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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Einstellungsprozess scheint direkt von einem der Gründer durchgeführt zu werden, ohne dedizierte HR-Unterstützung.

Der Arbeitgeber könnte den Umgang mit der Zeit der Kandidaten verbessern. Die Planung von Interviews am Wochenende per spätabendlicher E-Mail ist keine gute Praxis, und eine frühzeitigere Ankündigung wäre wünschenswert. Außerdem wäre es hilfreich, wenn der Arbeitgeber bereits früher im Prozess, vor den späteren Interviewphasen, ein klareres Verständnis des idealen Kandidatenprofils hätte.

Ich habe nach dem Prozess keine Rückmeldung erhalten. Ein Abschluss, selbst in Form einer kurzen Absage per E-Mail, würde zu einer professionelleren und respektvolleren Candidate Experience beitragen.

Insgesamt vermittelt der Interviewprozess den Eindruck eines eher chaotischen Umfelds mit begrenzter Rücksicht auf die Zeit der Kandidaten. Die Einstellung eines dedizierten HR-Teams könnte das Unternehmensimage verbessern.