Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNetter persönlicher Kontakt und unkomplizierte Zusammenarbeit mit Projektleitung
Spannende Projekte, große Kunden, zentrale Lage des Büros
Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle
Rechnungen wurden Monate nach Projektabschluss und trotz mehrfacher Erinnerung nicht bezahlt – ohne Begründung. Es wurde auf die Buchhaltung verwiesen, die anscheinend Forderungen einfach ignoriert. Wenn „mal“ eine Rechnung durchrutscht hat man ja noch Verständnis. Aber wenn man mehrmals darauf hinweist und nichts passiert, ist das für mich keine seriöse Zusammenarbeit. Schade!
Intrigantes Verhalten zwischen den Mitarbeitern, fehlende Struktur und leere Versprechungen.
Die GF sollte sich besser strukturieren und bei Problemen zwischen Kollegen besser durchgreifen.
Rechnungen pünktlich zahlen
Führungsqualität in der GF aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Neuland + Herzer ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Homeoffice war für alle möglich. Wenn Kunden im Büro zu Gast waren, dann wurde gebeten ins Office zu kommen. Überstunden gab es selten und wurden nur zum Ende eines Projekts gesammelt.
Home-office kann genommen werden, solange die Arbeit erledigt wird. Überstunden können vorkommen aber können auch ausgeglichen werden. Generell hat man alle Freiheiten, die man sich wünschen kann. Selten in der Industrie!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
