Anspruchsvolle bis manchmal frustrierende Tätigkeiten für Arbeitnehmer die besondere Herausforderungen suchen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er engagiert sich außerhalb seines Unternehmens stark für die Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Wertschätzung für die Arbeitsleistung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung von der man auch leben kann. Knapp über Mindestlohn für Fachkräfte ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Der hohe Arbeitsdruck sorgt häufig für Stress und kann manchmal zu schlechter Arbeitsatmosphäre führen.
Kommunikation
Kommunikation läuft prima. Man ist häufig auf Hilfe der Kollegen angewiesen, da vieles nicht geregelt ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Arbeitsstress und die nicht zeitgemäße Bezahlung spaltet auch die Belegschaft.
Work-Life-Balance
Man hat täglich mit kleinen und großen Problemen zu kämpfen und häufig bekommt man auch nach Feierabend den Kopf nicht frei.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war in der Regel angemessen. Manchmal wurden jedoch Entscheidungen als pure Machtdemonstration durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind technisch sehr interessant und vielseitig. Leider ist das EDV-System dem nicht gewachsen.
Gleichberechtigung
Es arbeiten zwar nur wenige Frauen im Betrieb (ausgenommen hiervon ist der Vertrieb), aber hier ist nichts zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schon lange im Betrieb ist genießt hohes Ansehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert auf Arbeitsschutz gelegt und die dafür notwendigen Mittel bereitgestellt (z.B. Gehörschutz, Handschuhe, Arbeitsschutzschuhe, Kleidung etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht sich für umweltpolitische und soziale Angelegenheiten zu engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist auf einem unterdurchschnittlichen Niveau und wird von fast allen Mitarbeitern schon seit Jahren bemängelt.
Image
Aufgrund der schlechten Bezahlung hat der Arbeitgeber in der Region keinen guten Ruf. Die Produkte sind dagegen hoch angesehen und gefragt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden wenig bis eigentlich gar keine Wege zur persönlichen Entwicklung im Unternehmen aufgezeigt. In den (unregelmäßigen) Personalgesprächen werden kaum Perspektiven angeboten.