Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neugart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte den Wunsch nach einer klareren, "offen" gelebten Kommunikation verspürt, um Abstimmungen effizienter und vertrauensvoller zu gestalten.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr unterstützend und konstruktiv.
Die Arbeitszeiten waren klar vorgegeben und boten Struktur im Tagesablauf. In intensiven Projektphasen war ein hohes Maß an Einsatz gefragt, was sich auch in geleisteten Überstunden widerspiegelte. Urlaub musste frühzeitig abgestimmt werden.
Nach einem Führungswechsel veränderte sich das Arbeitsumfeld spürbar. Respekt und Wertschätzung im Umgang nahmen leider merklich ab – sowohl im direkten Miteinander als auch im indirekten Verhalten. In Entscheidungsprozessen und im Führungsverhalten spielte persönliche Sympathie eine "auffallend" große Rolle, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die Fairness im Team auswirkte.“
Umfangreich und anspruchsvoll
Das Arbeitsumfeld bot fachlich interessante Aufgaben, ließ jedoch in Bezug auf eine von Vertrauen, Fairness und Empathie geprägte Unternehmenskultur noch Entwicklungsspielraum.