Tut euch selber einen Gefallen und geht nicht zu Nevoga. Ihr habt Besseres verdient.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Dienstwagen (und die Tankkarte!) war richtig cool.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aus meiner Sicht mangelnde Bewusstsein für die Notwendigkeit von internen und externen Fortbildungen (fachlich wie persönlich, z.b. Selbstreflexion, Konfliktmanagement, Beziehungen auf Augenhöhe gestalten etc.) sowie den Umgang mit negativer Kritik.
Verbesserungsvorschläge
In der derzeitigen Lage scheint es am sinnvollsten, dass sich die Eigentümerfamilie aus der operativen Geschäftsführung zurückzieht und das Unternehmen einem qualifizierten Team aus Managern überlässt. Der derzeit konfus wirkende Führungsstil könnte dann einem strategie- und kennzahlenorientierten Führungsstil mit klaren Zielen weichen, der das Prinzipat der Mittelmäßigkeit überwinden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Belegschaft regiert die Angst, als nächstes entlassen zu werden. Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima sucht man vergeblich. Die Fluktuation ist entsprechend hoch.
Work-Life-Balance
Die ist prima. Jede Führungskraft in Freilassing hat viel Zeit für ihre Hobbies (u.a.: Autos, Getränke & Amateur-Fußball).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze sind vorhanden, die höheren Ebenen der sozialen Verantwortung (Lieferanten, Kunden, fairer Handel) und des Umweltbewusstseins (Co2 Scope 2 + 3) überfordern das Unternehmen allerdings strukturell.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur internen Weiterbildung (fachlich oder persönlich) konnte ich nicht finden. Förderung von externen Weiterbildungen ist mir unbekannt. Ein jüngerer Kollege wollte Arbeitsstunden reduzieren um nebenher studieren zu können. Der hat es leider - natürlich aus anderen Gründen - nicht über die Probezeit geschafft...
Kollegenzusammenhalt
Die Führungsebene sitzt mit dem Messer unterm Tisch in ihren Einzelbüros, bereit, für den eigenen Vorteil den nächsten unliebsamen Kollegen zu meucheln. Auf der Arbeitsebene ist das Verhältnis besser, aber wie oben gesagt, dominiert von der Angst, bei der Geschäftsführung für unliebsame Aussagen angezündet zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die von den Führungskräften als Vorbereitung auf Ihre Tätigkeit durchlaufenen Fortbildungen (fachlich und persönlich) sind mir unbekannt. Ich erachte sie allerdings als nicht ausreichend. Resultat: Verhalten im Konfliktfall für das 21. Jahrhundert unterirdisch (da wird dann eine Führungskraft aus der IT im Meeting schon mal aufbrausend - im 21. Jahrhundert eigentlich ein NoGo). Führungsprozess mit klaren Zielen? Nicht vorhanden. Transparenz des Entscheidungsprozesses? Nicht gegeben. Zitat Geschäftsführung: "Brauchen wir nicht! Sind ja kein Konzern!"
Arbeitsbedingungen
Für das Management und den "Inner Circle" gibt es richtig gute Dienstwagen!
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht effektiv mit der Belegschaft. Plattitüden ("bester Vertrieb", "beste Produktion", "alles super") dominieren die einseitige Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden. Der Blick auf Bilanz und GuV erzählt dann allerdings die Wahrheit.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist abhängig von der individuellen Beziehung zur Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Fachlich kompetente Mitarbeitende werden recht schnell unterfordert sein und sich wegorientieren.