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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unendliche Geduld mit Widerständen adäquat umzugehen, obwohl diese teilweise nichts mit der jetzigen Geschäftsführerin zu tun haben.
- mindest. 10-12 x im Jahr Supervisionssitzungen
- der immer währende Versuch die Kommunikation den Bedarfen der Mitarbeitenden anzupassen und so offen wie möglich zu sein
- der Wille ständiger Weiterentwicklung
- hohe fachliche Kompetenz der meisten Mitarbeitenden an der Basis und der verschiedenen Leitungen
- Wünsche und Anliegen werden zeitnah bearbeitet (wenn auch nicht immer zur Zufriedenheit eines Jeden)
- pünktliche ...
Dass das Kleinteam zusammenhält und den Anspruch verteidigt, gute Arbeit leisten zu wollen.
Gutes Management hinsichtlich der Corona-Regelungen.
Seit neuestem gibt es einen Betriebsrat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist einschlafe das alle Arbeitnehner_innen so sehr verheizt werden. Kein Interesse an neuen Ideen…
- leider schneidet der Träger im Vergleich zu öffentlichen Trägern der Kinder und Jugendhilfe schlecht ab, was die Bezahlung betrifft
- durch in der Vergangenheit unaufgearbeitete Probleme werden Ressourcen von einzelnen Mitarbeitenden nicht adäquat genutzt und Energie vergeudet, welche sinnvoll in der Arbeit mit den Klient-/innen investiert werden könnte und trotzdem agiert der Arbeitgeber immer wieder Lösungsorientiert
Dass die Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen komplett fehlt.
Träger war ein Vorbild für fachlich qualitative Arbeit. Der Zusammenhalt und Austausch war gut. Dies wurde durch die neu Leitung ziemlich schnell ruiniert. Einige gute Leute sind schon weg. Wo soll das hinführen?
Fehlende Augenhöhe seitens der Geschäftsführung und Teamleitung, miserable Kommunikationskultur im Team.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der ganzen Chefetage (Vetternwirtschaft)
Mehr Transparenz.
Die Mitarbeiter:innen als Menschen wahrnehmen und nicht als "Gegenstände".
Eine gute Kommunikation gewährleisten. Der Arbeitgeber ist hier auch in einer Bringpflicht.
Die Geschwindigkeit bei der einen oder anderen Entscheidung drosseln und entschleunigen.
Mehr Professionalität und Augenhöhe bei der Mitarbeiterführung, bessere Konfiktkultur, engmaschigere Betreuung bei der Einarbeitung, Einsatz von Teamleitungen mit Führungsqualitäten
Die Mitarbeitenden mehr einbeziehen, v.a. die Mitarbeitenden, die an den Klient*innen dran sind und wissen, was für das jeweilige Klientel das richtige Angebot ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von neues wohnen im kiez ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der ist gut. Man achtet aufeinander, entlastet sich gegenseitig und tauscht auch schon mal die eine oder andere Schicht, wenn es geboten ist.
Das Schöne ist, dass die Kolleginnen trotz oder gerade wegen mieser Bedingungen zusammen halten. Es wird sich sehr viel beschwert.
Alten KollegInnen halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neues wohnen im kiez ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nächte werden vollständig bezahlt
Der Träger zahlt untertariflich. Gewinnausschüttung bzw. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Zuschläge werden minimal gezahlt, aber auch nicht an alle. (Gesetzliche Schlupflöcher werden genutzt, um keine Nacht-, Sonn- oder Feiertagszuschläge zahlen zu müssen.) Wer von seiner Arbeit leben muss, sollte diesen Träger meiden.
Als freier Träger liegen wir im Mittelfeld, wobei den Mitarbeitenden im Schichtdienst auch in der Nacht volles Gehalt bezahlt wird und dieses bei anderen Trägern eher unüblich ist.
Das Gehalt, vor allem für Erzieher*innen und Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagog*innen ist katastrophal.
Gehalt ist vergleichsweise gering. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vieles ist möglich, wenn man nicht darauf wartet sondern etwas dafür tut.
Es werden die üblichen Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildungen werden einem geboten, es wird aber schnell nicht mehr darüber gesprochen, sobald man auf Missstände aufmerksam macht.
Wer sich bedingunglos anpasst, bzw. es lang genug aushält, kann eventuell Karriere machen.
Weiterbildungen sind möglich, hängen aber von wahrgenommener Unterwerfung ab.
Fortbildung regelmäßig einmal im Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neues wohnen im kiez wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet neues wohnen im kiez besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neues wohnen im kiez als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neues wohnen im kiez als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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neues wohnen im kiez
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
neues wohnen im kiez
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege