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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei neues wohnen im kiez die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
neues wohnen im kiez
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
neues wohnen im kiez
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite sehr gerne hier. Man merkt, dass die Menschen Lust auf ihre Arbeit haben. Die Klientinnen und Klienten stehen im Mittelpunkt und die fachliche Qualität ist sehr hoch.

Das Arbeitsumfeld ist wertschätzend und gute Leistungen werden gesehen und gefördert. Gleichzeitig gibt es klare Erwartungen an die Qualität der Arbeit. Wer dauerhaft keine gute Leistung erbringt, muss mit Konsequenzen rechnen. Das schafft ein Umfeld, in dem engagierte Mitarbeitende gerne arbeiten.

Besonders schätze ich die offene und ehrliche Kommunikation. Probleme werden direkt angesprochen und es wird Klartext geredet. Insgesamt ist die Arbeit abwechslungsreich, spannend und macht jeden Tag Freude.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsplanung kommt sehr frühzeitig, man kann sich auf seine Urlaube und Freiwünsche verlassen

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weg von: „Einer ist Schuld am ganzen Unglück aller“, hin zu: herzlicher und fairer Umgang miteinander und ein starkes Wir-Gefühl, dann kann es noch besser werden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird alles umgesetzt, was in der Arbeit mit Menschen möglich ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Leitungen sind an einem guten und fachlichen Austausch interessiert und versuchen Partizipation umzusetzen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist auf allen Ebenen noch nicht perfekt, eine positive Veränderung aber erkennbar.

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