33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An den Angestellten wird trotzdem Krisen immer festgehalten. Sicherer Arbeitsplatz.
Unflexibel und zu wenig Möglichkeiten für motivierte Angestellte.
Es sollte motivierten Mitarbeiter mehr entgegen gekommen werden.
Wenig Wertschätzung für Arbeiter in der Produktion.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten auch bei Eigeninitiative.
Gehalt ist maximal durchschnittlich. Lohnerhöhung nur bei Androhung der Kündigung.
Viele Informationen werden garnicht an die Belegschaft kommuniziert. Das sorgt natürlich für viele Gerüchte.
Werk 2 ist Klimatisiert, es ist sehr sauber und strukturiert. Urlaub ist immer möglich.
Personen ohne entsprechende Ausbildung und ohne persönliche Kompetenz werden in Führungspositionen erhoben. (Es gab durchaus qualifizierte Personen, aber den Vorgesetzten wahrscheinlich weniger sympathisch)
Bessere Löhne schaffen zufriedene Mitarbeiter.
Ich bin begeistert. :)
sehr offen und direkt, aber immer auf Augenhöhe.
Die Klimaanlage
Den Umgang miteinander (M)
Eine Kernsanierung der älteren Mitarbeiter wäre mal notwendig, öfter Gruppen untereinander tauschen.
Kommt wohl auf das Segment an, In meinem war das M an der Tagesordnung
Nach außen top, in der Firma gibt es viele Unruhe Stifter
Schichtarbeit im Wochenwechsel ansonsten wird jederzeit kurzfristig Rücksicht genommen
Könnte definitiv mehr sein
Die älteren halten durchaus zusammen aber nur wenn es geht anderen ein bein zu legen (M)
Auf neue Mitarbeiter wird kaum darauf eingegangen, auch nicht wenn es in einem Segment nicht so funktioniert um die Schicht oder Segment zu wechseln... Entweder du funktionierst oder bist draußen
Klimaanlage in der Produktion
Wöchentlich gibt es Schulungen
Man wird allmählich in die aufgaben eingelernt
Familiär, aufgeschlossen.
Wöchentliche Arbeitsstunden etwas höher als die Norm.
Gute Leistung wird entsprechend belohnt.
Guter Teamzusammenhalt, gemeinsame Events. Aufgeschlossen, statt beruflicher Distanz.
Noch nie so offene und kompetente Vorgesetzten gehabt.
SharePoint-Einträge halten immer up-to-date.
Im Grunde sehr fair
Kommunikation, Lohnniveau bzw. Wie mit Anfragen umgegangen wird
Unterm Strich mehr Zahlen
Gut finde ich das es immer was zu tun gibt es wird nicht lw
Schlecht finde ich wie oben gesagt Mal zwischen deuch Mal 5 min Mal pause machen kann und die Bezahlung halt und das strenge
Mein Vorschlag wäre wenn man auch zwischen deuch Mal 5 min Pause machen kann und nicht wie eine Maschine zu arbeiten ich glaube da ändert sich nichts aber Vielleicht kann man das noch ändern
Arbeitsatmosphäre ist gut muss man sagen
Es geht
Gehalt könnte mehr sein
Da muss ich leider sagen ist streng man muss immer an der Maschine bleiben
Inkonsequente Personalentscheidungen auf hohen Ebenen.
Mehr Mut bei richtungsweisenden Entscheidungen (auch personell)
Es wird viel zuviel Wert auf die Außenwirkung gelegt. Wenn nur die Produktivitätskennzahlen nicht darunter leiden würden (welche Kennzahlen???).
Wenn du etwas reißen willst, müssen andere Bereiche eben zurück stecken.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen
Entscheidungen werden nicht getroffen wenn nicht klar zum Vorteil des Vorgesetzten. Das eigene Wohl steht über dem Fortschritt des Unternehmens. Komplexe Zusammenhänge werden nicht verstanden. Abgeben von Aufgaben wird als Machtverlust verstanden.
Unter den Beschäftigten sehr offen. Von oben herunter nur bedacht auf den Vorteil des Vorgesetzten...
Gehalt
Klimatisierte Hallen.
Sauberkeit und Ordnung.
Schlechte Bezahlung, Arbeitsvertrag sehr ungenau und unverständlich Formuliert.
Kündigungsfrist bis zu 3 Monate !!
Nur Ausbilden wenn die Möglichkeit besteht auch die Azubis weiter zu beschäftigen,
Für Weihnachten und Silvester jeweils nur 0,5 Urlaubstage abziehen und keinen ganzen. Gute Arbeitszeugnisse schreiben mit denen man auch was anfangen kann ,vielleicht dazu erstmal mit dem jeweiligen schichtführer reden.
Den Stundenlohn für Facharbeiter erhöhen.
Gute Zusammenarbeit unter den meisten Arbeiter in Produktion allerdings nur segmentweiße
Das Image nach außen ist besser als es wirklich ist was man schnell merkt
Schichtarbeit 40 stunden früh spät und Nachtschicht im Wechsel wochenweise
Karriere lohnt sich nicht hier leider nicht , selbst nach abgeschlossener Ausbildung zum Meister verdient man nicht dementsprechend mehr anfangslohn ohne Ausbildung ist in etwa bei 14 € Stundenlohn
Unter den Arbeitern unterstützt man sich was man leider von den Führungskräfte nicht sagen kann
Es werden miserable Arbeitszeugnisse ausgestellt die nicht Berufsvördernd sind, es wird selten auf Wünsche und Verbesserungen eingegangen weil man was investieren müsste.
Viel Information geht an allen vorbei oder wird nicht weiter gegeben
Sehr eintönig, mehr als fliesbandarbeit zu sehen
So verdient kununu Geld.