104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firmenkultur, die Weiterbildungsmöglichkeiten, den Freiraum neue Dinge versuchen zu können und das Vertrauen, das mir die HEC schenkt
Zu Stoßzeiten häufig Stau auf dem Heimweg und Umgang mit Gehältern.
Geschäftsführung liegt viel daran, dass die Arbeitsatmosphäre stimmt und das merkt man deutlich.
Viel Fachwissen im Firmenverbund, auf das man zurückgreifen kann und auch soll. Externe Schulungen immer wieder angeboten.
Gibt es Probleme, wird stets versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. In Richtung Vorgesetzten noch nie ein Problem gehabt.
Unterer Durchschnitt.
Natürlich projektabhängig. Man wird nicht gezwungen, für immer in Projekten zu arbeiten, die man hasst.
Vom Azubi zum Angestellten lief Reibungslos. Luft nach oben ist noch ne Menge
Die Ausbilder sind sowohl Menschlich als auch Fachlich top. Bei Probleme immer zur stelle gewesen.
Arbeit in Kleinen und Großen Projekten
Einblicke in viele Verschiedene Tätigkeiten und Zweige des Berufs
Von Tag 1 fühlte ich mich Respektiert und Ernst genommen
Dass die Ausbildung mittlerweile gemeinsam mit anderen team neusta Unternehmen organisiert wird. Durch Workshops wird viel Wissen vermittelt und darauf geachtet, dass wichtige Ausbildungsinhalte einbezogen werden.
Es herrscht ein sehr offenes Miteinander. Bei Problemen kann man theoretisch jeden ansprechen.
Es gibt eine Kernarbeitszeit. Außerhalb dieser kann man recht frei entscheiden, wann man arbeiten möchte.
Als Auszubildender wird man behandelt wie alle anderen MitarbeiterInnen auch.
Das Vertrauen in die Arbeit der Teams und die sehr transparente Kommunikation.
Es sollte etwas mehr das Leistungsprinzip gelten und mehr darauf geschaut werden, wie die Arbeiten in den einzelnen Teams verteilt sind (gibt es da evtl. Leute, die für andere mitarbeiten müssen?).
In meinen Projekt-Teams habe ich mich bislang immer sehr wohl gefühlt.
Sofern es Projekt- und Teamsituation ermöglichen, lässt sich eigentlich alles direkt innerhalb des Teams regeln. Natürlich immer im Rahmen der betrieblichen Arbeitszeitregelungen.
Eigeninitiative ist hier unbedingt erforderlich. Wer diese nicht mitbringt, wird auch nicht (allzu oft) angeschubst. Wer aber Interesse hat, bekommt eigentlich alles was er braucht um voranzukommen.
Es sollte mehr das Leistungsprinzip gelten, d.h. dass imho die wirklichen Zugpferde eher zu wenig bekommen. Bei den jährlich stattfindenden Gehaltsgesprächen sollte mehr berücksichtigt werden, wie wertvoll der/die einzelne für den Erfolg des Unternehmens ist.
Stark abhängig von Team und Projekt. In "meinen" Projekten immer positiv, gibt aber auch Projekte / Teams wo gerade die Belastung sehr ungleich verteilt ist. Vielleicht sind wir da aber auch manchmal zu nett und scheuen davor uns von offensichtlich nicht zu uns passenden Kollegen zu trennen.
Von nichts negativem gehört.
Allgemein werden Entscheidungen in den Teams getroffen, diese sind also größtenteils autark.
Insgesamt klappt das bei den meisten Teamleads tadellos, aber eben nur bei den meisten. Bei einigen ist leider zu merken, dass sie den Schritt dahin den Teams vollends zu vertrauen nie ganz gehen werden.
Schreibtische alle elektr. höhenverstellbar, jeder hat ein eigenes Notebook, Büros sind leider oftmals im Großraum-Stil angelegt, das ist dann zum Teil schon sehr laut.
Die Lage in der Überseestadt ist leider "dank" der katastrophalen Bremer Verkehrspolitik nicht wirklich gut.
Meist transparent und direkt, auch für konstruktive Kritik ist immer ein Ohr offen - hier muss keiner mit seiner Meinung hinterm Berg halten. Insgesamt ist die GF sehr bemüht bspw. über eine monatliche Zusammenkunft alle Kollegen über die wichtigsten Updates zu informieren. Grade in der (leider immer noch aktuellen) Corona Phase ist das wirklich vorbildlich!
Habe noch nie etwas gegenteiliges mitbekommen, zähle aber auch nicht zu einer Gruppe, die tendenziell benachteiltigt wird.
