16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann ich empfehlen. Arbeitsatmosphäre war gut und entspannt. Konnte aus meiner Zeit viel gutes mitnehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Neuland + Herzer GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr locker und angenehm. Vorgesetzten waren auf dem Boden geblieben und Probleme und Fragen wurde offenses Ohr gegeben
Karriere/Weiterbildung
Das war super für mich in meinen 3 Jahren bei NH habe ich super viel mitnehmen können um später selbstständig zu werden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr angenehm konnte immer wenn ich nicht weiter wusste zu den älteren Kollegen gehen
Vorgesetztenverhalten
Besonders angenehm.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Arbeit und viel Erfahrungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zahlt Rechnungen erst nach Monaten und mehreren Mahnungen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Neuland + Herzer GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter persönlicher Kontakt und unkomplizierte Zusammenarbeit mit Projektleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rechnungen wurden Monate nach Projektabschluss und trotz mehrfacher Erinnerung nicht bezahlt – ohne Begründung. Es wurde auf die Buchhaltung verwiesen, die anscheinend Forderungen einfach ignoriert. Wenn „mal“ eine Rechnung durchrutscht hat man ja noch Verständnis. Aber wenn man mehrmals darauf hinweist und nichts passiert, ist das für mich keine seriöse Zusammenarbeit. Schade!
Verbesserungsvorschläge
Rechnungen pünktlich zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als sein
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Neuland + Herzer GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, große Kunden, zentrale Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigantes Verhalten zwischen den Mitarbeitern, fehlende Struktur und leere Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte sich besser strukturieren und bei Problemen zwischen Kollegen besser durchgreifen.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal kann es laut werden, einige Mitarbeiter helfen sich mit Noise-Cancelling-Kopfhörern aus. Aufgaben waren entspannt und es gab nie Überstunden. Intrigantes Verhalten von Senioren trug zu schlechtem Arbeitsklima bei. Die GF hat sich meistens rausgehalten.
Image
Das Unternehmen vertritt nach Außen gute Werte, im Unternehmen selbst waren sie nicht mehr da.
Work-Life-Balance
Homeoffice war für alle möglich. Wenn Kunden im Büro zu Gast waren, dann wurde gebeten ins Office zu kommen. Überstunden gab es selten und wurden nur zum Ende eines Projekts gesammelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War kein großes Thema damals.
Kollegenzusammenhalt
Es gab eher Gruppen, u.a auch die Senioren Gruppe, die sich über die Junioren ausgelassen hat. Lästereien gab es jeden Tag. Wenn es Konflikte zwischen Mitarbeitern gab, dann wurde nicht versucht diese aufzulösen. Auch wenn es offiziell keine Hierarchien gab, so gab es die zwischen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die GF war immer freundlich, aber oft inkonsequent und unstrukturiert. Es wurde viel gesprochen, aber weniger umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kleine Büros und Großraumbüros. Das Büro war schön in zentraler Lage, im Sommer war es aber sehr warm.
Kommunikation
Es gab tägliche Dailies, wo alle Mitarbeiter dabei sind. Dort wurden auch Ankündigungen von der GF gemacht. Mal war die Kommunikation gut, mal nicht. Viel hat man zuerst über Flurfunk erfahren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt eines Werkstudenten war sehr gut und überdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Der Anteil von Frauen und Männer war ungefähr gleich groß. Gleichberechtigung fehlte eher zwischen Junioren und Senioren.
Interessante Aufgaben
Projekte waren vielfältig. Schwerpunkt war meist Socialmedia, aber es gab auch andere Projekte in Richtung IT.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Neuland + Herzer GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualität in der GF aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Digitalagentur mit hochkarätigen Kunden und ohne aufgesetztes Hipster-Getue
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Neuland + Herzer GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre. Offiziell gibt es drei Standorte aber es gibt viele Mitarbeiter, die an anderen Orten sitzen. Morgens sieht man alle im Daily- Videocall. Flache Hierarchien wird hier wörtlich genommen. Es gibt einfach gar keine Hierarchien! Und was das wichtigste ist: eine Agentur in der man bleibt und das ganze Gegenteil von Hipster-Buden mit Altersdurchschnitt von 20 und durchschnittlicher Verbleibedauer von 1,5 Jahren.
Image
Wer Neuland+Herzer kennt hat eine sehr hohe Meinung. Speziell im Bereich Videoproduktion und KPI getriebenes Performance Marketing. Aber wie erwähnt wird auf PR und Awards bewusst verzichtet, was dazu führt, dass viele noch nie was von Neulandherzer gehört haben.
Work-Life-Balance
Home-office kann genommen werden, solange die Arbeit erledigt wird. Überstunden können vorkommen aber können auch ausgeglichen werden. Generell hat man alle Freiheiten, die man sich wünschen kann. Selten in der Industrie!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen zu verschiedensten Themen werden angeboten und jeden Mittwoch hat man die Möglichkeit seinen Mitarbeiter etwas zu einem bestimmten Thema beizubringen - der NH Slam.
Gehalt/Benefits
Die Einstiegsgehälter halte ich für höher als bei anderen Agenturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neulandherzer legt sehr viel Wert auf Umwelt-/Sozialbewusstsein! SEHR VIEL! Selbst bei der Auswahl der Kunden und Projekte!
Kollegenzusammenhalt
Alle mögen sich. Da es keine Hierarchien gibt, gibt es auch keine Machtkämpfe oder dergleichen. Man nimmt pro-aktiv Aufgaben, die zu einem passen und bei denen man die anderen und das Projekt am besten unterstützen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Neulandherzer
Vorgesetztenverhalten
Es gibt genau genommen nur die Geschäftsführer, die Vorgesetzte sind und selbst die sehen sich als Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Neuste Hard- und Software. Büro, speziell in Berlin ist aussergewöhnlich schön. Ein keiner Palast mit Büroräumen mit ca. 5 Personen.
