Abteilung. Neuigkeiten bekommt man hauptsächlich über den Buschfunk mit - Und dieser funktioniert dort sehr sehr gut.
Vorgesetzte reden schlecht hinterm Rücken statt das Gespräch mit den Mitarbeitern direkt zu suchen.
Feedbackgespräche gibt es nicht! Die Geschäftsführung vermeidet jeglichen Kontakt zu einfachen Mitarbeitern und den Abteilungsleitern fehlt die persönliche Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich macht die Arbeit Spaß. Es gibt spannende Projekte, die zum Großteil selbstständig geplant und bearbeitet werden. Leider wird man bei Problemen oder Fragen oft alleine gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Keine Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Melle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob
Kein faires Miteinander
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Pünktlich
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge finden keine Berücksichtigung
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet
Uralter Teppichboden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der fähigste Leiter da ist ein Kupferkabel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Melle gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine ständige Suche nach neuen Mitarbeitern, sondern Wertschätzung der bereits vorhandenen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Offenheit für neue Ideen, ineffektive Prozesse, Kommunikationsprobleme
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Melle gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass das Management nicht in der Lage ist, auf neue Ideen zu hören oder seine Arbeitsweise zu ändern, selbst wenn klar ist, dass etwas nicht funktioniert
Verbesserungsvorschläge
Das Management zeigt eine gewisse Widerwilligkeit, seine Arbeitsweise zu ändern, was zu Starrheit und Beharrlichkeit bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien führt. Es ist dringend erforderlich, den Dialog zwischen dem Management und den Mitarbeitern zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ständig unter Druck stehend, verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation und bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern.
Kommunikation
Kommunikationsprobleme zwischen dem Management und den Mitarbeitern.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Bewertungen fake
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Melle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich nach der Insolvenz nicht geändert
Image
Im Keller
Work-Life-Balance
Fremdwort
Gehalt/Benefits
Nur für Hörgerät gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Was ist das.
Kollegenzusammenhalt
Mir wem ist doch kaum noch jemand da.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle weg
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Mit wem? Alles Einzelkämpfer!!!
Gleichberechtigung
Keine diverse da.
Interessante Aufgaben
Wenn es welche gäbe. Stand 1970
Karriere/Weiterbildung
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Interessanter Arbeitgeber mit einem breit aufgestellten Aufgabengebiet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer ein offenes Ohr und ein sehr gutes Arbeitsklima, mit flexiblen Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Ausscheiden einiger Quertreiber hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verbessert und es findet ein harmonisches Miteinander statt. Sehr gut weiter so.
Image
Qualitätsprodukte für die Landwirtschaft
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, auch private Termine außerhalb der Gleitzeit sind kein Problem.
Gehalt/Benefits
Regelmäßige und pünktliche Gehaltszahlung
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, bei Problemen wir niemand alleine gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Immer wieder interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Gute Bewertungen werden gekauft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das für Bewertungen Geld ausgeben wird
Verbesserungsvorschläge
Kauft euch keine Positiven Bewertungen das irritiert und fälscht euren Zustand!
Arbeitsatmosphäre
Fake
Image
Fake
Karriere/Weiterbildung
Fake
Kollegenzusammenhalt
Fake
Umgang mit älteren Kollegen
Fake
Vorgesetztenverhalten
Fake
Arbeitsbedingungen
Fake
Kommunikation
Fake
Gehalt/Benefits
Fake
Gleichberechtigung
Fake
Interessante Aufgaben
Fake
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NEUERO Farm- und Fördertechnik durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden NEUERO Farm- und Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NEUERO Farm- und Fördertechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.