Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr rücksichtsvoller, familiärer Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern und deren Belangen.
Persönlich leide ich an Multipler Sklerose. Im laufe der Zeit stellten sich manche meiner Aufgaben als zu anstrengend für mich dar. Die Geschäftsführung hat ein sehr familiäres Klima etabliert und steht daher zu mir und anderen Kollegen. So suchte die Geschäftsleitung nach passenden Aufgaben für mich. Tolle Rücksichtnahme!
Der Grundgedanke des Provisionsmodells "Wer viel arbeitet verdient auch viel" ist nachvollziehbar und in dieser Hinsicht gerecht und gut. Durch Aufgaben für verschiedene Kunden und Branchen kommt es jedoch dazu, dass bei gleichem Einsatz stark unterschiedliche Provisionen fällig bzw. ausgezahlt werden.
Kollegen und Vorgesetzte Loben und Bedanken sich für erledigte Aufgaben. Auf Ehrlichkeit wird wertgelegt. Ebenso wird auf eigenständige, pflicht- und qualitätsbewusste Bearbeitung von Aufgabe wertgelegt.
NeuroCheck ist in der Branche ein angesehener Spezialist der prozesssichere Lösungen auch für schwierige Aufgaben liefert.
Kurzurlaube von bis zu 2 Tagen können jederzeit, auch ohne gesonderte Genehmigung der Führungskraft beantragt bzw. genommen werden. Bei Tätigkeiten im Projektumfeld sollte auf Projekte und damit zusammenhängende Aufgaben geachtet werden.
NeuroCheck ist ein kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie.
Ebenso gibt es - vor allem in Führungspositionen - kaum bis keine Personalfluktuation. Dadurch sind Aufstiegschancen sehr begrenzt.
Weiterbildungen sind nicht vorgeschrieben - Sinnvolle Weiterbildungen werden aber auch nicht verwehrt!
Das Grundgehalt ist eines kleinen / mittelständigen Unternehmens angemessen.
Durch die Möglichkeit einer Gewinnbeteiligung / Provision (nicht alle Abteilungen) ist ein großes Gehalt möglich. Je nach Branche des zu bearbeitender Projekte ist es allerdings möglich, dass bei gleichem Einsatz stark unterschiedliche Provisionen fällig bzw. ausgezahlt werden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind nicht extrem aber angemessen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr groß. Hilfe und Rat sind immer geboten (Auch abteilungsübergreifend).
Mitarbeiter der Applikationsabteilung führen ihre auswärtigen Aufgaben zumeist alleine aus. Diese "Einzelkämpfer-"Tätigkeiten werden von anderen Mitarbeitern (auch diejenigen, die teils ausschließlich Bürotätigkeiten ausführen) sehr geschätzt.
Da die Vorgesetzten zu Beginn der Unternehmensgeschichte die Aufgaben der jetzigen Angestellten bekleideten handelt es sich um ausgewiesene Spezialisten auf dem Gebiet Bildverarbeitung und Qualitätsbewertung. Die Einschätzung von Aufgaben ist daher stets realistisch und nachvollziehbar.
Auf aktuelle Hard- und Software wird wertgelegt. Es handelt sich größtenteils um Büroarbeitsplätze die - ebenfalls größtenteils - mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet sind.
Offene Kommunikation von Umsatzzahlen, Anteil von Branchen am Umsatz
Verschiedenste Aufgaben mit verschiedensten Vorrausetzungen die Kunden verschiedenster Branchen bedienen -von Automobil-, über Metall-, Elektronik-, Medizin- sowie auch Convenience-Industrie.
- Hoher Freiheitsgrad der einzelnen Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeit
- Unkomplizierte Vorgesetzte
- Unterstützung von Mitarbeitern auch bei persönlichen Umständen - Elternzeit, Arbeiten aus der Ferne bei Wohnortwechsel, Homeoffice, Krankenfällen
- Nicht tarifgebunden
- Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung
- Zusätzliche Entlohnung für Außen- und Wochenendeinsätze (auch an Samstagen)
- Gehalt ist im Allgemeinen geringer als bei tarifgebundenen Unternehme. Daher stärkere Orientierung am IG-Metall Tarifgefüge wünschenswert.
