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HEC 
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Unternehmen
Bewertungen

85 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 95%
Score-Details

85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Empfehlenswerte Stelle als Werksstudent

4,7
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 bei HEC Hanseatische Software-Entwicklungs- und Consulting- GmbH gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

schlecht zu beurteilen als Werkstudent


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team, Employer Branding
Employer Branding TeamEmployer Branding

Hallo lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute. Vielleicht sehen wir uns ja mal wieder.

Viele Grüße

Die besten 5 1/2 Jahre Berufseinstieg, die ich mir hätte vorstellen können..

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei HEC GmbH | we are a member of the digital family team neusta gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die absolute tolle Atmosphäre und das Miteinander! Noch nie hat mich Montags zur Arbeit müssen weniger gestört.

Verbesserungsvorschläge

Wichtige strategische Themen werden "Nebenher" gemacht und verlieren dadurch leider an Bedeutung. Nicht immer ist wertvolle Arbeit teil der direkten Wertschöpfungskette eines Unternehmens. Hier könnte man sich selbst noch besser aufstellen, indem man Kollegen aus dem operativen Geschäft vollständig rausnimmt und diese exklusiv für interne Themen beschäftigt, die auf das Große Ganze einzahlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, in welchen Teams man arbeitet & bei oder für welchen Kunden. Grundsätzlich ist das Arbeiten mit den Kollegen immer eine großartige Erfahrung gewesen. Man hat immer das Gefühl, dass jeder bemüht ist, Konstruktive Lösungen zu finden. Ob es nun um Probleme im Projekt geht, beim Kunden oder um Zwischenmenschliche. Sollte die Arbeitsatmosphäre mal nicht passen, hat auch dafür jeder ein offenes Ohr inkl. der Geschäftsführung, die dann auch bemüht ist ein alternativ Projekt zu finden, sofern sich die aktuelle Atmosphäre nicht ändern lässt.

Image

Die Kunden & Freunde nehmen das Unternehmen als sehr freundlich & vorallem menschlich war. Oft wird nicht das Image eines "Dienstleisters" gepflegt, sondern eher das eines Projektpartners.

Work-Life-Balance

Was jetzt folgt ist immer Projekt & Kundenabhängig:
Montag morgens und kein Bock auf Arbeit? Kein Problem, rede mit dem Team und nimm einen Tag frei.
Vormittags die Oma abholen? Kein Problem, rede mit dem Team und nimm Dir die Zeit.
Die Woche über keinen Kopf für die Arbeit? Kein Problem, dann halt mal eine Woche nur 20Std (Bei regulären 40std). Arbeitet man das halt nach.
Um 11 Uhr erst aufschlagen, weil man verschlafen hat? Kein Problem, jeder hat Verständnis für solche menschlichen Sachen. (Die neckischen Kommentare der Kollegen darf man sich trotzdem anhören :D )

Work-Life-Balance ist hier einfach kein Thema, weil ich nie das Gefühl hatte, dass ich das eine dem anderen Unterordnen müsste.
Hier wird auf den gesunden Menschenverstand gesetzt und darauf, dass man sich mit den Kollegen darauf einigt, was für das Team & das Projekt funktioniert.

Die Geschäftsführung hält sich hier komplett raus und schreitet nur ein, wenn Fälle auftreten, die das Team für problematisch hält und diese eskaliert.

Karriere/Weiterbildung

Von einer wirklichen Karriere im klassischen Sinne kann man hier nicht sprechen. Man hat hier nicht die Möglichkeit "Head of Irgendwas" zu werden, was aber auch gar nicht schlimm ist, da man hingegen die Möglichkeit hat sich einer seiner eigenen Profession zu entfalten und zu lernen.

Ich wurde damals für eine Stelle genommen, für die ich fachlich ungeeignet war, jedoch hat der Geschäftsführer potential gesehen und mir die Möglichkeit gegeben mich in diese Stelle zu entwickeln. Mit Hilfe von Kollegen konnte dies auch gelingen.

Man hat oft das Gefühl, dass die persönliche Weiterentwicklung einen sehr hohen Stellenwert hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt ist man hier leider etwas konservativer unterwegs. Große Gehaltssprünge gibt es im Normalfall nicht und es wurde eher auf relative Steigerungen geschaut, als auf absolute Zahlen.

Zumindest war dies lange so!
Inzwischen wird sich darauf konzentriert das Gehaltsniveau anzuheben und auch die Gehaltsgestaltung in die Hände des Kollegiums zu geben. Das Niveau vieler anderer Unternehmen wird leider dennoch nicht erreicht.

