7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr positiv und ich bin stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin nunmehr seit fast einem Jahr in diesem Unternehmen und ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt. Das Team hat mich von Anfang an gut aufgenommen und unterstützt. Ich erfuhr eine große Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine familiäre Atmosphäre
Image
Das Unternehmen hat einen ausserordentlich guten Ruf in der Branche und sehr zufriedene Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert die Qualifikation ihrer Mitarbeiter durch ein großes Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen. Diese beinhalten zum einen, Fachbezogene als auch sicherheitstechnische und umweltbezogene Qualifizierungen.
Gehalt/Benefits
Eine faire Entlohnung nach Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt eine große Verantwortung was Umweltschutz betrifft. Es spart Ressourcen und unterstützt soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr guter Zusammenhalt und eine große Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist und sollte nie ein Thema sein. Es arbeiten sowohl ältere als auch jüngere Kollegen bei uns und der Umgang untereinander ist vorbildlich und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, wertschätzend und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Kann ich nur als „sehr gut“ bezeichnen. Moderne Werkzeuge, sicheres arbeiten und eine gute Kommunikation untereinander.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander und auch mit den Vorgesetzten ist vorbildlich.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt und darauf wird großen Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen und Projekte.
Work-Life-Balance
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Sicherer Arbeitgeber - fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Paket passt
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind überwiegend top.
Image
Stark
Work-Life-Balance
Geht es dem Arbeitgeber gut, gehts mir auch gut
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will kann was erreichen, keine Ausreden
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist ist da, ist wichtig für uns
Umgang mit älteren Kollegen
Auch auf die Alten achten wir
Arbeitsbedingungen
Ok!
Kommunikation
Was für mich und meine Arbeit wichtig ist, wird mitgeteilt. Neues Intranet ist top.
Gehalt/Benefits
Tarif ist gut
Interessante Aufgaben
Nicht langweilig
Vorgesetztenverhalten
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Bezahlung okay Arbeitsbedingungen schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Meister wissen wie schlecht es läuft und versuchen trotzdem das Beste draus zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben und den Zustand der Anlagen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringen an der Arbeitssicherheit gearbeitet werde, und die Anlagen sicherer werden. Die Verschmutzung der Kräne ist unzumutbar.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und lassen es einen auch spüren. In den ersten Tagen wurde mir von Kollegen gesagt das sie weg wollen.
Image
Leider ist der Hafen nicht als guter Arbeitgeber bekannt.
Work-Life-Balance
Überraschende Überstunden treten öfter auf.
Karriere/Weiterbildung
Für eine einfache SPS Schulung mussten Kollegen sich 4 Jahre verpflichten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Hafen selber ist extrem verdreckt und die Kräne verlieren Öle und Fette.
Die Sozialräume sind auch nicht sehr einladend.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen halten super zusammen aber es gibt auch das extreme Gegenteil. Ein Team wird hier nicht gelebt, sobald einer nicht anwesend ist wird über ihn geredet.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss dringend geschult werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Schmutz.Die Werkstatt ist extrem unordentlich und das Werkzeug teilweise defekt. Die Aufstiege der älteren Kräne sind extrem gefährlich und es besteht Absturzgefahr.
Es wird nichts erneuert sondern nur geflickt, dies ist sehr frustrierend.
Kommunikation
In 6 Monaten hat sich der Instanhaltungsleiter nie vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Für Elektriker weniger, da die Anlagen sehr veraltet sind und wenig erneuert wird. Die meisten Anlagen sind 40-50 Jahre alt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Rahmenbedingungen – doch Führungsprobleme bremsen den Fortschritt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist gut und fair – tariflich geregelt nach TV-V.
Verkehrsgünstige Lage im Raum Düsseldorfer Hafen / Neuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte geben leere Versprechungen ab und halten sie nicht ein.
Viele gute Mitarbeitende haben bereits frustriert gekündigt.
Der Betriebsrat agiert parteiisch und trägt kaum zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.
Betriebsratssitzungen dienen eher der eigenen Freizeit als dem Einsatz für die Belegschaft.
Überstunden werden erwartet, jetzt weigern sich viele – Motivation ist fast nicht mehr vorhanden.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Konsequenter Führungswechsel – mit Führungskräften, die ehrlich, kompetent und verlässlich handeln.
Unabhängiger Betriebsrat mit echter Integrität.
Saubere, gut strukturierte Arbeitsabläufe und ernsthafte Mitarbeiterbeteiligung.
Faire Stellenvergabe basierend auf Erfahrung und Qualifikation.
