NEVARIS 

Bausoftware 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolles Onboarding, sehr gute Atmosphäre, ausgereifte und solide Produkte, top Arbeitskollegen und Umfeld - ein wirklich rundes Gesamt-Paket!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig bis nichts; dass ein so erfolgreicher und stabiler, börsennotierter IT-Konzern seinen normalen Mitarbeitern keine Aktien-Pakete/Gehaltsumwandlung anbietet, ist unverständlich

Verbesserungsvorschläge

zu viele Tools/Plattformen, umständliche Prozesse: man macht das Einfache kompliziert! Bei den sehr soliden, guten Produkten fehlt etwas Innovation (BIM, KI-Funktionen); bessere Anreize für Elektrofahrzeuge!

Arbeitsatmosphäre

gute bis sehr gute Atmosphäre innerhalb der Abteilungen, openminded people, wertschätzendes Verhalten der Führungskräfte, gute und ausgewogene Altersstruktur aus jungen, mittleren und reifen Kollegen

Image

hervorragend, im Vergleich zu blauen oder grünen Marktbegleitern....

Work-Life-Balance

remote + 4 Wochen Workation: was will man mehr???

Karriere/Weiterbildung

findet tatsächlich mit Externen statt, wird gefördert, kostenpflichtige KI-Tools werden zur Verfügung gestellt

Gehalt/Benefits

Marktgerecht, Marktüblich; was fehlt für einen börsennotierten Konzern sind Aktien-Pakete bzw. Gehaltsumwandlung generell oder zum Vorzugspreis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden, papierloses Büro, Sprudelmaschine im HQ; einzige Kritik: Elektro-Fahrzeuge oder das eigene Privat-Auto nutzen (mit CarAllowance, die zu niedrig ist, da nicht kostendeckend) ist unterentwickelt, man setzt mehr auf klassische Verbrenner, BISHER zumindest, das soll sich aber ändern

Kollegenzusammenhalt

absolut top, hab ich nach 25 Jahren Beruf noch nirgends besser erlebt; KollegINNen gerade bei Onboarding sehr hilfsbereit und geduldig, auch wenn man die gleiche Frage ein 2. Mal stellt; echter Team-Spirit aus teamfähigen und team-willigen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

toller Mix aus jungen, "mittel-alten" und reifen Kollegen. Die Mischung macht´s!

Vorgesetztenverhalten

bisher sehr wertschätzend, auf Augenhöhe und NICHT wie bei den meisten Firmen aus der Rolle heraus "von oben herab"

Arbeitsbedingungen

sehr moderne Büros, wirklich gute Arbeitsausstattung (Laptop, Handy), vernünftige Dienstwägen

Kommunikation

läuft unter den engen Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung wirklich sehr gut. Mit anderen Abteilungen überwiegend gut, könnte manchmal besser sein. Manche Abteilungen sind wie eine Firma innerhalb der Firma und schwer greifbar

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

1. Prozesse im PS verbessern
2. Die Firma als Großes und Ganzes sehen und nicht jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen.
3. Mehr auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen
4. Weniger auf Zahlen und Forecasts schauen sondern an Problemen arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Absolut Top und nichts zu beanstanden.

Image

Hier hat die Nevaris echt einen tritt ins Schienbein bekommen. Durch unverständliche Entscheidungen seitens des Managements und komplexen Prozessen in einigen Abteilungen sind Kunden durchweg gefrustet. Das war mal deutlich besser.

Work-Life-Balance

Absolute Bestnote. Bitte unbedingt beibehalten. Das ist auch eine absolute Rarität in anderen Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird einiges getan.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben in den letzten Jahren einige neue Kollegen bekommen und fast jeder hat super ins Team gepasst. Es wird immer unterstütz und es gibt KEINE Ellbogenmentalität. Das ist selten im Vertrieb.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kümmern sich, aber teilweise muss man echt oft nachhaken und erinnern. Entscheidungen seitens des Managements sind oft nicht nachvollziehbar und der CEO ist kaum greifbar. Sehr distanziert und man hat eine Art "Podestdenken". Wenn man sich unterhält ist es nett, aber trotzdem sehr Kalt und auf Abstand.