Der Weg ist aber definitiv der richtige und er wird konsequent verfolgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl es sich um ein Wirtschaftsunternehmen handelt gibt es Projekte, die zu sehr stark vergünstigten Preisen angeboten werden um so Wohltätige Zwecke zu unterstützen. Ebenfalls ist man sich der Sozialen Verantwortung als Unternehmen bewusst. Gerade in der Corona Zeit wurde dies deutlich. Ich hatte nie das Gefühl, dass ich um meinen Arbeitsplatz fürchten musste. Die kommunizierte & gelebte Einstellung war immer "Gemeinsam finden wir einen Weg."

An der Stelle ein großes Lob an den Geschäftsführer, der auch bei solchen Problemen immer ein offenes Ohr hatte.

Kollegenzusammenhalt

tl;dr In Summe die besten Kollegen, die ich bis jetzt hatte!
Es fühlt sich einfach immer nach einem Miteinander an, man hat nie das Gefühl einer Ellenbogen Gesellschaft oder das Kollegen versuchen würden einen auszuspielen.

Vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung galt immer, dass man bei Problemen immer ein offenes Ohr gefunden hat. Die Atmosphäre und das Miteinander sind einzigartig.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kann ich aufgrund meines jungen Alters das ganze schlecht bewerten, jedoch hatte ich nie das Gefühl, dass es "wichtig" wäre wie alt man ist. Hier wird einfach kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Kurz & Knapp:
Vorgesetzte gibt es quasi nicht und dort wo es Sie gibt hat man eher das Gefühl, dass Sie sich als Mentor verstehen und weniger als "Chef".

Arbeitsbedingungen

Müsste ich meckern, dann müsste ich auf einem Level anfängt von "Mimimi, ich bekomme keine 27" Curved Monitore".

Es wird sich sehr darum bemüht, dass man die benötigte Austattung hat. Die Definition was "benötigte Ausstattung" bedeutet wird hier zum Glück inzwischen durch die Kollegen mitdefiniert, die mit dem Arbeitsgerät arbeiten müssen.

Kommunikation

Wer kommuniziert, mit dem wird kommuniziert!
Selbstverständlich kommt es auch hier einmal vor, dass eine Information einen nicht erreicht, oder unglücklich kommuniziert werden.
Spricht man dies an, so ist das Gegenüber immer glücklich über entsprechendes Feedback und es fließt in die zukünftige Kommunikation ein.

Ein "Hinterm Rücken" reden oder so habe ich in meinen mehr als 5 Jahren nie erleben müssen. Die Kommunikation war immer geprägt von Offenheit und Ehrlichkeit. Dabei war es komplett egal, ob es um positives oder negatives Feedback ging.

Gleichberechtigung

Da ich selbst einer priviligierten Gruppe von Menschen angehöre, kann ich dies nur bedingt gut beantworten. Ich hatte jedoch nie das Gefühl, dass man unfair behandelt wird. Ganz im Gegenteil.

Es gibt zusätzlich tolle Kollegen, die sich sogar dafür einsetzen die sowieso schon hohe Vielfalt im Unternehmen zu fördern und kritische Stimmen genau so einbinden, wie Befürworter des eigenen Themas.

Interessante Aufgaben

Es ist ein IT Dienstleister. Die Hülle & Fülle an Aufgaben ist quasi unbegrenzt. Die Vielfalt der Kunden ist genau so hoch wie die Vielfalt an Projekten & Aufgaben. Ebenfalls gibt es genug Möglichkeiten sich im und für das Unternehmen zu engagieren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team, Employer Branding
Employer Branding TeamEmployer Branding

Hallo liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

wow! Vielen lieben Dank für deine Top-Bewertung und die Mühe dahinter! Es freut uns sehr zu lesen, dass dein Berufseinstieg bei uns rundum positiv verlaufen ist und du dich entwickeln konntest.

Falls du noch Gesprächsbedarf hast, melde dich gerne direkt bei uns (employer.branding@hec.de). Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute. Wir sehen uns!

Viele Grüße

Ein gutes Zuhause.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HEC GmbH | we are a member of the digital family team neusta gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mir teilweise zu viel an Dingen gearbeitet, die der Firma nicht direkt Geld einbringen und das finde ich bei der aktuellen Wirtschaftslage schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Mitarbeiter investieren und die Erfahrungen und das Wissen der älteren Mitarbeiter besser nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind einfach super. Druck von oben gibt es keinen, allerdings machen wir unseren Job auch zur Zufriedenheit des Kunden ;)

Image

Sowohl die HEC als auch die Anderen Team-Neusta Firmen sind im Raum Bremen und darüber hinaus ziemlich bekannt und werden von den Kunden sehr geschätzt. Kundenbeziehungen sind zum größten Teil auch entsprechend langlebig.