Arbeitsatmosphäre
war mal besser ,momentan chaos
Image
Ausserhalb ist die NDH wird gut bewertet
Work-Life-Balance
ist sehr gut man kann kurzfristig abfeiern oder urlaub nehmen top.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Fehlanzeige, Schulungen wurden lange keine genehmigt, oder es gehen immer dieselben dort hin. oder man bekommt Eine Schulung und muss sich dann für 4 Jahre verpflichten nicht zu gehen (lächerlich)
Kollegenzusammenhalt
ist gut. von abteilung zur abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte geben leere Versprechungen ab und halten sie nicht ein.Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert.können keine Endscheidungen treffen
Kommunikation
ist fast nicht vorhanden. man erfährt sachen erst von kollegen statt von den vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und fair – tariflich geregelt nach TV-V., Leasing Bike -benifits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir sind halt eine typische Behörde.. Politik und Vetternwirtschaft statt Aufstiegschancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspanntes Arbeiten ohne Leistungsdruck und nette Kollegen. Viele arbeiten hier schon seit Jahrzehnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsere Infrastruktur mit Kränen ist sehr schlecht und die Gebäude sowieso. Strategie zur kompletten Reperatur ist nicht erkennbar und erst ist ein Geschäftsführer geflogen und letztes Jahr ein junger Abteilungsleiter gegangen. Der hat mal frischen Wind mit modernen Ideen reingebracht und nur weil er sich für Veränderung stark gemacht hat gab es Stress. Er war zwar auch naiv zu denken eine Behörde zu ändern aber man hätte ihn halten sollen weil wir Leute brauchen die nicht nur Politik und Vetternwirtschaft betreiben. Der einzige andere junge Abteilungsleiter ist das Kind eines Freundes vom Geschäftsführer. Besser wäre auch das man Gehaltserhöhungen für Leistung bekommt und nicht weil man einen guten Kontakt zum Geschäftsführer hat oder ewig hier arbeitet. Ich würde gerne in unserer entspannten Verwaltung arbeiten die sich nicht immer mehr wie eine in die Jahre gekommene Behörde anfühlt. In meiner Position kann ich daran nichts ändern das kann nur vom Chef und seinen Kollegen beeinflusst werden. Wäre super wenn das hier jemand liest der auch etwas daran ändern kann denn Vertrauenspersonen gibt es nicht um darüber offen zu sprechen. Danke.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leistung und Karriere fördern. Niemand will einen Burnout aber bei uns ticken die Uhren so zäh das es selbst mir mittlerweile langweilig wird. Ich denke der Geschäftsführer sollte mit seinen Kollegen ein Vorbild sein und nicht nur Politik und Vetternwirtschaft als Credo haben.
Arbeitsatmosphäre
OK, aber nichts besonders.
Image
Eingestaubte Behörde aber wer nicht jung ist und besondere Ansprüche hat kommt damit klar. Mich stört das nicht bin aber auch schon älteres Semester.
Work-Life-Balance
Durch Home Office und entspanntem Arbeitstempo sehr angenehm. Wenn Dinge liegen bleiben stört das eigentlich keinen und der Chef hat sowieso keinen Überblick über die Themen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ohne Ende Papier gedruckt und wie man so hört arbeiten andere Firmen da deutlich moderner. Interessiert aber auch keinen und deswegen passiert auch nichts. Immerhin gibt es für manche E-autos.
Karriere/Weiterbildung
Ausgewählte Personen haben mal ein Kurs das wars dann auch schon. An sich soll jeder einfach seinen Job irgendwie machen und dafür werden wir bezahlt. Karriere wird nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen auf der gleichen Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Meisten Kollegen sind eher alt und daher ganz entspannt miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Blockiert Verbesserungen führt dazu das wir auf unserer Ebene nur noch Dienst nach Vorschrift und weniger machen. Hätte Lust auf mehr Verantwortung aber ohne Vitamin B beim Geschäftsführer kommt man am Chef bis zur Rente nicht vorbei. Das ist halt eine Clique für sich und Leistung spielt da leider keine Rolle. Entweder man kennt sich oder man kennt sich nicht.
Arbeitsbedingungen
Naja wir sitzen in einem grauen alten Bunker und von Modernisierung wird seit Jahren gesprochen aber nichts getan. Im Sommer teilweise eine Zumutung weil sehr heiss.
Kommunikation
Sehr schlecht. Erst fliegt ein Geschäftsführer, dann geht ein junger Abteilungsleiter usw. Hintergründe gibt es nur im Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist besser als öffentlicher Dienst das war es aber auch schon. Gehaltserhöhung für Leistung gibt es nicht sondern man muss durch die Jahre in der Tabelle aufsteigen. Wer Geduld hat bekommt dann automatisch mehr und musss sich dafür auch kein Bein ausreissen.
Interessante Aufgaben
Viel monoton und keine Aufstiegschancen für neue Aufgaben ausser jemand geht in Rente und es wird was frei.
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Arbeiten bei den Neuss Düsseldorf Häfen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird neuss düsseldorfer häfen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden neuss düsseldorfer häfen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich neuss düsseldorfer häfen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.