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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr locker und angenehm. Vorgesetzten waren auf dem Boden geblieben und Probleme und Fragen wurde offenses Ohr gegeben
Das war super für mich in meinen 3 Jahren bei NH habe ich super viel mitnehmen können um später selbstständig zu werden
Sehr angenehm konnte immer wenn ich nicht weiter wusste zu den älteren Kollegen gehen
Besonders angenehm.
Vielseitige Arbeit und viel Erfahrungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter
Netter persönlicher Kontakt und unkomplizierte Zusammenarbeit mit Projektleitung
Rechnungen wurden Monate nach Projektabschluss und trotz mehrfacher Erinnerung nicht bezahlt – ohne Begründung. Es wurde auf die Buchhaltung verwiesen, die anscheinend Forderungen einfach ignoriert. Wenn „mal“ eine Rechnung durchrutscht hat man ja noch Verständnis. Aber wenn man mehrmals darauf hinweist und nichts passiert, ist das für mich keine seriöse Zusammenarbeit. Schade!
Rechnungen pünktlich zahlen
Spannende Projekte, große Kunden, zentrale Lage des Büros
Intrigantes Verhalten zwischen den Mitarbeitern, fehlende Struktur und leere Versprechungen.
Die GF sollte sich besser strukturieren und bei Problemen zwischen Kollegen besser durchgreifen.
Manchmal kann es laut werden, einige Mitarbeiter helfen sich mit Noise-Cancelling-Kopfhörern aus. Aufgaben waren entspannt und es gab nie Überstunden. Intrigantes Verhalten von Senioren trug zu schlechtem Arbeitsklima bei. Die GF hat sich meistens rausgehalten.
Das Unternehmen vertritt nach Außen gute Werte, im Unternehmen selbst waren sie nicht mehr da.
Homeoffice war für alle möglich. Wenn Kunden im Büro zu Gast waren, dann wurde gebeten ins Office zu kommen. Überstunden gab es selten und wurden nur zum Ende eines Projekts gesammelt.
War kein großes Thema damals.
Es gab eher Gruppen, u.a auch die Senioren Gruppe, die sich über die Junioren ausgelassen hat. Lästereien gab es jeden Tag. Wenn es Konflikte zwischen Mitarbeitern gab, dann wurde nicht versucht diese aufzulösen. Auch wenn es offiziell keine Hierarchien gab, so gab es die zwischen Mitarbeitern.
Die GF war immer freundlich, aber oft inkonsequent und unstrukturiert. Es wurde viel gesprochen, aber weniger umgesetzt.
Es gibt kleine Büros und Großraumbüros. Das Büro war schön in zentraler Lage, im Sommer war es aber sehr warm.
Es gab tägliche Dailies, wo alle Mitarbeiter dabei sind. Dort wurden auch Ankündigungen von der GF gemacht. Mal war die Kommunikation gut, mal nicht. Viel hat man zuerst über Flurfunk erfahren.
Das Gehalt eines Werkstudenten war sehr gut und überdurchschnittlich.
Der Anteil von Frauen und Männer war ungefähr gleich groß. Gleichberechtigung fehlte eher zwischen Junioren und Senioren.
Projekte waren vielfältig. Schwerpunkt war meist Socialmedia, aber es gab auch andere Projekte in Richtung IT.
Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle
Führungsqualität in der GF aufbauen
Entspannte Arbeitsatmosphäre. Offiziell gibt es drei Standorte aber es gibt viele Mitarbeiter, die an anderen Orten sitzen. Morgens sieht man alle im Daily- Videocall. Flache Hierarchien wird hier wörtlich genommen. Es gibt einfach gar keine Hierarchien! Und was das wichtigste ist: eine Agentur in der man bleibt und das ganze Gegenteil von Hipster-Buden mit Altersdurchschnitt von 20 und durchschnittlicher Verbleibedauer von 1,5 Jahren.
Wer Neuland+Herzer kennt hat eine sehr hohe Meinung. Speziell im Bereich Videoproduktion und KPI getriebenes Performance Marketing. Aber wie erwähnt wird auf PR und Awards bewusst verzichtet, was dazu führt, dass viele noch nie was von Neulandherzer gehört haben.
Home-office kann genommen werden, solange die Arbeit erledigt wird. Überstunden können vorkommen aber können auch ausgeglichen werden. Generell hat man alle Freiheiten, die man sich wünschen kann. Selten in der Industrie!
Schulungen zu verschiedensten Themen werden angeboten und jeden Mittwoch hat man die Möglichkeit seinen Mitarbeiter etwas zu einem bestimmten Thema beizubringen - der NH Slam.
Die Einstiegsgehälter halte ich für höher als bei anderen Agenturen.
Neulandherzer legt sehr viel Wert auf Umwelt-/Sozialbewusstsein! SEHR VIEL! Selbst bei der Auswahl der Kunden und Projekte!
Alle mögen sich. Da es keine Hierarchien gibt, gibt es auch keine Machtkämpfe oder dergleichen. Man nimmt pro-aktiv Aufgaben, die zu einem passen und bei denen man die anderen und das Projekt am besten unterstützen kann.
Neulandherzer
Es gibt genau genommen nur die Geschäftsführer, die Vorgesetzte sind und selbst die sehen sich als Mitarbeiter.
Neuste Hard- und Software. Büro, speziell in Berlin ist aussergewöhnlich schön. Ein keiner Palast mit Büroräumen mit ca. 5 Personen.