It depends... klar, wir machen hier keine Raketentechnik, aber auch in eher langweiligen Office Anwendungen kann man hier mit neuen Ideen kommen und diese verwirklichen. Eigener Antrieb ist hier aber die wesentliche Triebfeder...
Super offen. Geschäftsführer und die Führungskräfte machen hier weitestgehend einen tollen Job.
Alles gut
Das ist alles perfekt
Man kann sich hier unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gut weiter entwickeln
Bei fast allen super! Immer ein offenes Ohr. Man kann mit allen Problemen zu bestimmten Leuten hingehen. Es gibt leider einige wenige die hier an der falschen Stelle arbeiten. Dies sollte die Geschäftsführung mal ändern.
DIe Räumlichkeiten sind OK
Keine Frau in Führungsposition.
Die Offenheit und die Respekt gegenüber
Organisation.
Gehälter anpassen.
Neben den liebsten Kollegen/innen der Welt, einem tollen Betriebsklima und ein super Geschäftsführung, ist vor allem der hohe Grad an Flexibilität dem/der Arbeitnehmer/innen gegenüber zu erwähnen. Hier darf man auch mal Dinge ausprobieren, von denen man einen persönlichen Nutzen hat.
Besonders die Chancen, die man im Bezug auf seine Karriere geboten bekommt, sind etwas, was die HEC besonders Attraktiv macht. Außerdem ist die Atmosphäre im Team sehr gut. Die Kollegen sind super hilfsbereit und einfach sympathische Menschen.
Das Einzige was hier zu sagen ist, ist die schlechte Verkehrslage der Überseestadt, obwohl man hier mit Live-Verkehrsansichten versucht Abhilfe zu schaffen.
Frisch im Team und in der HEC angekommen, habe ich mich sofort willkommen gefühlt. Es gab genug Zeit für die Einarbeitung. Insbesondere als jemand mit weniger Arbeitserfahrung wird man hier unterstützt und hat stets das Gefühl respektiert und ernstgenommen zu werden. Im gesamten Unternehmen ist man perdu. Insgesamt herrscht eine familiäre und gleichzeitig professionelle Atmosphäre und durch viele kleinere Events, wie einem monatlichen Meat-and-Eat, kommt man regelmäßig zusammen, wodurch man immer mal wieder mit Kollegen aus anderen Teams ins Gespräch kommt.
Die zukünftige Entwicklung ist für die Vorgesetzten immer ein wichtiges Thema. Dabei ist man offen für Veränderungen der Interessenlage und versucht Möglichkeiten zu schaffen, diese zu begleiten.
Hier trifft man auf gegenseitige Unterstützung. Innerhalb des Teams ist jeder an der erfolgreichen Arbeit der anderen interessiert.
Mit den Vorgesetzten kommt man immer mal wieder zusammen und tauscht sich aus über den Stand der Dinge und die zukünftige Entwicklung.
Auch als Praktikant kann man mit jedem ins Gespräch kommen, Fragen stellen und sich einbringen. Auch wenn mal Schwierigkeiten oder Probleme auftreten, kann man offen mit allen reden und stößt immer auf ein offenes Ohr.
Die Kollegen sind sensibilisiert im Bereich der Gleichberechtigung und sollte mal etwas anecken, so wird stets das offene Gespräch gesucht. Wirklich super!
In der HEC ist man offen für neue Technologien und deren Ausbau, sodass man die Chance bekommt an interessanten und anspruchsvollen Themen zu arbeiten.
Work-Life-Balance: Hier gäbe es von mir 10 Sterne. Dieses Unternehmen achtet sehr auf die Belange eines jeden. Sei es Angelegenheiten in der Familie, Kindergarten, Urlaubsplanung, Überstunden oder gar Minusstunden. Herzlichen Dank für diese Möglichkeit.
Wer Gutes sät wird Gutes bekommen. So beschreibe ich den Zusammenhalt in meinem Team. Wir unterstützen uns alle und suchen stetig nach Möglichkeiten der Kooperation untereinander.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr authentisch, offen für Kritik und Veränderungen, ehrlich, fair und direkt. Man kann sich auf das Wort verlassen und ist somit auch selbst verlässlich in seinen Worten.
Man merkt, dass das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist und es stetig tut. An diversen Stellen muss der Prozess neu gedacht werden, um Transperenter zu werden. Dies wird aber ein stetiger Prozess sein, den man als Mitarbeiter der HEC einfach selbst mit gestalten sollte.
Das Gehalt entspricht einem gesunden Preis-Leistungs-Niveau. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhung sind hier kein Fremdwort.
Aufgrund der Tatsache, das ich mich hier als Mensch frei entfalten kann, bekommt ihr dafür 5 Sterne
So verdient kununu Geld.