Kommunikation
Communication is key! Speziell für Kommunikationsagenturen. Jira, Slack, Video Calls etc ... alles da und intensiv genutzt.
Gleichberechtigung
Neulandherzer ist bunt. In jeder Hinsicht. Und auf jeden wird eingegangen. Mütter, Väter etc. Ohne wenn und aber!
Interessante Aufgaben
Neulandherzer ist oft nicht so bekannte as daran liegt, dass bewusst auf Awards und PR verzichtet wird. Die Künden sind allerdings besser als bei den meisten anderen Agenturen. Kunden sind Mercedes-Benz, ESCADA, Lufthansa, Steiff, Berlin Institute of Health etc. Die Aufgaben reichen von Kommunikationsmassnahmen, Strategische Beratung, Social Media Kanalbetreuung, Content-Produktion (eine Menge!!!) bis hin zu Beratungsleistungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr nette Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neuland + Herzer GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Berücksichtigung der jeweiligen Lebensumstände
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Agentur die
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neuland + Herzer GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Anpassung der Arbeitszeiten ggf. an aktuelle Lebenssituation, keine Hierarchie, tolle Kollegen, nette und interessante Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber mit viel digitaler Leidenschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neuland + Herzer GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima, eher leistungsorientiert.
Image
Sehr zufriedene Kunden - guter Ruf, jedoch wenig Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stimmt! Viel Freiraum.
Karriere/Weiterbildung
Durch eigene Nachfrage und Eigeninitiative weiß man Bescheid und kann auch gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr herzliche Kollegen und bei ein bisschen Eigeninitiative viel Spaßpotenzial gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unstrukturiert, aber insgesamt sehr ambitioniert und freundlich.
Kommunikation
Kann verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Viel Verantwortung.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Agentur mit Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Neuland + Herzer GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, interne Kommunikation, Keine Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unkonventionelle Kommunikations-Agentur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Neuland + Herzer GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, teils sehr sympathische Kollegen, normales Stress-Niveau und geregelte Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrieremöglichkeiten, oftmals sehr freies und unstrukturiertes Arbeiten ohne Weisungshierarchien. Mangelhafte interne Kommunikation.
Fehlendes Organigramm und keine klaren Zuständigkeiten, Kompetenzen - weder im Detail für einzelne Projekte, noch im Generellen für die Agentur (Kerngebiete). Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Definitiv ein Definzit. Die Atmosphäre ist teils stark belastet. Dies obliegt zum einen an den Führungskräften, die recht wankelmütig sind und keine gerade Linie mit ihren Mitarbeitern halten, zum anderen an fast intgrigantem interkollegialem Verhalten auf der Sachbearbeiterebene.
Image
Hier driften Eigen- und Fremdwahrnehmung stark auseinander, es besteht Verbesserungspotential für die gesamte Agentur. In der Außenwahrnehmung gilt es zukünftig einige Defizite auszugleichen - z.B. in Bezug auf externe Dienstleister, die teilweise nur gegen Vorkasse der Zusammenarbeit zustimmen oder diese nach ersten Projekten gänzlich verweigern. Auch die konzeptionelle "Stärke" und exekutive Qualität von Einzelprojekten hat noch Steigerungspotential, was das Image in der Fremdwahrnehmung langfristig belastet.
Work-Life-Balance
Positiv: Überstunden sind selten. Wenn, können sie ausgeglichen werden. Urlaub wird eigentlich immer wie beantragt genehmigt, auch kurzfristig. Arbeiten im Home-Office ist erlaubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema im Alltag
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur ist sehr klein, beide Standorte zusammengerechnet und alle Vollzeitkräfte berücksichtigt kaum 10 Mitarbeiter mit festem Arbeitsvertrag (restliche sind Freie, Trainees oder Teilzeitkräft). Karriere ist hier strukturbedingt unmöglich, was auch teilweise die hohe Mitarbeiterfluktuation erklärt.
Weiterbildung ist nicht bzw. marginal gegeben, es finden keinerlei interne Forbildungskurse statt. Fortbildung muss auf Eigeninitiative erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Gespalten: Einige sehr kollegiale, hilfsbereite und professionelle Kollegen. Problematisch eher einer "Clique" aus langjährigen Mitarbeitern, die relativ unreglementiert Eigeninteressen vertritt und dadurch Arbeitsprozesse (intern) erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Hilfestellung, intern nur schwer oder gar nicht erreichbar. Konkretes Feedback zu Projekten oder Rückfragen bleibt oft aus. Tendenziell eher Flucht in ausufernde Telefonkonferenzen, die meist ohne ziel- oder kundenorientierte Lösungsansätze enden.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Arbeitsausstattung lassen keine Wünsche offen.
Kommunikation
Ein großes Problem ist die interne Kommunikation. Sie ist wenig professionell, oft unvorbereitet und teilweise auch unsachlich (stundenlange Telefonkonferenzen!). Hier spielen oft persönliche Befindlichkeiten, Zuneigungen/Differenzen stärker ein, als sach- und inhaltbezogene Ansätze.
Gerade im Bereich einiger Führungskräfte und beim Krisenmanagement, aber auch bei der Mitarbeiterführung ist die Note "mangelhaft" zu vergeben.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches bis geringes Gehalt. Manchen Mitarbeitern werden zusätzliche Sozialleistungen (z.B. ÖPNV-Fahrausweis, Firmenhandy) nach individueller Verhandlung bewilligt.
Die Agentur stellt allen Mitarbeitern Getränke.
Interessante Aufgaben
Positiv: teils sehr autarkes, freies Arbeiten nach eigenem Belieben.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Neuland + Herzer durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Neuland + Herzer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.