Arbeitsbedingungen

Es wäre gut, wenn die Monitore und Schreibtische für das Homeoffice gestellt werden würden.

Kommunikation

Hier ist wirklich noch Potential vorhanden. Es wird teilweise sogar zu viel kommuniziert. Meist per E-Mail oder in einem der anderen 5 Plattformen. Oft werden aber wichtige Dinge nicht weitergegeben und landen am Ende nicht dort, wo sie eigentlich hingehören. Das führt zu Wissenslücken die kritisch sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut. Könnte natürlich immer höher sein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer wieder was neues, da wir ein breites Kundenclientel ansprechen. Jeder Kunde bringt abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen & meine Work-Life-Balance; Ich arbeite sehr gerne mit meinen Kollegen zusammen und habe große Freude an der Zusammenarbeit. Bezüglich Work-Life-Balance kann man wirklich sagen, dass es hier aktiv vorgelebt wird. Personen aus meinem Umfeld beneiden mich um die Freiheiten, die ich dank meiner Arbeit hier habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen Abteilungen und global im Unternehmen, kürzliche Trends bezüglich der Entwicklung des Unternehmens & Umweltbewusstsein: Wenn man einfach machen würde, statt zu reden, wäre hier einiges besser.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation. Diese muss nicht immer nur positiv sein, aber man braucht einfach wieder das Gefühl, dass man auf etwas hinarbeitet. Die schwammige Formulierung von Unternehmensweiten Zielen, die aber an für mich nicht nachvollziehbaren Werten gemessen werden soll, verwirrt mehr als alles andere. Die Menschen, um dieses Unternehmen wieder zu einem super Arbeitgeber und Unternehmen zu machen, sind alle bereits da - es wäre sehr schade, wenn dieses Potential auf der Strecke bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich immer sehr gut, leidet aber in letzter Zeit stark. Die Richtung, die das Unternehmen einschlägt, ist für viele "normale" Kollegen nicht nachzuvollziehen und die teils kryptische Kommunikation von oben sorgt für viel Frust.

Image

Leidet sehr unter den jüngsten Entwicklungen und Trends. Man hat ein wenig das Gefühl, vom Rest der Branche zurückgelassen zu werden.

Work-Life-Balance

Auch hier gibt es nichts auszusetzen. Arbeitsplatz und -zeiten sind (so gut wie) egal, solange Aufgaben zuverlässig und sauber erledigt werden. Es herrscht ein großes Grundverständnis für spontane private Probleme und es wird eigentlich immer eine Lösung gefunden, die für alle Seiten befriedigend ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Angebote und das Bestreben, Mitarbeiter weiterzubilden. Ich bin sehr gespannt, ob das in Zukunft auch so bleibt.

Gehalt/Benefits

Wie von vielen vor mir beschrieben gibt es sicherlich noch Luft nach oben, aber es ist auch nicht katastrophal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider sehr enttäuschend, denn die Produkte werden teilweise als digitale Lösungen beworben, mit denen Kunden ihren Co2-Fußabdruck verkleinern können. Im Unternehmen selbst fühlt man das leider wenig. Die Bemühungen im Alltag beschränken sich hier darauf, an den Standorten "papierlos" zu arbeiten. Dass Kollegen dann allerdings regelmäßig Kurzstreckenflüge innerhalb von Deutschland nutzen, wird unter den Tisch gekehrt. Ich würde mir wünschen, dass da, wo es möglich ist, mehr Zug gefahren wird - die Bereitschaft und das Verständnis der Kollegen ist sicherlich da.

Kollegenzusammenhalt

Eine große Stärke des Unternehmens. Sowohl in meiner Abteilung als auch darüber hinaus sind 99% der Menschen, die hier arbeiten, super, und der Zusammenhalt stimmt auch. Für mich ganz klar der Grund, warum es mir insgesamt immer noch Spaß macht, hier zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann meinen Kommentar aus "Gleichberechtigung" hier nur wiederholen. Generell kann man sagen, dass die HR-Abteilung einen super Job macht und den Arbeitgeber durch ihre Arbeit deutlich besser macht.