- Provisionsmodell führt teilweise zu Gewinnmaximierung einzelner, was nicht immer im Interesse des Unternehmens ist
- Einzelne Mitarbeiter werden teilweise zu stark belastet und es dauert zu lange bis in diesen Fällen Abhilfe geschaffen wird.
Die Kollegen sind super und gehen fair miteinander um.
Ich bin im Projektgeschäft tätig. Die bei Projekten üblichen Auftragsschwankungen und Terminverschiebungen können teilweise zu starken Belastungsspitzen für den einzelnen Mitarbeiter führen.
Überstunden werden jedoch fair gestempelt und gehen so nicht verloren. Kurzer Urlaub kann selbständig ohne langen Genehmigungsprozess genommen werden. Das ist sehr gut!
Es gibt nur eine sehr flache Hierarchie, dies ermöglicht eine schnelle Kommunikation. Gleichzeit gibt es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Leider orientiert sich das Unternehmen nicht am IG-Metall Tarif, so das die jährliche Zahlung im Allgemeinen niedriger ausfällt als bei tarifgebundenen Unternehmen. Sozialleistungen gibt es keine.
Hoch anzurechnen ist dem Unternehmen, dass versucht wird auf Mitarbeiter einzugehen und konstruktiv Lösungsmöglichkeiten bei Problemen wie Wohnortwechsel, Arbeiten aus der Ferne, Homeoffice, Wohnungssuche und Ähnlichem zu schaffen. Zudem wird versucht Mitarbeiter auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu halten.
Die Kollegen organisieren teilweise gemeinsame Unternehmungen in der Freizeit.
Die Vorgesetzten beziehen mich bei Entscheidungen mit ein und haben sich mir gegenüber nie unfair verhalten.
Es gibt Klimaanlagen, höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore und keine Großraumbüros.
Die interne Kommunikation läuft gut und wird laufend verbessert. Über viele Themen wird offen gesprochen.
Wir Bewegungen uns oftmals in technisch neue Gebiete, was die Arbeit sehr anspruchsvoll und gleichzeitig sehr Interessant macht.
Freies, selbständiges Arbeiten. Familiäres Umfeld.
Organisationsstruktur ist gut, könnte aber noch besser werden.
Immer da für mich, für alles ein offenes Ohr - auch für Probleme
bisher noch nichts gefunden
nichts, dass ich wüsste
Tolle familiäre Atmosphäre
Alle, inklusive Chef, duzen sich und reden sich mit Vornamen an.
NeuroCheck ist in der Branche ein bekannter Name. Bekannt für das hohe Maß an Qualität und Einsatz der von der Firma und der Mitarbeiter ausgeht.
Jeder MA ist selbstverantwortlich für die Anzahl an Projekten die er bearbeitet und damit für die Dauer die er täglich im Unternehmen verbringt.
Die Karriere innerhalb der Firma ist aufgrund der geringen Größe eingeschränkt.
Weiterbildungen sind nicht vom Arbeitgeber verlangt, können aber auf eigenen Wunsch bzw. eigene Auswahl ausgesucht und auf Arbeitgeberkosten und in der 'Arbeitszeit durchgeführt werden.
Mitarbeiter einzelner Abteilungen können Erfolgsbeteiligt arbeiten, wodurch sie selbst für ihren Verdienst verantwortlich sind.
Mitarbeiter können sich bei Krankheit von Angehörigen selbst krank melden. Es wird Rücksicht auf das persönliche Leben und die persönliche Krankheitsgeschichte genommen.
Gemeinsame Wanderungen und andere Unternehmungen werden von Kollegen oder der Geschäftsleitung initiiert und die Teilnahme geschieht auf freiwilliger Basis
Ältere Mitarbeiter gelten generell als erfahren und können bei Fragen immer angesprochen werden.
Sehr freie, ungezwungene Arbeitsbedingungen
Da die Firma relativ klein ist und sich alle Mitarbeiter duzen ist die Kommunikation sehr direkt und alles funktioniert auf dem "kleinen Dienstweg"
Weibliche und ausländische Mitarbeiter werden
Die Aufgaben sind sehr umfangreich. Von ersten Kundenkontakten über Angebotsausarbeitung bis zur Inbetriebnahme eines Systems beim Kunden sind die Aufgaben sehr divers und umfangreich.
bodenständig, seriös, zuverlässig
Produkte sind sehr innovativ, Klima ist sehr offen, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen
So verdient kununu Geld.