Work-Life-Balance

Du musst spontan weg? Sags deinem Team und gut ist. Ob das "offiziell" so gewünscht oder erlaubt ist weiß ich gar nicht - aber zumindest in meinem Team wird das so gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für jeden Mitarbeiter 12 Stunden freie Weiterbildungszeit pro Monat. Alles was der HEC zugute kommen könnte ist da erlaubt. Auch spezifische Weiterbildung für Projekte ist möglich und geht auch nicht auf Kosten des monatlichen Weiterbildungsbudgets, sofern das Projekt diese erfordert oder zuträglich ist. Ich denke man kann da über alles Reden.

Beim Thema Karriere sieht es etwas anders aus. Grundsätzlich sind die Hierarchien sehr flach in der HEC. Jedes Team hat einen Grouplead, darüber steht nur noch der GF. Rein vom "Titel" her ist also mehr als Grouplead nicht an Aufstieg drin. Man kann aber durchaus auch als Entwickler "aufsteigen". Dafür gibt es "Job-Personas", mit welchen Skills und Aufgaben verbunden sind und an denen auch die Gehaltsbänder hängen. Bspw. gibt es Entwickler mit "Projekt-Scope", welche sich nur innerhalb ihres Projektes engagieren, aber auch so etwas wie Entwickler "Firmen-Scope", welche neben ihren Projekten auch an dingen arbeiten, die die HEC als ganzes betreffen, wie z.B. die "Developer-Advocates".

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte wiegesagt immer besser sein, aber trotz vieler Abwerbeversuche mit teilweise 10-20 Tausend €/Jahr mehr, halten mich vor allem meine Super Kollegen und auch die Arbeit selbst von einem Wechsel ab. Der GF ist etwas konservativer was Geld angeht, dafür ist der Job aber ziemlich sicher. Ob Corona oder die aktuell schlechte Wirtschaftslage in Deutschland, gekündigt werden wird hier niemand aufgrund von Liquiditätsproblemen o.a. und das ist sehr beruhigend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ebenfalls für mein Empfinden zu hoch. Mit ~1800 Mitarbeitenden in der Firmengruppe Team-Neusta lässt sich leider reell nichts am Zusammenbruch unseres Klimas ändern. Klar wird es nicht besser wenn niemand etwas tut, aber ich bezweifele, dass sich die Firmen, die tatsächlich etwas bewegen könnten, durch die Aktionen von Team-Neusta auch nur einen Nanometer von ihren Positionen/Profitgier abweichen werden. Da sollte man meiner Meinung nach einen Teil des Geldes lieber in die Mitarbeiter investieren.

Man merkt, dass ich keine Kinder habe, oder? :P

Kollegenzusammenhalt

Nie einen besseren Zusammenhalt erlebt. Ich bin sehr Stolz Teil meines Teams zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Wieder nur aus dem Blickwinkel in meinem Team: Wir haben einen "alten Hasen" im Projekt. Dieser wird eigentlich immer zuerst gefragt, wenn geklärt werden muss ob bspw. Anforderung X wie vom Fachbereich gewünscht umsetzbar ist. Ich versuche soviel von seinem enormen Wissen in der Softwareentwicklung und Architektur aufzusaugen wie ich nur kann und sein Input hilft mir nicht nur meinen Code zu verbessern, sondern lässt mich immer neue Probleme selber sehen. Er hat einfach eine besondere Art Wissen zu vermitteln, indem er mir einfach die richtigen Fragen stellt, anstatt mir die Antwort vorzukauen.
Den Respekt ALLER Kollegen und des Kunden hat er zweifellos.

Warum dann nur 4 Sterne? Weil die HEC dass Talent von Ihm nicht bestmöglich ausnutzt. Er sollte andere Mitarbeiter und die Azubis Schulen statt selbst noch aktiv Vollzeit im Projekt zu arbeiten. Für mich ist es zwar perfekt von Ihm 1:1 lernen zu können, aber das ist wiegesagt eigentlich eine Verschwendung.

