Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Moin!
Wir schnacken nicht lang rum: Lern uns kennen!
Wir sind rund 180 Menschen, die mit Begeisterung individuelle Softwarelösungen für Unternehmen aus verschiedenen Branchen entwickeln und rund um die Digitalisierung beraten.
Unsere unterschiedlichen Biografien, Erfahrungshorizonte und kulturellen Hintergründe helfen uns dabei, die vielfältigen Rollen im Entwicklungsprozess auszufüllen. Das bereichert unsere gemeinsame Arbeit. Gegenseitige Unterstützung und ehrliches Feedback sind für uns selbstverständlich. Wir vertrauen uns untereinander, sind mutig und übernehmen die Verantwortung für unser Handeln. Mit unserer Neugierde auf neue Herausforderungen stellen wir uns der Zukunft.
Uns gibt es bereits seit 1988. Seit 2008 sind wir Teil von team neusta und profitieren vom Miteinander und dem Wissen der über 1.200 Mitarbeitenden.
Bring neue Impulse mit und lass uns gemeinsam Entwicklung leben!
Wir setzen überall dort an, wo fertige Softwareprodukte zu kurz greifen. Unsere Teams beraten Unternehmen über chancenreiche neue Technologien und Geschäftsmodelle, entwickeln fortschrittliche IT-Lösungen und qualifizieren Menschen mit Umschulungen und Weiterbildungen.
Mit dem notwendigen Know-how und flexibel im Umfang begleiten wir kleine, mittelständische und große Unternehmen in unterschiedlichen Branchen sowie öffentliche Auftraggeber auf dem Weg in die digitale Zukunft.
Unsere Kompetenzen:
Unsere Branchen (Auswahl):
Unser Zuhause ist der Schuppen Eins, der Digitalcampus von team neusta in der Bremer Überseestadt. Seit 2019 betreuen wir auch von unserem Büro in Berlin aus Softwareentwicklungsprojekte vor Ort und in der Region. Vertreten sind wir außerdem in Essen.
Unser Wissen wächst stetig. Zwei unserer Kompetenzfelder haben wir als eigenständige Tochtergesellschaften ausgegründet: Die Kurswechsel Unternehmensberatung GmbH bietet seit 2018 agile Organisationsberatung über den IT-Bereich hinaus. Die CREW Innovation GmbH entwickelt seit 2022 Innovationsprojekte mit Unternehmen. Das IT-Bildungshaus sorgt für Qualifizierung und Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageErlebe unsere Gemeinschaft:
Wir sind hürden- und hierarchielos, zugewandt und stets offen für Neues. Dein Onboarding begleiten deine Kolleg:innen. Teamevents, Feste und gemeinsame Freizeitaktivitäten stärken unseren Zusammenhalt. In Informations- und Kommunikationsformaten tauschen wir uns regelmäßig über Aktuelles aus. Veränderungen gestalten wir gemeinsam.
Gestalte deine persönliche Komfortzone:
Bei uns kannst du mobil arbeiten und dir deine Arbeitszeit flexibel einteilen, z. B. durch Gleitzeit und Teilzeitmöglichkeiten. Im Schuppen Eins profitierst du von Arbeitszonen und Räumen mit ergonomischen Büromöbeln passend für jede Arbeitssituation. Bring Leben und Arbeiten in Balance durch 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche, festangestellt) und eine familienfreundliche Arbeitsgestaltung. Mit unseren Angeboten für deine Gesundheit wie Firmenfitness und Sportevents kannst du dich fit halten. Darüber hinaus bieten wir dir die üblichen Benefits, damit du dich rundum wohlfühlst.
Nutze eine Menge Chancen und Perspektiven:
Wir sind und bleiben authentisch, verstellen uns nicht, machen auch mal Fehler mit dem Anspruch, besser zu werden. In unseren selbstorganisierten Teams arbeiten wir eigenverantwortlich. Wir geben dir Raum für Weiterbildung und Entfaltung sowie die Möglichkeit zur Mitgestaltung der HEC, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen
Mitgestaltung und Mitentwicklung sind zentral für unser gemeinsames Leben und Arbeiten in der HEC.
