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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neufra die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neufra
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neufra
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob oder Ähnliches ist über die Jahre selten geworden. Man hat das Gefühl das der ein oder andere MA Sonderrechte genießt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich verbessert. Neuerungen ( Wenn es denn mal welche gibt ) oder Umstellungen werden aber oft zu spät, mangelhaft oder gar nicht kommuniziert. Angekündigte regelmäßige Meetings wurden bis heute nicht umgesetzt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat über die letzten Jahre abgenommen. Teamevents finden überhaupt nicht mehr statt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

39 Std. Woche wurde vergangenes Jahr neu eingeführt. Private Termine können normalerweise jederzeit und auch kurzfristig wahrgenommen werden. Homeoffice oder flexibler Arbeitszeitmodelle werden hier aber aktiv blockiert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fallen und fielen teilweise Aussagen die zeigen das die Stellen teilweise fehlbesetzt sind. Der NL-Leiter erscheint meist erst am späten Nachmittag und kennt sich im operativen Bereich nur noch wenig aus.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl im Bereich der Verwaltung als auch im operativen Bereich abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten möglich.

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