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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Kommunikation mit den Führungskräften sehr transparent ist.
Das menschliche Miteinander und das entgegengebrachte Vertrauen sowie eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
familiäre Atmosphäre, großartige Events und vieles mehr
Sehr kompetente und nette Kollegen und Kolleginnen auf allen Ebenen.
- Selbstorganisation, eigenständiges Arbeiten, chance sich selbst zu beweisen und professionell zu entwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte teilweise noch transparenter mit den Mitarbeitenden umgegangen werden.
- Warum etwas predigen, was selbst nicht gelebt wird?
- Es ist schwierig mit dem Management offen zu sein
Verbesserungsvorschläge
Höhere Tagessätze für die Dienstleistung nehmen.
Eventuell könnten weitere Kunden aus unterschiedlichen Branchen akquiriert werden. Es könnte noch mehr nach außen gezeigt werden, wie viel Spaß Projektmanagement beim richtigen Arbeitgeber macht.
Gehaltslevel oder andere incentives anheben um auch hier zu den Besten zu gehören. Sichtbarkeit nach außen erhöhen (Bekanntheit)
Transparent sein mit Mitarbeitern, da sie an das Unternehmen glauben und zum Erfolg beitragen wollen.
- etwas mehr auffallen und bekannter werden, denn diese Art des Projektmanagement wird gebraucht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Neuhaus Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden stets respektiert und nett behandelt.
Ältere Kollegen bleiben gerne bis zur Rente.
hier bleiben die Kollegen bis zur Rente (und darüber hinaus)
Respekt-voll und -los wie mit jedem Anderen.
tolle Altersspanne, von Junior bis Principal
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuhaus Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Personentage werden beim Kunden auch stark unterdurchschnittlich angeboten - das wirkt sich entsprechend auf das Gehaltsgefüge aus
Gehalt Branchendurchschnitt. Zusätzlich gibt es einen Dienstwagen.
Eher niedrig. Ist allerdings Verhandlungssache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt eine grundsätzliche Ausbildung. Danach lässt es allerdings etwas nach.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Man kann sich jedoch intern fachlich weiterentwickeln (z. B. durch Projektmanagement-Schulungen und -Zertifizierungen), dies wird vom Unternehmen gefördert und ist sehr gerne gesehen.
Es wird Wert auf die individuelle Weiterbildung der einzelnen Mitarbeitenden gelegt. Dafür gibt es sowohl interne Möglichkeiten als auch die Förderung des Erwerbs von externen Zertifizierungen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden unterstützt, auch durch die eigene interne Akademie. Es bestehen Aufstiegschancen in einem gesunden Tempo nach gesammelten Erfahrungen.
Es gibt eine eigene "Akademie" zur Weiterbildung und Personalentwicklung. Auf fachliche und persönliche Entwicklung wird also großen Wert gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neuhaus Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Neuhaus Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuhaus Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuhaus Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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