Vorgesetztenverhalten

Auch, wenn die Kommunikation gerade aus den höchsten Ebenen des Unternehmens zu wünschen übrig lässt, sind die meisten Vorgesetzten geeignete Führungspersönlichkeiten, die meiner Meinung nach von Strukturen und Unternehmenszielen ausgebremst werden. Man fühlt sich gehört und wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Büros und technische Ausstattung sind grundlegend gut und der Zeit entsprechend.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig, auf das gesamte Unternehmen bezogen leider nicht gut. Die Bemühungen sind zwar da, eine regelmäßige Kommunikation zu den Zielen und dem Fortschritt des Unternehmens zu führen, nur leider kann oder will diese nicht besonders transparent sein. Es wird viel mit Buzzwords um sich geworfen, ohne das konkrete Handlungen zu erkennen sind.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich stark auf die Stelle an, allerdings kann ich mich hier nicht beklagen.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich ist es der beste Arbeitgeber, den ich je hatte. Es hat mir bisher immer so viel Spaß gemacht hier zu arbeiten. Ich möchte daher am liebsten nur schreien, wenn ich die aktuelle Entwicklung sehe. Es ist ja nicht so, dass mir verboten wird etwas zu sagen, ganz im Gegenteil, aber am Ende zählt leider nur Sales. Bitte, bitte, bitte reflektiert, was ihr da tut. Reflektiert was das für einen Einfluss auf das Unternehmen heute, morgen und in einem Jahr hat. Kommt wieder zurück zu den guten Dingen, die das Unternehmen gerade in den letzten 6-7 Jahren so erfolgreich gemacht hat wie nie zuvor.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist inzwischen sehr gespalten. Ich muss mich vorherigen Bewertungen anschließen: Es zählt nur noch Sales. Umsatz, egal zu welchem Preis. Es wird laufend vorgebetet, dass der Kunde bei jeder Entscheidung berücksichtigt werden soll. An oberster Stelle (CEO) zählt aber nur das Portemonnaie des Kunden. Und das spüren die Kunden auch und bringen das überall zum Ausdruck. Die Abteilungen, die ernsthaft gewillt sind Abhilfe zu schaffen, werden mit aberwitzigen Zielen (>100 Ziele für 250 Mitarbeiter für ein Jahr) an dem gehindert, was wirklich wichtig ist: Probleme lösen. Und Probleme lassen sich eben nicht lösen, indem der x-te Call aufgesetzt wird, bei dem erzählt wird, dass endlich die Probleme gelöst werden müssten, sondern Probleme lassen sich lösen, indem der Lösungsprozess auch wirklich begonnen wird. All das frustriert die Abteilungen, die wollen, aber nicht können, weil Sales wichtiger ist

Image

Selbstwahrnehmung und Kundenwahrnehmung passen irgendwie nicht zusammen. Wenn Kunden gehörige Probleme haben, weil die Qualität der letzten Releases bestehender Produkte so schlecht war, dass es auf Kundenseite zu massiven Einbußen auch monetärer Art geführt haben, wird das abgetan mit "Ja, die Abteilung x (jeder weiß welche) hat gerade etwas viel zu tun". Dafür werden aber die neuen Produkte, die über Jahre entwickelt wurden und in die eine Menge Geld geflossen ist gehiped wie nichts Gutes. Fragt man die Kunden, ist der Bedarf nicht wirklich da. Irgendwie wirkt das realitätsverzerrend.

Work-Life-Balance

Ist ok, aber der Druck nimmt extrem zu.

