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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin nunmehr seit fast einem Jahr in diesem Unternehmen und ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt. Das Team hat mich von Anfang an gut aufgenommen und unterstützt. Ich erfuhr eine große Wertschätzung.
Die Meister wissen wie schlecht es läuft und versuchen trotzdem das Beste draus zu machen
Paket passt
Das Gehalt ist gut und fair – tariflich geregelt nach TV-V.
Verkehrsgünstige Lage im Raum Düsseldorfer Hafen / Neuss.
Entspanntes Arbeiten ohne Leistungsdruck und nette Kollegen. Viele arbeiten hier schon seit Jahrzehnten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unsere Infrastruktur mit Kränen ist sehr schlecht und die Gebäude sowieso. Strategie zur kompletten Reperatur ist nicht erkennbar und erst ist ein Geschäftsführer geflogen und letztes Jahr ein junger Abteilungsleiter gegangen. Der hat mal frischen Wind mit modernen Ideen reingebracht und nur weil er sich für Veränderung stark gemacht hat gab es Stress. Er war zwar auch naiv zu denken eine Behörde zu ändern aber man hätte ihn halten sollen weil wir Leute brauchen die nicht nur Politik und Vetternwirtschaft ...
Führungskräfte geben leere Versprechungen ab und halten sie nicht ein.
Viele gute Mitarbeitende haben bereits frustriert gekündigt.
Der Betriebsrat agiert parteiisch und trägt kaum zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.
Betriebsratssitzungen dienen eher der eigenen Freizeit als dem Einsatz für die Belegschaft.
Überstunden werden erwartet, jetzt weigern sich viele – Motivation ist fast nicht mehr vorhanden.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert
Die Aufgaben und den Zustand der Anlagen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringen an der Arbeitssicherheit gearbeitet werde, und die Anlagen sicherer werden. Die Verschmutzung der Kräne ist unzumutbar.
Verbesserungsvorschläge:
Konsequenter Führungswechsel – mit Führungskräften, die ehrlich, kompetent und verlässlich handeln.
Unabhängiger Betriebsrat mit echter Integrität.
Saubere, gut strukturierte Arbeitsabläufe und ernsthafte Mitarbeiterbeteiligung.
Faire Stellenvergabe basierend auf Erfahrung und Qualifikation.
Mehr Leistung und Karriere fördern. Niemand will einen Burnout aber bei uns ticken die Uhren so zäh das es selbst mir mittlerweile langweilig wird. Ich denke der Geschäftsführer sollte mit seinen Kollegen ein Vorbild sein und nicht nur Politik und Vetternwirtschaft als Credo haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von neuss düsseldorfer häfen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein sehr guter Zusammenhalt und eine große Hilfsbereitschaft.
Teamgeist ist da, ist wichtig für uns
ist gut. von abteilung zur abteilung unterschiedlich
Gute Kollegen auf der gleichen Ebene.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neuss düsseldorfer häfen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Hafen selber ist extrem verdreckt und die Kräne verlieren Öle und Fette.
Die Sozialräume sind auch nicht sehr einladend.
Es wird ohne Ende Papier gedruckt und wie man so hört arbeiten andere Firmen da deutlich moderner. Interessiert aber auch keinen und deswegen passiert auch nichts. Immerhin gibt es für manche E-autos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert die Qualifikation ihrer Mitarbeiter durch ein großes Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen. Diese beinhalten zum einen, Fachbezogene als auch sicherheitstechnische und umweltbezogene Qualifizierungen.
Wer wirklich will kann was erreichen, keine Ausreden
Für eine einfache SPS Schulung mussten Kollegen sich 4 Jahre verpflichten.
Weiterbildung Fehlanzeige, Schulungen wurden lange keine genehmigt, oder es gehen immer dieselben dort hin. oder man bekommt Eine Schulung und muss sich dann für 4 Jahre verpflichten nicht zu gehen (lächerlich)
Ausgewählte Personen haben mal ein Kurs das wars dann auch schon. An sich soll jeder einfach seinen Job irgendwie machen und dafür werden wir bezahlt. Karriere wird nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neuss düsseldorfer häfen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet neuss düsseldorfer häfen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neuss düsseldorfer häfen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neuss düsseldorfer häfen als eher modern.
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