Andererseits will ich Ihn aber auch nicht aus dem Team lassen ;)

Vorgesetztenverhalten

In meinen Knapp über 4 Jahren bei der HEC habe ich noch keine Probleme gehabt. Weder mit meinem Grouplead, noch mit dem Office oder dem GF selbst. Außerdem denke ich auch nicht, dass ich irgendwo übervorteilt wurde, bisher sind alle Jährlichen "Wasserstandsaufnahmen"(Gehaltsverhandlungen) für beide Seiten recht zufriedenstellend ausgegangen. Könnte immer mehr sein, ist aber soweit Fair.
Einen Stern Abzug gibt es, weil ich meinen Grouplead villeicht 2-3 Mal im Jahr spreche aktuell. Liegt aber sicherlich auch daran, dass es im Projekt läuft. Trotzdem wäre zumindest einmal alle 6 Monate mit dem ganzen Team im Büro treffen und mit dem GL quatschen ne feine Sache.

Arbeitsbedingungen

Solange ich im Homeoffice bin, würde ich sogar 5 Sterne geben (bin ich auch zu 99+%) aber wenn ich dann mal im Büro bin, ist es meistens recht laut. Ohne Noise Canceling Kopfhörer lenkt mich sowas zu doll ab wenn ich eigentlich "im Tunnel" sein sollte. Die Ausstattung aller Mitarbeiter mit Noise Canceling Headsets könnte hier einiges an Abhilfe schaffen und mich auch im Büro zu 5 Sternen bewegen. Überstunden sind grundsätzlich nicht erwünscht, können aber wahlweise ausbezahlt oder natürlich abgefeiert werden.

Kommunikation

Könnte durchaus besser sein. Es gibt leider viel zu viele Kommunikationskanäle in der Firmengruppe. Allerdings gibt es jeden Monat ein sehr informatives und oft auch unterhaltsames sogenanntes "Meet 'n' Eat", bei welchem der Geschäftsführung und alle Interessierten neues im Umfeld der Firma vorstellen - von der aktuellen Auftragslage bis zum (mehr oder weniger geschäftlichem) Japan-Besuch vom GF mit einer Gruppe von GFs und Politikern aus Bremen. Aber auch interne Arbeitsgruppen wie bspw. die "Developer-Advocates" stellen gerne ihre aktuellen Tätigkeiten vor. Jeder der Will darf mitreden und wird durchaus ernst genommen.

Gleichberechtigung

Wird sehr viel Wert drauf gelegt. Meiner Meinung nach zu viel, da Gleichberechtigung für mich normal ist. Ist scheinbar aber auch 2023 noch notwendig. Vielleicht bekomme ich etwaige Gleichberechtigungsprobleme auch einfach nicht mit - mein Team ist wiegesagt klasse. Außerdem gehöre ich auch nicht unbedingt zu einer der Gruppen, die normalerweise benachteiligt werden. Daher ist meine Auffassung zu dem Thema wohl nicht besonders objektiv. Ärger bekommen, weil ich nicht gendere, obwohl die HEC das wohl gerne hätte, habe ich aber auch noch nie.

Interessante Aufgaben

Kommt denke ich wie überall auf das Projekt an. Ich kann mich bei meinem nicht beschweren. Ich arbeite an Dingen, die durchaus nicht gerade unwichtig sind und wo viel, VIEL Geld auf dem Spiel steht wenn Fehler bis in Produktion kämen. Dazu kommt eine sehr komplexe Anwendungslandschaft auf Azure Stack Basis, dementsprechend gibt es auch immer wieder Aufgaben aus dem DevOps Bereich. Definitiv abwechslungsreich immer wieder neues zu Lernen bei mir.

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team, Employer Branding
Employer Branding TeamEmployer Branding

Hallo liebe:r Kolleg:in,

wir danken dir für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du die HEC als Zuhause empfindest und dich hier wohlfühlst. Da du dir viel Mühe bei deiner Bewertung gegeben hast, möchten wir dir gerne antworten.

Es ist immer wieder schön zu lesen bzw. hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen so stark und die Work-Life-Balance ausgewogen ist. Zudem freut es uns, dass dir die Aufgaben innerhalb der Projekte Spaß machen und neue Herausforderungen bereithalten. Das sind in unseren Augen wichtige Grundlagen des Arbeitens bei der HEC.

Deinen Hinweis zu den erfahrenen Kolleg:innen nehmen wir auf. Wir werden uns im kommenden Jahr Gedanken machen, wie wir diese internen Potenziale für alle sinnvoll nutzen können. Außerdem wollen wir uns noch mehr auf das interne Employer Branding konzentrieren, da eure Zufriedenheit im Fokus steht.