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung. Woanders kann man sicherlich mehr, aber auch weniger bekommen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist echt gut. Viele kennen sich schon lange, aber auch die neu hinzugekommenen Kolleginnen und Kollegen (großes Wachstum bis 2023) sind gut integriert. Bis 2022 hätte ich hier auch 5 Sterne gegeben. Dadurch, dass zunehmend unklar ist, wohin die Reise wirklich gehen soll (manchmal fühlt man sich, als wollte man zum Mond und bekommt einen Trabbi als Transportmittel gestellt), halten Kollegen verstärkt innerhalb der Teams zusammen. Das steigende Chaos, verbunden mit zunehmenden Problemen, führt dazu, dass immer mehr angefangen wird bei Schwierigkeiten auf andere zu zeigen. Als würde das Schiff sinken und wenn man den Kapitän fragt, was an Sicherheitsmaßnahmen durchzuführen ist, bekommt man ein Schulterzucken. Schon strange...

Umgang mit älteren Kollegen

Die Betriebszugehörigkeit ist schon hoch (im positiven Sinne). Der Mix aus Erfahrung und "jungen Wilden" stimmt. Im Management dürfte gerne etwas mehr auf Erfahrung und Erfahrungen der Vergangenheit gesetzt werden als auf wildes Ausprobieren ohne richtiges Konzept.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man leider einen Punkt vergeben. Viele Führungskräfte sollen führen. Wenn sie das tun, ist das auch wieder nicht richtig. Es ist unklar, was die Aufgaben sind. Aber auch das Management wirkt, wie schon gesagt, hilflos. Und es ist unverständlich, denn genau dieses Management hat doch schon beweisen können, dass sie es besser wissen und können! Was ist hier denn passiert? Wieso tut denn hier keiner was?

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind schon cool. An den Standorten, wo ich bereits war, bin ich gerne ins Büro gegangen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings. Einmal im Monat gibt es eine Q&A. Die Führungskräfte kommen ebenfalls einmal im Monat zusammen, um über die Ziele zu sprechen. In den Abteilungen gibt es regelmäßige Stand-ups. Die Quantität ist also wirklich hoch. Die Qualität lässt aber stark zu wünschen übrig. Das Management wirkt sehr hilflos. Die Probleme in der Kommunikation sind alle erkannt, auch durch Unterstützung externer Coaches, aber es ändert sich einfach nichts. Es ist, als würde das Haus brennen, und alle sehen zu, aber keiner greift mal zum Telefon, um die Feuerwehr zu rufen. Spricht man das aber aus, heißt es wieder, dass wir uns auf unsere Ziele konzentrieren müssen und der Umsatz passen muss. Es ist schon sehr paranoid. Unverständlich ist, dass das gleiche Management es ja schon mal hinbekommen hat, dass es besser läuft - bis es einen Wechsel in der Geschäftsführung gab. Es ist so schade, die Firma hat echt Potential - ich könnte nur schreien.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind toll, und die Ideen sind auch gut. Es bestehen also viele interessante Themenbereiche, wo man sich einbringen kann und auch darf. Aber irgendwie zählt immer nur das, was neu und "wertschöpfend" ist - am besten sind "Quick-Wins". Aber was ist mit dem, was die Firma erfolgreich gemacht hat? Die Produkte, die beim überwiegenden Teil der Kunden im Einsatz sind und die zunehmend in der Qualität sinken? Einfache Lösung (Quick-Win): Man setzt sich das Ziel, dass man die Anzahl der Kundenreklamationen zählen will! Wow, das schafft echt Lösungen (Achtung: Sarkasmus).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Software. Sie funktioniert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die alten, verkrusteten Strukturen – und dass Personen Entscheidungen treffen, obwohl sie von den eigentlichen Prozessen in der Bauindustrie wenig Ahnung haben. Aber das ist nur meine Meinung.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen braucht dringend eine Umstrukturierung und sollte sich stärker am Vertrieb orientieren. Wenn der Vertrieb etwas zusagt, sollte es auch eingehalten werden. Und wenn es Probleme mit dem Professional Service gibt, sollte der Vertrieb die Steuerung übernehmen dürfen. Denn an wen wendet sich ein Autokäufer bei Problemen? An den Verkäufer. Aber das ist nur meine Meinung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre?
Naja, aufgrund der fehlenden virtuellen Umgebung konnte ich leider erst nach drei Monaten anfangen zu arbeiten, was ich schade fand. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass sich die Abteilungen untereinander nicht leiden können.
Es gab Aussagen wie: 'Naja, hat dein Chef wohl vergessen anzukreuzen – also nicht unser Problem.

