Das was von der Digital Family übrig ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär und nahbar. Kollegial wenn man Teil eines Projektteams ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht Teil eines festen Projektteams ist, wird man vergessen. Es ist vollkommen willkürlich in welches Team oder Projekt man kommt. Es gibt keinen Inflationsausgleich, keine Erfolgsbeteiligung, kein Weihnachtsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Man kann sehr viel mit gestalten, wenn man Dinge verändern will - außer das Gehaltsgefüge. Das hat sich trotz organisatorischer Bemühungen seit Jahren nicht verändert und es gibt keine Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Kolleg:in,
danke für dein offenes Feedback und die Empfehlung. Es freut uns, dass du uns insgesamt positiv bewertest und besonders die nahbare Atmosphäre schätzt. Deine Kritik nehmen wir ernst, weshalb wir gerne darauf näher eingehen möchten.
Die Projektzuordnung erfolgt auf Basis von Kompetenzen und Verfügbarkeiten. Leider können wir Wartezeiten zwischen Projekten nicht gänzlich verhindern. Deshalb arbeiten wir daran, diesen Prozess nachvollziehbarer zu gestalten. Unter anderem haben wir die External Master etabliert, die als Ansprechpartner:innen zwischen den Projekten und für Kolleg:innen ohne festes Projektteam dienen. Denn es ist uns wichtig, dass niemand vergessen wird. Es tut uns leid, dass das bei dir der Fall war.
Wir geben uns größte Mühe, die Gehälter fair zu gestalten und langfristig für mehr Transparenz zu sorgen. Gehe gerne mit deinen Anregungen auf das Gehaltsteam zu.
Falls du dich weiter zu diesen Themen austauschen möchtest, sind wir, das Employer Branding Team, jederzeit da. Oder wende dich gerne direkt an unsere External Master.
Viele Grüße