Wir sind der Meinung, dass wir als Unternehmen Verantwortung tragen, Ungleichheiten sichtbar zu machen und Gleichstellung in allen Vielfaltsdimensionen zu fördern. So treten wir für eine offene HEC und Gesellschaft ein.
Gendern ist eine persönliche Entscheidung. Wenn du nicht gendern möchtest, ist das vollkommen in Ordnung und wird von allen akzeptiert.

Wir nehmen deine weitere konstruktive Kritik und deine Anregungen ernst und werden sie beherzigen. Trete gerne mit uns, dem Employer Branding-Team in Kontakt, damit wir die HEC gemeinsam weiterentwickeln können!

Viele Grüße

Die Digital Family lebt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HEC Hanseatische Software-Entwicklungs- und Consulting- GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, gutes Miteinander und tolle Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterdurchschnittliches Gehalt und fehlende Transparenz. Technische Kompetenzen sollten zusammengetragen und dokumentiert werden um schnell die richtigen Ansprechpartner:innen zu finden. Kapazitäten sollten dokumentiert und transparent gemacht werden um Arbeit effektiv zu verteilen. Es geht nicht dass Leute über längere Zeiträume nicht ausgelastet sind.

Verbesserungsvorschläge

Es hilft nicht in AGs über Jahre Gehaltspersonas zu entwickeln, wenn die Grundvoraussetzungen für Verhandlungen auf Augenhöhe nicht gegeben sind und fehlende Transparenz und Vergleichbarkeit eine faire Einschätzung der eigenen Leistung verhindern.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist bestens. Es gibt eine Kernarbeitszeit aber man kann auch individuell im Team absprechen wann gearbeitet wird. Es gibt generell ein hohes Vertrauen in die Mitarbeitenden - Hauptsache die Aufgaben werden erledigt. Die Hierarchien sind flach, man kann mit allen reden, auch mit der Geschäftsführung. Nur einige wenige sind etwas in altem Abteilungsleiter- und Führungsdenken haften geblieben. Solitäre Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg führen dann im Umkehrschluss zu Einbußen in Effektivität und Produktivität auf Kosten des Unternehmens und sollten möglichst vermieden werden.

Image

Die Firma hat versucht sich mit einem neuen Corporate Design ein neues Gesicht zu geben, herausgekommen ist ein trockenes, nichtssagendes Branding, das der Kernphilosophie der Firma nicht gerecht wird. Das ist meine Meinung. Generell ist die HEC auf Social Media aktiv, Mitarbeitende halten Vorträge auf Veranstaltungen oder haben Lehraufträge an Hochschulen. Es ist ein modern aufgestelltes Software-Unternehmen das sich mit seinem Auftreten jedoch fast ein bisschen zu sehr unter Wert verkauft. Man könnte viel mehr mit dem namhaften Kundenstamm hausieren gehen um auch neue Kunden zu akquirieren.

Work-Life-Balance

Alle erdenklichen Arbeitszeitmodelle sind hier vertreten: Teilzeit mit halber oder Dreiviertelstelle, Vollzeit und Leute die gerne Überstunden machen weil sie für die Themen brennen. Reduzieren für Erziehungszeiten oder Aufstocken danach ist problemlos möglich. Niemand wird schief angeguckt wenn man mal früher weg muss, Arzttermine können selbstverständlich während der Arbeitszeit stattfinden weil es manchmal einfach nicht anders geht. Familienmenschen werden unterstützt wo es geht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein monatliches, Weiterbildungsbudget, es gibt Angebote über das neusta Netzwerk, um neue Dinge zu lernen ist alles möglich: Dev Conventions, Bar Camps, Fortbildungen, Udemy Kurse, Zertifikate. Man muss es einfach ansprechen und sofern es im Rahmen bleibt, wird es möglich gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Generell ist das Gehaltsniveau in Bremen niedriger als anderswo, aber die HEC kratzt auch regional am unteren Durchschnitt. Wer sich schon beim Einstieg runterhandeln lässt, wird lange brauchen um überhaupt beim initialen Wunschgehalt anzukommen. Die Firma tut sich damit keinen Gefallen. Gute Leute wandern nur aus diesem Grund ab. Es gibt keine Gehaltstransparenz, keine Erfolgsbeteiligungen, keine automatischen Anhebungen. Dadurch entstehen unangenehme Verhandlungen mit Vorgesetzten die diese Gespräche eigentlich nicht führen wollen und auch nicht sollten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird generell auf ein gutes Klima geachtet, in allen Räumen stehen Pflanzen, der Müll wird getrennt, an den Toiletten wird drauf hingewiesen das Licht auszuschalten. Es laufen nur die Server und Rechner die produktiv nötig sind. Wir entwickeln Software, es wird nur ausgedruckt was zwingend notwendig für Buchhaltung und Projektdokumentation ist.