In unseren selbstorganisierten Arbeitsgruppen tauschen wir uns zu verschiedenen Themenschwerpunkten aus. Wir setzen uns für Themen wie zum Beispiel Diversität, digitale Barrierefreiheit und interne Kommunikation ein.
Unsere Developer, QS und Agile Advocates haben sich 2022 innerhalb der drei Professionen selbst gebildet. Sie machen sich für die Belange unserer Entwickler:innen, Softwaretester:innen und agilen Berater:innen stark. Sie sind Ansprechpartner:innen, Begleiter:innen, Interessenvertreter:innen, Organisator:innen und und und…
Die Teilnahme steht jeder Person offen. Wir geben Impulse zum Weiterdenken oder setzen Veränderungen mit Unterstützung der Geschäftsführung um.
Dadurch gestalten wir alle die HEC und ihre Ausrichtung in die Zukunft aktiv mit.
Wir suchen Menschen, die echt sind, vorausschauend handeln und zugewandt mit Blick auf die Teammitglieder und die Kund:innen arbeiten.
Diese Stellen haben wir (fast) immer zu besetzen:
Nicht der richtige Job dabei? Dann stöbere mal auf unserer Website!
Oft sind wir auch auf der Suche nach Agile Mastern, Product Ownern / Anforderungsmanager:innen, Trainer:innen, Auszubildenden und Studierenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEC GmbH | Ein team neusta Unternehmen.
Derzeit sind wir an drei Standorten mit einem Büro vertreten.
Unser Hauptsitz ist seit 2013 der Schuppen Eins in der Bremer Überseestadt.
In Berlin teilen wir uns die Räumlichkeiten in der Nähe des Checkpoint Charlie mit anderen team neusta Companies.
Außerdem sitzen wir in Essen im grünen Stadtteil Bergerhausen.
Ich finde es super, dass man sich selbst einbringen kann. Vorschläge werden nicht einfach abgetan, sondern man wird gehört.
Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, gutes Miteinander und tolle Kunden.
Das selbstorganisierte Arbeiten. Keine Anweisungen "von oben".
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Immer flexibel, der Mitarbeiter steht im Vordergrund, mobiles Arbeiten ist kein Problem, freie Gestaltung der Arbeit und sehr viel Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird.
Die Firmenkultur, die Weiterbildungsmöglichkeiten, den Freiraum neue Dinge versuchen zu können und das Vertrauen, das mir die HEC schenkt
Unterdurchschnittliches Gehalt und fehlende Transparenz. Technische Kompetenzen sollten zusammengetragen und dokumentiert werden um schnell die richtigen Ansprechpartner:innen zu finden. Kapazitäten sollten dokumentiert und transparent gemacht werden um Arbeit effektiv zu verteilen. Es geht nicht dass Leute über längere Zeiträume nicht ausgelastet sind.
Die Gehälter. Diese sind gerade für den Einstieg nach dem Studium sehr, sehr unterdurchschnittlich. Der Trade-Off zwischen Arbeitsbedingungen bzw. Arbeitsumfeld und Gehalt kann damit nicht mehr richtig stattfinden.
Zu Stoßzeiten häufig Stau auf dem Heimweg und Umgang mit Gehältern.
Manchmal zu zögerlich.
Das Einzige was hier zu sagen ist, ist die schlechte Verkehrslage der Überseestadt, obwohl man hier mit Live-Verkehrsansichten versucht Abhilfe zu schaffen.
Es hilft nicht in AGs über Jahre Gehaltspersonas zu entwickeln, wenn die Grundvoraussetzungen für Verhandlungen auf Augenhöhe nicht gegeben sind und fehlende Transparenz und Vergleichbarkeit eine faire Einschätzung der eigenen Leistung verhindern.
