Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Als Technologieführer im Bereich der Softwarelösungen für die Ingenieur- und Bauwirtschaft trägt die NEVARIS Bausoftware GmbH seit mehr als 30 Jahren zu Innovationen in der Baubranche bei. Die treibende Kraft dahinter: über 200 motivierte Mitarbeiter an acht Standorten in Deutschland und Österreich. Was uns unterscheidet: unsere gelebte Kollegialität, ein dynamisches Arbeitsumfeld und unsere Leistungsstärke. Als Tochter der Nemetschek Group, dem weltweit zweitgrößten Anbieter von Software für die AEC-Branche, bieten wir zudem ein hohes Maß an Sicherheit und Zuverlässigkeit.
Mit unseren Produkten begeistern wir hunderte namhafte Unternehmen in der gesamten DACH-Region und darüber hinaus. Von Bauexperten für Bauexperten entwickeln wir ganzheitliche Software-Lösungen, die unsere Kunden über den gesamten Bauprozess begleiten – ob kaufmännisch (NEVARIS Finance), bautechnisch (NEVARIS Build und BIM) oder mobil (123erfasst). Unsere Lösungen umfassen alles von AVA bis Zeiterfassung.
Wir gestalten die digitale Zukunft der Baubranche zum Vorteil von Unternehmen und Gesellschaft. Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, klare und wertschätzende Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein unvergleichbarer Teamgeist zeichnen uns aus. Unsere Mitarbeiter sind das Herz und die Seele von NEVARIS und unser höchstes Gut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageNeue Kolleginnen und Kollegen werden von uns mit offenen Armen empfangen, der Umgang miteinander ist jederzeit kollegial und wertschätzend. Als Teil der NEMETSCHEK GROUP arbeiten wir mit einem starken Partner an unserer Seite. Zu einem attraktiven Arbeitsumfeld gehören für uns flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine leistungsorientierte Vergütung, persönliche und fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
Consulting/Beratung, Vertrieb, Entwicklung, IT, Marketing, Buchhaltung, Controlling, Produktmanagement, Qualitätssicherung, Key Account, Sales, Projektleitung
Navision Entwicklung, ERP Erfahrung, Salesforce, Englisch, Vertriebskenntnisse, Beratungserfahrung, technisches Fachwissen, kaufmännisches Fachwissen, Microsoft Office, Scrum, Projekterfahrung, Grundkenntnisse Bauwesen, Belastbarkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEVARIS Bausoftware GmbH.
Ganz klar auf Wachstum und die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen, dass den Zahn der Zeit in der Branche trifft. Bin stolz hier zu arbeiten.
Jobrad, Fitness Studio, Gleitzeit, Homeoffice, immer ein offenes Ohr für ein Gespräch, faire und klare Aussagen
Aktuell nur noch wenig
Der tolle Umgang miteinander, die Transparenz, Verbesserungen werden aktiv eingefordert und umgesetzt.
Kollegezusammenhalt sehr gut, Sozialleistungen gut, Weiterbildungen vorhanden auf Nachfrage
Kommunikation vom Management in die Belegschaft
Manche Informationsflüsse über Produktänderungen und technische Anpassungen sollten besser Kommuniziert werden. Ein Technischer Produktleiter könnte einen großen Benefit bringen, ist aber alles nicht dramatisch.
Kernarbeitszeit und Überstunden außerhalb der Kernarbeitszeit abfeiern
Teils hoher Druck, Teils Aufgaben die man nicht mag/kann wegen Personalmangel
Was bei Nevaris an erster Stelle steht, sind Geld und die Interessen des Managements. Jährlich müssen für den Mutterkonzern zweistellige Umsatzsteigerungen (gegenüber dem Vorjahr) erzielt werden. Mehr, mehr, mehr … ist also die Devise. In gewissen Abteilungen spürt man den Druck und die Getriebenheit dauernd. Weite Teile der Software sind nach vielen Jahren Entwicklungsarbeit immer noch extrem mangelhaft. Die Rückmeldungen von Bauprofis sind entsprechend deutlich. Auch die Qualität des Supports (= Hotline) ist vielfach Grund für Kritik. In Marketingtexten zur ...
Etwas mehr Weitblick und Kontinuität in den Entscheidungen.
Unternehmensbeteiligung anbieten oder Erfolgsbeteiligung.
Das Wachstum der letzten Jahre spricht für sich. Der eingeschlagene Weg ist der absolut richtige.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Probleme schneller lösen
Den Fokus mehr auf Innovation richten
Der am besten bewertete Faktor von NEVARIS Bausoftware ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Männer, Frauen, alt, jung, verschiedene Hintergründe, usw.. Hier arbeiten die Menschen gemeinsam an der Sache. Bin beeindruckt welch positives Miteinander geschaffen wurde.
Definitiv 100% Gleichberechtigung
Jeder ist hier gleichgestellt. Die gute Arbeit allein entscheidet, wer im Unternehmen aufsteigt. Gute Arbeit wird gesehen und honoriert. Sehr LGBTIQ+ freundliches Unternehmen.
Manche Abteilungen sehr einseitig was die Geschlechterverteilung angeht, aber denke das ist üblich.
Führungsebene ziemlicher Männerüberschuss, hier unterstelle ich jedoch keine Absicht, sonst kann ich keine unterschiedliche Behandlung finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEVARIS Bausoftware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ok, aber nicht überragend
Teilweise eine FRECHHEIT!! Mitarbeiter aus Support und Marketing erhalten Gehälter die teils weit unter branchendurchschnitt sind
Hahahahahahahahahahaha
Gerade in der IT wird extrem unterbezahlt. Alles andere als marktkonform. Auszubildende nach der Ausbildung werden mit einem laecherlichen Gehalt abgespeist
das übliche, mittlerweile sollte das Gehalt der Realität angepasst worden sein. Das war in früheren Jahren sehr unterschiedlich ausgeprägt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr auch für Weiterbildung oder die Weiterentwicklung im Unternehmen. Hut ab für die H&R!
tatsächlich gibt es da nicht viele Möglichkeiten
Es wird viel geredet und wenig gehandelt
Verschiedene Lernmöglichkeiten wie LinkedIn Learning, Babbel, als auch viele intere, fachliche und Führungs-Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten nicht unbedingt da, aber das Unternehmen wächst und somit entstehen immer weitere Strukturen in denen man sich dann auch hocharbeiten kann. Weiterbildung gibt es in Form von Tools und wenn man mit den Vorgesetzten spricht auch individuell.