Kollegenzusammenhalt

Nach meinem Empfinden sind so gut wie alle gerne Teil der HEC und bringen das Unternehmen gerne voran. Die Teams arbeiten weitestgehend autark und es wird viel für den Team Spirit getan: Mitarbeiter-Events, Teamtage, gemeinsame Mittagessen und socializen in der Mediathek zum Meet & Eat. Es gibt genügend Raum und Möglichkeiten um Verbindungen über die Teamstrukturen hinaus zu knüpfen. Wer sich einbringen will und das Unternehmen mitgestalten will, hat jederzeit die Möglichkeit dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoller Umgang, altgediente Kolleg:innen genießen generell je nach Kompetenzbereich ein hohes Ansehen auch wenn etwas traditionelleres Gehabe manchmal etwas belächelt wird. Teilweise ist es so dass sich bei einigen Wissensinseln gebildet haben. Erfahrung ist aber ein wichtiger Schatz der nicht im Silo verschwinden sollte.

Vorgesetztenverhalten

Führung bedeutet auch die Konsequenzen der eigenen Entscheidungen abschätzen zu können. Das fehlt einigen Führenden hier. Sehr zum Frust der Mitarbeitenden und letztendlich zum Nachteil des gesamten Unternehmens. Es wird behauptet dass mit dem neuen Organisationsmodell Hierarchien komplett abgeschafft werden. Wie das denen schmecken wird die gerne über andere entscheiden wird noch spannend werden.

Arbeitsbedingungen

Alles Bestens. Die Firma ist gut ausgestattet sowohl in Bezug auf Hardware als auch auf Software. Sofern man Neuanschaffungen mit Projektanforderungen begründen kann, wird alles ermöglicht. Auch fürs Homeoffice kann man sich Monitore, Headsets mit nach Hause nehmen, die Büros sind generell alle gut ausgestattet mit Dockingstations, zwei Monitoren und höhenverstellbaren Schreibtischen. Arbeitsplätze sind buchbar, wer mehr als zwei Tage im Büro ist kann Plätze permanent buchen.

Kommunikation

Die Transparenz im Unternehmen ist gut, es gibt regelmäßig Updates darüber wie es finanziell um die Firma und die Auftragslage bestellt ist, sowohl in der HEC als auch für das team neusta insgesamt.
Kommunikation unter Kolleg:innen ist direkt und unkompliziert, es werden gängige Tools genutzt, die die Arbeit effektiv machen.
Es wird viel Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe gelegt und Probleme lösungsorientiert angegangen. Dazu hat sich die HEC eine neue Organisationsstruktur gegeben um die Teams und Aufgaben zielgerichtet zu koordinieren.

Gleichberechtigung

IT ist nach wie vor eine Männerdomäne. Was ich so mitbekomme gibt es ein respektvolles Miteinander und keine unpassenden Sprüche den Damen bei uns gegenüber. Jede:r wird nach Kompetenz gemessen, nicht nach Aussehen oder Geschlecht. Allen wird mit Interesse und Aufgeschlossenheit begegnet, hier arbeiten Menschen in allen Formen und Farben. Hier wird sich auch proaktiv dem Thema Diversity angenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nur zum Teil auf die Kompetenzen der Mitarbeitenden zugeschnitten, wie in der IT üblich muss man mit jedem Projekt über den Tellerrand schauen und sich weiterbilden - auch in Bereichen die über die Kernkompetenzen hinaus gehen. Die Tech Stacks sind vielfältig aber eher klassisch in bewährten Technologien verortet, nur selten gibt es die Möglichkeit neue Konzepte oder Frameworks auszuprobieren, was aber auch eher dem traditionell orientierten Kundenstamm geschuldet ist. Generell ist es im agilen Projektgeschäft schon so, dass mit neuen Kunden auch mehr Abwechslung rein kommt. Wer allerdings in langjährigen Kundenteams angesiedelt ist, kommt eher nicht in diesen Genuss.