Communication is key! Speziell für Kommunikationsagenturen. Jira, Slack, Video Calls etc ... alles da und intensiv genutzt.
Neulandherzer ist bunt. In jeder Hinsicht. Und auf jeden wird eingegangen. Mütter, Väter etc. Ohne wenn und aber!
Neulandherzer ist oft nicht so bekannte as daran liegt, dass bewusst auf Awards und PR verzichtet wird. Die Künden sind allerdings besser als bei den meisten anderen Agenturen. Kunden sind Mercedes-Benz, ESCADA, Lufthansa, Steiff, Berlin Institute of Health etc. Die Aufgaben reichen von Kommunikationsmassnahmen, Strategische Beratung, Social Media Kanalbetreuung, Content-Produktion (eine Menge!!!) bis hin zu Beratungsleistungen.
gute Berücksichtigung der jeweiligen Lebensumstände
Home Office, Anpassung der Arbeitszeiten ggf. an aktuelle Lebenssituation, keine Hierarchie, tolle Kollegen, nette und interessante Kunden
Gutes Klima, eher leistungsorientiert.
Sehr zufriedene Kunden - guter Ruf, jedoch wenig Unternehmenskultur.
Die Work-Life-Balance stimmt! Viel Freiraum.
Durch eigene Nachfrage und Eigeninitiative weiß man Bescheid und kann auch gefördert werden.
Sehr herzliche Kollegen und bei ein bisschen Eigeninitiative viel Spaßpotenzial gegeben.
Teilweise unstrukturiert, aber insgesamt sehr ambitioniert und freundlich.
Kann verbessert werden.
Viel Verantwortung.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Führungskultur, interne Kommunikation, Keine Weiterbildung
Zentrale Lage, teils sehr sympathische Kollegen, normales Stress-Niveau und geregelte Arbeitszeiten.
Keine Karrieremöglichkeiten, oftmals sehr freies und unstrukturiertes Arbeiten ohne Weisungshierarchien. Mangelhafte interne Kommunikation.
Fehlendes Organigramm und keine klaren Zuständigkeiten, Kompetenzen - weder im Detail für einzelne Projekte, noch im Generellen für die Agentur (Kerngebiete). Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Definitiv ein Definzit. Die Atmosphäre ist teils stark belastet. Dies obliegt zum einen an den Führungskräften, die recht wankelmütig sind und keine gerade Linie mit ihren Mitarbeitern halten, zum anderen an fast intgrigantem interkollegialem Verhalten auf der Sachbearbeiterebene.
Hier driften Eigen- und Fremdwahrnehmung stark auseinander, es besteht Verbesserungspotential für die gesamte Agentur. In der Außenwahrnehmung gilt es zukünftig einige Defizite auszugleichen - z.B. in Bezug auf externe Dienstleister, die teilweise nur gegen Vorkasse der Zusammenarbeit zustimmen oder diese nach ersten Projekten gänzlich verweigern. Auch die konzeptionelle "Stärke" und exekutive Qualität von Einzelprojekten hat noch Steigerungspotential, was das Image in der Fremdwahrnehmung langfristig belastet.
Positiv: Überstunden sind selten. Wenn, können sie ausgeglichen werden. Urlaub wird eigentlich immer wie beantragt genehmigt, auch kurzfristig. Arbeiten im Home-Office ist erlaubt.
Kein Thema im Alltag
Die Agentur ist sehr klein, beide Standorte zusammengerechnet und alle Vollzeitkräfte berücksichtigt kaum 10 Mitarbeiter mit festem Arbeitsvertrag (restliche sind Freie, Trainees oder Teilzeitkräft). Karriere ist hier strukturbedingt unmöglich, was auch teilweise die hohe Mitarbeiterfluktuation erklärt.
Weiterbildung ist nicht bzw. marginal gegeben, es finden keinerlei interne Forbildungskurse statt. Fortbildung muss auf Eigeninitiative erfolgen.
Gespalten: Einige sehr kollegiale, hilfsbereite und professionelle Kollegen. Problematisch eher einer "Clique" aus langjährigen Mitarbeitern, die relativ unreglementiert Eigeninteressen vertritt und dadurch Arbeitsprozesse (intern) erschwert.
Wenig Hilfestellung, intern nur schwer oder gar nicht erreichbar. Konkretes Feedback zu Projekten oder Rückfragen bleibt oft aus. Tendenziell eher Flucht in ausufernde Telefonkonferenzen, die meist ohne ziel- oder kundenorientierte Lösungsansätze enden.
Räumlichkeiten und Arbeitsausstattung lassen keine Wünsche offen.
Ein großes Problem ist die interne Kommunikation. Sie ist wenig professionell, oft unvorbereitet und teilweise auch unsachlich (stundenlange Telefonkonferenzen!). Hier spielen oft persönliche Befindlichkeiten, Zuneigungen/Differenzen stärker ein, als sach- und inhaltbezogene Ansätze.
Gerade im Bereich einiger Führungskräfte und beim Krisenmanagement, aber auch bei der Mitarbeiterführung ist die Note "mangelhaft" zu vergeben.
Durchschnittliches bis geringes Gehalt. Manchen Mitarbeitern werden zusätzliche Sozialleistungen (z.B. ÖPNV-Fahrausweis, Firmenhandy) nach individueller Verhandlung bewilligt.
Die Agentur stellt allen Mitarbeitern Getränke.
Positiv: teils sehr autarkes, freies Arbeiten nach eigenem Belieben.
So verdient kununu Geld.