NEVARIS Bausoftware GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBausoftware für Vordenker – performant, progressiv, preisgekrönt.
Wer wir sind
Die NEVARIS Bausoftware GmbH entwickelt und vertreibt an neun Standorten in der DACH-Region mit über 250 Mitarbeitenden integrierte Softwarelösungen für die Baubranche, die sich durch Anwenderfreundlichkeit und einen hohen Spezialisierungsgrad auszeichnen.
Als Teil der weltweit agierenden Nemetschek Group trägt die NEVARIS zu Innovationen speziell für die Baubranche bei.
Während der gesamten Ausführung eines Bauprozesses unterstützt NEVARIS mittlere und große Bauunternehmen und ermöglicht einen schnelleren und reibungsloseren Arbeitsablauf für Ausführende und Planer.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Produkten begeistern wir hunderte namhafte Unternehmen in der gesamten DACH-Region und darüber hinaus. Von Bauexperten für Bauexperten entwickeln wir ganzheitliche Software-Lösungen, die unsere Kunden über den gesamten Bauprozess begleiten – ob kaufmännisch, bautechnisch oder mobil.
Unsere Lösungen umfassen alles von der Buchhaltung und Disposition über die Planung und Ausführung bis hin zum Abschluss und Dokumentenmanagement: Wir bieten für jede Phase des Bauprozesses die passende Lösung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir gestalten die digitale Zukunft der Baubranche zum Vorteil von Unternehmen und Gesellschaft. Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, klare und wertschätzende Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein unvergleichbarer Teamgeist zeichnen uns aus. Unsere Mitarbeiter sind das Herz und die Seele von NEVARIS und unser höchstes Gut.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was NEVARIS Bausoftware GmbH über Benefits sagt
- Homeoffice-Möglichkeit
- betriebliche Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
- Gleitzeit
- Dienstwagen + Smartphone (Positionsabhängig)
- Kaffee, Wasser und Obst kostenlos
- Qualitrain-Mitgliedschaft
- Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neue Kolleginnen und Kollegen werden von uns mit offenen Armen empfangen, der Umgang miteinander ist jederzeit kollegial und wertschätzend. Als Teil der NEMETSCHEK GROUP arbeiten wir mit einem starken Partner an unserer Seite. Zu einem attraktiven Arbeitsumfeld gehören für uns flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine leistungsorientierte Vergütung, persönliche und fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Consulting/Beratung, Vertrieb, Entwicklung, IT, Marketing, Buchhaltung, Controlling, Produktmanagement, Qualitätssicherung, Key Account, Sales, Projektleitung
Gesuchte Qualifikationen
Navision Entwicklung, ERP Erfahrung, Salesforce, Englisch, Vertriebskenntnisse, Beratungserfahrung, technisches Fachwissen, kaufmännisches Fachwissen, Microsoft Office, Scrum, Projekterfahrung, Grundkenntnisse Bauwesen, Belastbarkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEVARIS Bausoftware GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine seriöse Firma, die großen Wert auf die Zufriedenheit der MA legt.
Home Office Möglichkeit und flache Hierarchien
Die Kollegen & meine Work-Life-Balance; Ich arbeite sehr gerne mit meinen Kollegen zusammen und habe große Freude an der Zusammenarbeit. Bezüglich Work-Life-Balance kann man wirklich sagen, dass es hier aktiv vorgelebt wird. Personen aus meinem Umfeld beneiden mich um die Freiheiten, die ich dank meiner Arbeit hier habe.
Homeoffice Regelung
tolles Onboarding, sehr gute Atmosphäre, ausgereifte und solide Produkte, top Arbeitskollegen und Umfeld - ein wirklich rundes Gesamt-Paket!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo ist die Eigenständigkeit bzw. ehemalige eigene Identität der NEVARIS geblieben? Ist man in vielen Fällen "nur noch Befehlsempfänger" der Muttergesellschaft? Keine wirkliche Transparenz von MGMT-Entscheidungen sichtbar...