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team, Employer Branding
Employer Branding TeamEmployer Branding

Hallo liebe:r Kolleg:in,

wir möchten uns bei dir für deine positive Bewertung bedanken. Wir freuen uns, dass du dich bei uns in der HEC so wohlfühlst.
Damit das so bleibt und da du dir für die Bewertung sicher viel Zeit genommen hast, möchten wir dir gerne auf einige Aspekte antworten.

Im Bereich der Gehälter ist in den letzten 12 Monaten schon einiges passiert. Du kannst darauf vertrauen, dass bei aller Zeit, die es braucht, wir hier weiter nachbessern werden. Wir bemühen uns durch das Durchsetzen von höheren Tagessätzen, größere Spielräume zu haben. Die von dir genannten Gehaltspersonas werden nächstes Jahr umgesetzt und gegen die fehlende Transparenz im Gehaltsprozess steuern.
Als Dienstleistungsunternehmen können wir Auslastungen nur über die Nachfrage unserer Kund:innen generieren. Entwicklungen diesbezüglich sind dynamisch und teilweise leider nicht vorhersehbar.

Unser Corporate Design haben wir schon vor einer Weile überarbeitet, um mit einem einheitlichen, persönlichen Bild aufzutreten. Statt unseren Kund:innen stellen wir das, was wir tun und können in den Fokus, um mit Inhalten zu überzeugen. Wenn du neue Impulse geben möchtest, wie wir am Markt sichtbarer werden können, sprich uns gerne an und wir tauschen uns dazu aus.

Wir sind dir dankbar für deine konstruktive Kritik und deine Mühe. Bring dich immer gerne ein, damit wir die HEC gemeinsam weiterentwickeln können!
Die Geschäftsführung würde sich sehr über einen Austausch und eine kollaborative Ideenfindung freuen.
Tritt auch gerne jederzeit mit uns, dem Employer Branding-Team in Kontakt, wenn du Vorschläge für Verbesserungen hast oder einfach mal über das Arbeiten bei uns quatschen möchtest.

Viele Grüße

Tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEC GmbH | we are a member of the digital family team neusta gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es super, dass man sich selbst einbringen kann. Vorschläge werden nicht einfach abgetan, sondern man wird gehört.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man kann zu jeder Zeit auf alle Kollegen und Kolleginnen zugehen. Hilfe wird immer angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen und helfen sich untereinander.

Kommunikation

Es wird offen kommuniziert. Es gibt viele Möglichkeiten sich zu informieren und regelmäßig gibt es Updates zu wichtigen Themen und Neuerungen.

Interessante Aufgaben

Durch die Projektarbeit aber auch die Möglichkeit intern etwas zu bewegen, sind die Aufgaben vielfältig und interessant.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team, Employer Branding
Employer Branding TeamEmployer Branding

Hallo liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben bei uns schätzt. Super, dass du so zufrieden bist.

Komm weiterhin gerne bei Gesprächsbedarf oder mit Vorschlägen auf uns zu.
Wir möchten die HEC gemeinsam mit dir weiterentwickeln.


Viele Grüße

Viel Wirbel um nichts

2,8
Nicht empfohlen
Hat im Bereich IT bei HEC GmbH | we are a member of the digital family team neusta gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

nette Menscheb

Interessante Aufgaben

keine Wahl


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team
Employer Branding Team

Hallo liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

wir freuen uns, dass du dich im Team mit deinen Kolleg:innen wohlgefühlt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit den anderen Rahmenbedingungen nicht zufrieden warst.

Da du zu diesen Bewertungspunkten keine konkrete Kritik geäußert hast, können wir leider nicht nachvollziehen, wo wir was genau besser machen können.

Unser Anspruch ist es, eine Kommunikation auf Augenhöhe zu leben und allen eine Mitgestaltung der HEC zu ermöglichen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Komm doch gerne auf uns zu, damit wir uns über Verbesserungsvorschläge austauschen können (employer.branding@hec.de).

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft.

Viele Grüße

Management und Gleichberechtigung

3,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HEC Hanseatische Software-Entwicklungs- und Consulting- GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Frauen in Führungspositionen. Männer in Servicepositionen. Weniger Mikromanagement.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team
Employer Branding Team

Hallo liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du die meisten Aspekte bei uns als gut bewertest.
Deine Anregungen nehmen wir uns zu Herzen, da wir gerade Diversität in der HEC vorantreiben möchten und sie als zukunftsweisend verstehen. So achten wir z. B. inzwischen verstärkt darauf, bei der (Neu-)Besetzung von Rollen vielfältiger aufgestellt zu sein. Unsere interne Arbeitsgruppe Diversity beschäftigt sich intensiv mit diesem Thema.

