15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikationsbereit !
Es ist alles gesagt!
Die Grundstrukturen einmal überdenken. Personal ist rar!
Es war einmal....
Schlecht!
Nicht mehr möglich, da das Personal schwindet
Es wird viel Versprochen! Aber nicht Eingehalten.
Ist okay!
Der Versuch ist da.
Bröckelt, da die Kollegen am Ende mit ihren Kräften sind.
Nun ja!
Viel Gerede, absolut keine Wertschätzung am Mitarbeiter.
Kein Personal, also schlechte Bedingungen!
Es wird viel geredet, aber nicht umgesetzt.
Die Pflege darf gleichberechtigt viel arbeiten.
Es waren einmal interessante Tätigkeiten, jetzt nur noch Schadensbegrenzung.
Ältere Mitarbeiter sind im TVöd und die neu dabei sind nicht.
Durchwachsen aufgrund von Personal Mangel
Es gibt viele Kollegen daher ist viel Absprache nötig.
Notwendige Fortbildungen werden gefördert
Beim Gehalt ist noch etwas Luft nach oben, aber der Rest passt. Das Gehalt kommt pünktlich.
Das Job Bike wird gefördert und das Deutschland Ticket
Sehr gut
Eher junge Kollegen werden eingestellt
Mein Vorgesetzter verhält sich mir gegenüber sehr fair.
Einiges müsste erneuert werden. Dazu zählen PCs/ Lüftungen etc.
Erfolgt regelmäßig
Es gibt einige Frauen in Führungs Positionen
Bei guter Besetzung ja
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten / Regelmäßige Aufmerksamkeiten als Dankeschön an die Belegschaft
Die Parkplatzsituation
Auf einem guten Weg!
Es wird viel erneuert, alles auf einmal geht natürlich nicht.
Schlecht. Zu wenig Personal, alle sind angespannt.
Die Pflege kommt nicht einmal zum Hintern abwischen. Alle chronisch überlastet. Von Reha kann keine Rede sein, eher Verwahranstalt.
Leider ist die Klinik genauso schlecht wie ihr Image. Wenn man Interna kennt, ist sie geradezu gefährlich.
50 Stunden Woche sprechen für sich.
Weiterbildungen habe ich aus eigener Tasche bezahlt.
Riesiger Unterschied zwischen GSRT und TVÖD. Den Therapeutenkollegen gegenüber nicht gerecht. Keine Inflationsausgleichsprämie.
Nicht vorhanden.
Gemischt. Sicher gibt es vereinzelt gutes Personal, welches sich für seine Mitarbeitenden einsetzt.
Meine Vorgesetzte zeigte kein Führungsverhalten, buckelte nur unter der höheren Ebene, immer auf den eigenen Vorteil aus, nutzte Schwächen, die man ihr im Vertrauen erzählte um sie gegen einen zu verwenden. Leider psychisch auffällig und menschlich falsch.
Kommunikation existiert nicht! Alles wird hintenrum ohne klärende Gespräche o. Ä. gemauschelt.
Sicher. Man darf dort allerdings nicht sagen, wenn einem Aufgaben Spaß machen. Dann werden sie einem sofort entzogen.
Jeder gegen jeden
Wenn man der "Liebling" der SL oder PDL ist erhält man Wunschfrei.
Es wird erst kommuniziert, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Die Kantine.
Kaum Kommunikation, schlechter Kollegenzusammenhalt und oft Fehler in der Abrechnung (z.B. werden Zuschläge nicht richtig berechnet)
Die Arbeitsatmosphäre in der Pflege war super angespannt.
Unfassbar viele Überstunden.
Jeder lästert über jeden, wodurch die Stimmung angespannt ist.
Inwestiert in Renovierung
Die mehrere Aussagen
Meht auf Arbeitnehmers Vorschläge achten
Mitmachen
Verflichtung nicht gleichbehandelt
Gehalt ist gut...aber keine verbesserungem
Zu viel Plastic
Viel zu wenig Personal ...viel zu viel arbeitsaufträge
Seit dem unsere Vorgesetzt gewechselt wurde...geht alles itgendwie schief
Mitarbeiterorientierung, Transparenz bez. Entscheidungsprozesse, veraltete Strukturen aufbrechen, Führungskräfte dringend hinterfragen und austauschen: fragliche und veraltete Managementmethoden
Qualität der Führungskräfte sollte dringend hinterfragt werden
Unmoderne Managementmethoden, Vertrauenskultur wird nicht gefördert, Unangenehmes sollte nicht ausgesprochen werden sonst erfolgen Sanktionen
Keine offene Kommunikation, Mitarbeiter werden oft im unklaren gelassen
Einige sind gleicher als andere, Entscheidungsprozesse nicht nachvollziehbar
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