Management Entscheidungen und Umgang mit Mitarbeitern
Die alten, verkrusteten Strukturen – und dass Personen Entscheidungen treffen, obwohl sie von den eigentlichen Prozessen in der Bauindustrie wenig Ahnung haben. Aber das ist nur meine Meinung.
wenig bis nichts; dass ein so erfolgreicher und stabiler, börsennotierter IT-Konzern seinen normalen Mitarbeitern keine Aktien-Pakete/Gehaltsumwandlung anbietet, ist unverständlich
Produktstrategie - die Sachen sind zT. veraltet und nicht mehr wettbewerbsfähig
Verbesserungsvorschläge
Um Kundenzufriedenheit zu steigern und zu behalten, sollte das Management und die Firma weniger überheblich mit den Kunden umgehen. Damit wäre ein Geschäftserfolg einfacher und garantiert.
Zusammenarbeit über Abteilungen stärken. Alleingänge oder blockenden Abteilungen zu einem Mindset Change bewegen...
den Mitarbeitern zuhören, insbesondere wenn sie etwas fachlich zu optimierendes beizutragen haben - und das ernst nehmen! Da fällt vieles hinten runter...
Eigentlich ist es der beste Arbeitgeber, den ich je hatte. Es hat mir bisher immer so viel Spaß gemacht hier zu arbeiten. Ich möchte daher am liebsten nur schreien, wenn ich die aktuelle Entwicklung sehe. Es ist ja nicht so, dass mir verboten wird etwas zu sagen, ganz im Gegenteil, aber am Ende zählt leider nur Sales. Bitte, bitte, bitte reflektiert, was ihr da tut. Reflektiert was das für einen Einfluss auf das Unternehmen heute, morgen und in einem Jahr ...
Klarere Kommunikation. Diese muss nicht immer nur positiv sein, aber man braucht einfach wieder das Gefühl, dass man auf etwas hinarbeitet. Die schwammige Formulierung von Unternehmensweiten Zielen, die aber an für mich nicht nachvollziehbaren Werten gemessen werden soll, verwirrt mehr als alles andere. Die Menschen, um dieses Unternehmen wieder zu einem super Arbeitgeber und Unternehmen zu machen, sind alle bereits da - es wäre sehr schade, wenn dieses Potential auf der Strecke bleibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von NEVARIS Bausoftware ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Habe hier noch nichts negatives gehört.
Hier auf jeden Fall Danke an das tolle HR Team. Die sind wirklich bemüht ihren Job zu machen. Auch wenn ich mit meiner Bewertung deren Ziel (gute Kununu-Bewertungen) verhaue, ist das ein Team, auf das man zählen kann. Deren Innovationsgeist wird aber auch zunehmend gebremst, allerdings eher durch führende Einflüsse.
auf alle Fälle; auch Kollegen mit einer Behinderung arbeiten hier als vollwertige Team-Mitglieder
Ich habe bis jetzt nichts mitbekommen, was mich hier schlecht über das Unternehmen denken lässt.
In Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEVARIS Bausoftware ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Management ignoriert leider den Markt, obwohl Mitarbeiter versuchen, diese Infos nach oben weiterzugeben
abteilungsübergreifende Gräben, die überwunden werden müssen...
Nicht vorhanden
Es gibt regelmäßige Meetings. Einmal im Monat gibt es eine Q&A. Die Führungskräfte kommen ebenfalls einmal im Monat zusammen, um über die Ziele zu sprechen. In den Abteilungen gibt es regelmäßige Stand-ups. Die Quantität ist also wirklich hoch. Die Qualität lässt aber stark zu wünschen übrig. Das Management wirkt sehr hilflos. Die Probleme in der Kommunikation sind alle erkannt, auch durch Unterstützung externer Coaches, aber es ändert sich einfach nichts. Es ist, als würde das Haus brennen, und alle sehen ...
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig, auf das gesamte Unternehmen bezogen leider nicht gut. Die Bemühungen sind zwar da, eine regelmäßige Kommunikation zu den Zielen und dem Fortschritt des Unternehmens zu führen, nur leider kann oder will diese nicht besonders transparent sein. Es wird viel mit Buzzwords um sich geworfen, ohne das konkrete Handlungen zu erkennen sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt.
Fachliche Weiterbildung wird nach vielen Diskussionen unterstützt. Karriere in Form von Aufstieg in der Organisationsleiter ist gefühlt nicht gewollt.
findet tatsächlich mit Externen statt, wird gefördert, kostenpflichtige KI-Tools werden zur Verfügung gestellt
Viele Möglichkeiten im Selbststudium und thematisch sinnvolle Weiterbildungen können beantragt werden
Kann ich nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEVARIS Bausoftware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NEVARIS Bausoftware schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEVARIS Bausoftware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEVARIS Bausoftware als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.