Oben hui - unten pfui Mit der neuen Führungsriege wurde alles anders - man bekam Angst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten war stellenweise stark hierarchisch geprägt, was mitunter zu einem Klima der Verunsicherung führte. Eine wertschätzendere und transparentere Führungskultur hätte das Miteinander stärken können.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld bot fachlich interessante Aufgaben, ließ jedoch in Bezug auf eine von Vertrauen, Fairness und Empathie geprägte Unternehmenskultur noch Entwicklungsspielraum.
Kommunikation
Ich hatte den Wunsch nach einer klareren, "offen" gelebten Kommunikation verspürt, um Abstimmungen effizienter und vertrauensvoller zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr unterstützend und konstruktiv.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren klar vorgegeben und boten Struktur im Tagesablauf. In intensiven Projektphasen war ein hohes Maß an Einsatz gefragt, was sich auch in geleisteten Überstunden widerspiegelte. Urlaub musste frühzeitig abgestimmt werden.
Vorgesetztenverhalten
Nach einem Führungswechsel veränderte sich das Arbeitsumfeld spürbar. Respekt und Wertschätzung im Umgang nahmen leider merklich ab – sowohl im direkten Miteinander als auch im indirekten Verhalten. In Entscheidungsprozessen und im Führungsverhalten spielte persönliche Sympathie eine "auffallend" große Rolle, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die Fairness im Team auswirkte.“
Interessante Aufgaben
Umfangreich und anspruchsvoll
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Vereinzelt prägten nörgelnde oder spaltende Verhaltensweisen das Teamklima, ohne dass von Führungsebene gezielt gegengesteuert wurde.