Die Anpassung der Gehaltsstrukturen könnte mit etwas mehr Tempo vorangebracht werden. Geld ist zwar nicht alles, aber mittlerweile hat sich die HEC etwas von der Konkurrenz abhängen lassen, was diese Thematik angeht.
Frauen in Führungspositionen. Männer in Servicepositionen. Weniger Mikromanagement.
Mehr Mut beim machen.
Es sollte etwas mehr das Leistungsprinzip gelten und mehr darauf geschaut werden, wie die Arbeiten in den einzelnen Teams verteilt sind (gibt es da evtl. Leute, die für andere mitarbeiten müssen?).
Der am besten bewertete Faktor von HEC | Ein team neusta Unternehmen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist bestens. Es gibt eine Kernarbeitszeit aber man kann auch individuell im Team absprechen wann gearbeitet wird. Es gibt generell ein hohes Vertrauen in die Mitarbeitenden - Hauptsache die Aufgaben werden erledigt. Die Hierarchien sind flach, man kann mit allen reden, auch mit der Geschäftsführung. Nur einige wenige sind etwas in altem Abteilungsleiter- und Führungsdenken haften geblieben. Solitäre Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg führen dann im Umkehrschluss zu Einbußen in Effektivität und Produktivität auf Kosten des ...
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man kann zu jeder Zeit auf alle Kollegen und Kolleginnen zugehen. Hilfe wird immer angeboten.
Mir ist noch nie ein Kollege unfreundlich gegenübergetreten. Jeder ist bemüht bei Fragen zu helfen. Man fühlt sich immer als Teil der Mannschaft, egal in welchem Projekt man gerade eingesetzt wird.
nette Menscheb
Gutes Betriebsklima. Gute Vertrauensbasis. Flache Hierarchien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEC | Ein team neusta Unternehmen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Generell ist das Gehaltsniveau in Bremen niedriger als anderswo, aber die HEC kratzt auch regional am unteren Durchschnitt. Wer sich schon beim Einstieg runterhandeln lässt, wird lange brauchen um überhaupt beim initialen Wunschgehalt anzukommen. Die Firma tut sich damit keinen Gefallen. Gute Leute wandern nur aus diesem Grund ab. Es gibt keine Gehaltstransparenz, keine Erfolgsbeteiligungen, keine automatischen Anhebungen. Dadurch entstehen unangenehme Verhandlungen mit Vorgesetzten die diese Gespräche eigentlich nicht führen wollen und auch nicht sollten.
Gerade nach dem Studium sehr unterdurchschnittlich, obwohl Erfahrungen als Werkstudent weitreichend vorhanden sind.
Es sollte mehr das Leistungsprinzip gelten, d.h. dass imho die wirklichen Zugpferde eher zu wenig bekommen. Bei den jährlich stattfindenden Gehaltsgesprächen sollte mehr berücksichtigt werden, wie wertvoll der/die einzelne für den Erfolg des Unternehmens ist.
Unterer Durchschnitt.
Sofern ich dies mit Freunden und Verwandten in der gleichen Branche vergleiche, dann ist das hier eher happig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt ein monatliches, Weiterbildungsbudget, es gibt Angebote über das neusta Netzwerk, um neue Dinge zu lernen ist alles möglich: Dev Conventions, Bar Camps, Fortbildungen, Udemy Kurse, Zertifikate. Man muss es einfach ansprechen und sofern es im Rahmen bleibt, wird es möglich gemacht.
jeder kann seinen für ihn optimalen Mix zusammenstellen, Zeit für Weiterbildung wird gleich eingeplant
Weiterbildung wird angeboten. Wenn man Sonderwünsche verargumentieren kann, werden auch die erfüllt.
In der HEC lernte ich viel Neues und bekam die Zeit mich selbst in viele Themen einzuarbeiten. Die Weiterbildung war sozusagen die Stelle an sich. Das war für einen Werkstudenten wie mich richtig super!
Viel Fachwissen im Firmenverbund, auf das man zurückgreifen kann und auch soll. Externe Schulungen immer wieder angeboten.
