Alles neue macht (nicht nur) der Mai...
Gut am Arbeitgeber finde ich
bietet weiterhin für den Mitarbeiter kostenlose Fremdsprachenkurse (Englisch - TOEIC Kurs) an. Mitarbeiterausstattungen -je nach Aufgabengebiet- ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
insbesondere wie hier mit den altgedienten, überaus qualifiziert ausgebildeten Facharbeitskräften umgegangen wird...
Verbesserungsvorschläge
sich einmal hinterfragen, ob man den Pfad der stark kundenorientierten und direkten Vorgehensweise in Zukunft wirklich einstellen möchte und lieber weitgestgehend den scheinbar lukrativeren "Mass-Market" zu bedienen..
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsdenken wird nun wieder deutlicher geprägt, klare Abschottung, übergreifendes "miteinander" wird nicht mehr so gewünscht... klare Konzernvorgaben werden nun direkt gelebt.
Kommunikation
findet statt - aber nicht mehr der direkte Draht und Weg. Dinge werden komplexer und aufwändiger und benötigen insgesamt deutlich mehr Zeit als früher noch. Strukturen mit mehr Hierarchien. Das liegt aber nicht an der gewachsenden Größe des Unternehmens und seiner Standorte...
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen unter sich, alte Kollege (teils) unter sich. Einige ältere Kollegen können sich gut auf die neuen Kollegen (und Situation) einstellen. Standorte mehr oder weniger jeder für sich. Frühere Mitarbeiterveranstaltungen, die genau diesen Punkt stärken sollten sind mittlerweile eingestellt worden...
Work-Life-Balance
Wenn man grundsätzlich die Möglichkeit hat nach "Vertrauenarbeitszeit" und teils auch in Home-Office (Vertrieb, PS, GF, Management) arbeiten zu können, dann zeugt das zumindest von Flexibilität...
Vorgesetztenverhalten
no comment...
Interessante Aufgaben
es gibt viele Themenfelder, die man besetzen könnte. Es werden neue Stellen geschaffen, die es früher nicht gab. Ob diese jeweils interessant sind liegt im Auge des Betrachters..
Gleichberechtigung
Frauen haben mitterweile einen höheren Stellenwert, das ist auch gut so und fordert die männliche Domäne heraus. Im Konzern steht die NEVARIS (gegenüber der NEMETSCHEK SE) in diesem Punkte deutlich besser da...
Umgang mit älteren Kollegen
Wissens- und Know-howtransfer gewünscht, das war´s..
Arbeitsbedingungen
alles neu hier nach dem Umzug Achim-Bremen, "alte" Sachen wurden weitestgehend nicht ... Tische, Stühle, Räumlichkeiten (bis auf fehlende Klimatik) gut... In Österreich wurde der Umzug von Salzburg nach Elixhausen nicht komplett gleich gehandhabt, Umzug weitestgehend mit bestehenden Möbeln...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man versucht ein miteinander zu schärfen. Sozialraum (PS-Console, Kicker, etc.) sollen das fördern, gemeinsame Küche und Sitzecken für Pausen stehen dafür zur Verfügung...
Gehalt/Sozialleistungen
das übliche, mittlerweile sollte das Gehalt der Realität angepasst worden sein. Das war in früheren Jahren sehr unterschiedlich ausgeprägt...
Image
Realität ist mittlerweile eine andere, die Aussendarstellung ist deutlich besser als die Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
In der "neuen NEVARIS" kann man noch was werden. Zumindest in eine neue aufgesetzte Teamleiterebene kann man es schaffen. Die "neuen Strukturen" darüber sind nun mal festgelegt - fast alles Neuzugänge aus anderen Unternehmen außerhalb der Kundenbranchen.