Neuhaus 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb des Bewerbungsprozesses durch die Räumlichkeiten führen, Teammitglieder und direkte Führungskraft in den Prozess integrieren. Dies ist kein Ausschlusskriterium für mich gewesen aber macht den zukünftigen Arbeitsplatz vielleicht etwas „greifbarer“.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nichts

Verbesserungsvorschläge

An einem Tag mehrere Bewerber einzuladen ist legitim.
Wenn sich die Bewerber die Tür in die Hand geben ist das vielleicht etwas zu eng getaktet. Insbesondere, wenn es der GF offensichtlich peinlich ist, wenn dies passiert, da sie den neu angekommenen Bewerber nicht grüsst (beim Begleiten des vorigen Kandidaten zur Tür) und.....was noch irritierender ist, dies auch nicht offiziell und professionell nachholt, wenn sie den Nachfolge-Bewerber dann im Konferenzraum allein vor sich hat.

Bewerbungsfragen

Ungewöhnlicher Ansatz war eine Zeichnung auf dem whiteboard, mit "chaotisch" hin zu "strukturiert/ geordnet" und die Bitte, sich dort einzuordnen und dies mit persönlichen Erfahrungen und Kompetenzen zu hinterlegen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen offenen und wertschätzenden Umgang in jeder Bewerbungsphase erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Ein lockeres Gespräch ohne listige Fragen auf Augenhöhe. Die Terminvereinbarung war flexibel und später aufkommende Fragen wurden gerne beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinen nachvollziehbaren Bewerbungsablauf. Die Stelle ist abgelaufen, auf Nachfrage darf ich mich trotzdem bewerben mit der Aussage "Wir suchen ständig Projektmanager", Bewerbungsphase, Termin für ein Telefoninterview kommt mehrfach nicht zustande trotz sofortiger Reaktion meinerseits, dann kommt eine Standardabsage. Die Absage ist nicht schlimm, denn ich denke dann passt es einfach nicht, nur der Ablauf war seltsam und ich hoffe ein Einzelfall zu sein.