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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen wird als stabiler und verlässlicher Arbeitgeber wahrgenommen. Die Führungskraft bringt grundsätzlich Vertrauen entgegen und verzichtet weitgehend auf Mikromanagement.
Image - Extern als sicherer Arbeitgeber anerkannt.
Bewertung lesen
Pünktliche Gehaltszahlung
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immer ein offenes Ohr und ein sehr gutes Arbeitsklima, mit flexiblen Arbeitszeiten
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positives faires Miteinander, kurze Entscheidungswege, Kritiken werden angenommen
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immer pünktliche Gehaltszahlung, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt, vereinzelt respektloses Verhalten. Die Umgang mit älteren Kollegen ist gelegentlich herausfordernd. Karriere und Weiterbildung ist kaum vorhanden, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
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Chaotische Organisation.
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dass das Management nicht in der Lage ist, auf neue Ideen zu hören oder seine Arbeitsweise zu ändern, selbst wenn klar ist, dass etwas nicht funktioniert
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Das für Bewertungen Geld ausgeben wird
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Vieles,passt hier nicht alles rein.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre verbessern, Kommunikation stärken, Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, um Motivation zu steigern.
Work-Life-Balance erweitern, Umgang mit herausfordernden Kolleg:innen - Klare Richtlinien für respektvolles Verhalten.
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Offen sein gegenüber Vorschlägen wäre schon mal ein Schritt in die richtige Richtung.
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Dringend in 2025 ankommen! Die Arbeitsbedingungen müssen vorallem für jüngere Menschen attraktiver werden.
Trennt euch von Arbeitnehmern, die mehr Geld kosten als diese erwirtschafteten.
Modernisiert die EDV
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Keine ständige Suche nach neuen Mitarbeitern, sondern Wertschätzung der bereits vorhandenen.
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Das Management zeigt eine gewisse Widerwilligkeit, seine Arbeitsweise zu ändern, was zu Starrheit und Beharrlichkeit bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien führt. Es ist dringend erforderlich, den Dialog zwischen dem Management und den Mitarbeitern zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,5

Der am besten bewertete Faktor von NEUERO Farm- und Fördertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

guter Zusammenhalt
4
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Abgesehen von der „alten Garde“ ist die Unterstützung und der Zusammenhalt im Team gut. Tatsächlich ist dies auch einer der wenigen Gründe, die einen Mitarbeiter dort halten.
3
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In unserer Abteilung top. manchmal trifft man sich auch privat.
5
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Jeder hilft jedem, bei Problemen wir niemand alleine gelassen.
5
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Hier muss beachtet werden zu welchen Kollegen man läuft und sich unterhält... (Boomerang-Effekt)
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEUERO Farm- und Fördertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Karriere- und Weiterbildungsangebote sind im Unternehmen eher eingeschränkt, was Potenzial für zukünftige Verbesserungen bietet.
2
Bewertung lesen
In Weiterbildung wird nicht investiert, man ist eh der Meinung jeder Mitarbeiter ist nur eine Nr.
1
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Leider werden hier nur Leute gefördert, die gut reden und sich gut verkaufen können. Die wirklich guten Mitarbeiter, die sorgfältig und gewissenhaft arbeiten werden nicht wertgeschätzt und bekommen hauptsächlich die unschönen Aufträge auf den Tisch.
1
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Wirft einen eher zurück als voran zu kommen
1
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Nur für die am richtigen Ufer stehen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NEUERO Farm- und Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NEUERO Farm- und Fördertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEUERO Farm- und Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEUERO Farm- und Fördertechnik als eher traditionell.
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NEUERO Farm- und Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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