Aber innerhalb des SalesTeam gut.

Image

Ich glaube etwas angestaubt. Aber naja ich mag die Software, aber die Frustration steigt beim Kunden.

Work-Life-Balance

Ist super – alles andere wäre eine Lüge! Und naja, die ersten drei Monate musste ich die Software auf anderen Wegen präsentieren.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind echt gut. Beim Verlassen werden aber zugesagte Dinge gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalt des Teams immer in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Das was ich mitbekommen habe, super.

Vorgesetztenverhalten

Viele Lippenbekenntnisse, und wenige Umsetzungen.

Arbeitsbedingungen

Schwierig, da man fürs Homeoffice nicht einmal einen Monitor bekommt. Aber ja, es war in Ordnung. Nachdem meine Anforderungen vorlagen, habe ich schließlich eine Workstation erhalten.

Kommunikation

Innerhalb des Teams war es gut, aber ansonsten eine Katastrophe. Zudem fehlte es an Transparenz. Fehler werden oft auf andere geschoben, weil einfacher. Und das Geht meiner Meinung nach auf den Rücken der Firmen die die Software kaufen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Könnte besser sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

neue Leute

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Produktstrategie - die Sachen sind zT. veraltet und nicht mehr wettbewerbsfähig

Verbesserungsvorschläge

anders kommunizieren
die langfristige Produkt- / Marktstrategie neu aufrollen. da hängt ein Riesenproblem für die Zukunft - aber nicht mehr für mich

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen und ordentlicher Umgang miteinander

Work-Life-Balance

mittelprächtig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

offiziell schon - sonst spielts keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

ist gut

Vorgesetztenverhalten

menschlich ok - die hierarchieebene zählt aber sehr im Dialog und es gibt viele Ebenen...

Kommunikation

Die Strategieziele sind erkennbar strange und unter Kollegen wird über seltsame Ziele, falsche Zahlen und und Planlosigkeit der Führung geredet.

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gestaltungsraum im Büro ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Entspannte und freundliche Atmosphäre, Ellenbogenkultur ist hier ein Fremdwort

Work-Life-Balance

Man wird tatsächlich wie ein Mensch mit einem Leben behandelt: Familiäre Angelegenheiten und Ähnliches können hier leicht mit der Arbeit vereinbart werden

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind gegeben und werden gefördert, Weiterbildung gerne gesehen

Gehalt/Benefits

Jährliche Gespräche ermöglichen faire Vergütung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begegnen einem direkt auf Augenhöhe, es wird gemeinsam an Zielen gearbeitet anstatt zu delegieren

Kommunikation

Regelmäßige und transparente Ankündigungen der Führungsebene

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich genug um einen spannenden Alltag zu ermöglichen, allerdings sehe ich noch etwas Luft nach oben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar auf Wachstum und die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen, dass den Zahn der Zeit in der Branche trifft. Bin stolz hier zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Ein Umfeld, dass einen unterstützt seine Ideen vorzubringen und umzusetzen.

Image

Top Anbieter und Adresse in der Baubranche.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Lernmöglichkeiten wie LinkedIn Learning, Babbel, als auch viele intere, fachliche und Führungs-Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Ganz klar und deutlich konkurrenzfähig

Kollegenzusammenhalt

Top Team auf dass man sich verlassen kann. Auch auf die Kolleginnen und Kollegen in den anderen Abteilungen. Bin beeindruckt wie mit Marktfeedback umgegangen wird und Wege zur Umsetzung mit den Beteiligten erarbeitet werden.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege und man erhält Infos bereits lange vorher, um Entscheidungszeiträume zu wahren. Äußerst freundlicher Ton auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super spannendes Umfeld. Höchstmögliche Gestaltungsspielraum und Unterstützung bei Der Umsetzung. Man gestaltet aktiv die Digitalisierung der Baubranche. Jeder Tag ist auf seine eigene Weise positiv interessant.