Komm bei Gesprächsbedarf gerne auf sie oder uns zu, damit wir die HEC gemeinsam weiterentwickeln können.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße

Super Arbeitgeber, bei dem man sich entfalten kann.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HEC GmbH | we are a member of the digital family team neusta gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das selbstorganisierte Arbeiten. Keine Anweisungen "von oben".

Karriere/Weiterbildung

jeder kann seinen für ihn optimalen Mix zusammenstellen, Zeit für Weiterbildung wird gleich eingeplant

Kommunikation

Regelmäßige Infos und man kann immer alles Fragen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team
Employer Branding Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für diese tolle Bewertung. Schön, dass du rundum zufrieden bist und dich bei uns wohlfühlst.
Falls du dennoch einmal Gesprächsbedarf hast, komm gerne auf uns zu. Wir sind jederzeit offen für Anregungen und möchten die HEC gemeinsam gestalten.

Wir freuen uns auf den weiteren Weg mit dir und wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße

Gutes Unternehmen für Studenten

4,5
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich IT bei HEC Hanseatische Software-Entwicklungs- und Consulting- GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Immer flexibel, der Mitarbeiter steht im Vordergrund, mobiles Arbeiten ist kein Problem, freie Gestaltung der Arbeit und sehr viel Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter. Diese sind gerade für den Einstieg nach dem Studium sehr, sehr unterdurchschnittlich. Der Trade-Off zwischen Arbeitsbedingungen bzw. Arbeitsumfeld und Gehalt kann damit nicht mehr richtig stattfinden.

Verbesserungsvorschläge

Die Anpassung der Gehaltsstrukturen könnte mit etwas mehr Tempo vorangebracht werden. Geld ist zwar nicht alles, aber mittlerweile hat sich die HEC etwas von der Konkurrenz abhängen lassen, was diese Thematik angeht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, es wird kaum Druck ausgeübt. Fehler sind menschlich.

Work-Life-Balance

Urlaub kann flexibel gebucht werden, durch Regelungen bzgl. "mobiles Arbeiten" kann außerdem viel gestaltet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gerade nach dem Studium sehr unterdurchschnittlich, obwohl Erfahrungen als Werkstudent weitreichend vorhanden sind.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf das Team an, bei der HEC gibt es aber keine Kollegen, die unfreundlich oder böswillig agieren.

Vorgesetztenverhalten

Immer gut und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Laptops stehen zur Verfügung. Arbeit per Dockingstationen.

Kommunikation

Über aktuelles im Unternehmen wird regelmäßig berichtet. Auch über andere Unternehmen im neusta Verbund bekommt man viel mit.

Gleichberechtigung

Wird großer Wert drauf gelegt.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt. Allerdings überwiegend interessant


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Guter Arbeitgeber mit dem Wunsch besser zu werden.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HEC Hanseatische Software-Entwicklungs- und Consulting- GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mir ist noch nie ein Kollege unfreundlich gegenübergetreten. Jeder ist bemüht bei Fragen zu helfen. Man fühlt sich immer als Teil der Mannschaft, egal in welchem Projekt man gerade eingesetzt wird.

Image

Die HEC gilt bei vielen Kunden als kleine Schwester der Neusta GmbH.
Wir sind zwar ein Teil des TEAM Neusta, setzen aber meiner Meinung nach viele eigene Akzente im Bereich der Personalführung, der Personalentwicklung, oder auch einfach darin Quereinsteigern/Berufsanfängern Chancen zu ermöglichen.

Work-Life-Balance

Als Familienvater kann ich meine Zeit relativ frei einteilen (Kundentermine sind halt nur schwer zu verschieben ;-) ) und habe auch immer die Freiheit kurzfristig auf Situationen in meinem privaten Alltag zu reagieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr Geld geht ja immer, daher ein Stern Abzug.

Vorgesetztenverhalten

Sorgen, Bedürfnisse, oder andere Anliegen werden immer ernst genommen.
Ebenfalls melden sich die Vorgesetzten proaktiv bei einem und sind sehr daran interessiert, dass es einem gut geht.

Kommunikation

Manche Dinge erfährt man erst über den Flurfunk und dann von den offiziellen Stellen. Dies ist aber in den seltensten Fällen Absicht.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HEC | Ein team neusta Unternehmen durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 81% der Bewertenden würden HEC | Ein team neusta Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 89 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 89 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HEC | Ein team neusta Unternehmen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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