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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nevoga ist immer noch ein Familienunternehmen und kein Konzern bei dem man in der heutigen "unsicheren Zeit" Angst haben muss, dass die Firma von irgendeiner Holding Gesellschaft als Abschreibungsobjekt auf die Schnelle möglichst gewinnbringend runtergewirtschaftet wird.
Wertschätzung von Mitarbeitern, Kollegiales Miteinander, Work-Life-Balance
Arbeitsumgebung/Arbeitsplatzausstattung, Flexibilität, Wertschätzung, Arbeitsklima
Mein Dienstwagen (und die Tankkarte!) war richtig cool.
Obstkorb, Teestation, nahe Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das aus meiner Sicht mangelnde Bewusstsein für die Notwendigkeit von internen und externen Fortbildungen (fachlich wie persönlich, z.b. Selbstreflexion, Konfliktmanagement, Beziehungen auf Augenhöhe gestalten etc.) sowie den Umgang mit negativer Kritik.
Siehe restliche Bewertung - weiter gibt es nichts zu sagen.
Die absolute Inkompetenz der Personalabteilung. Hier sollte nach Leistung gehandelt werden und nicht nach Wohlgefallen. Diesbezügliche Meinungsäußerungen werden gelöscht statt über Veränderungen nachzudenken.
Der Fisch stinkt immer am Kopf zu erst. Da hilft auch kein Löschen...
- den Umgang mit "faulen Früchten" (man könnte dort rigoroser sein, um ein Zeichen zu setzem)
Das mit Sachen geworben wird, die man nicht oder erst nach einem Jahr bekommt
Verbesserungsvorschläge
Das Homeofficeangebot ausbauen. Grade für Mitarbeiter mit Kindern, denen es arbeitstechnisch möglich ist ihre Aufgaben im Homeoffice zu bearbeiten ein großer Pluspunkt um die Betreuung in den Ferien zu gewährleisten.
Ursprünglich habe ich lange mit mir gehadert ob ich diese Bewertung veröffentlichen soll oder nicht. Da es mir aber schon immer ein Anliegen IST und WAR dass aus dieser Firma, die mir den Weg ins Berufsleben gezeigt hat etwas wird wo man gerne arbeitet, muss ich diese Misstände einfach ansprechen. Natürlich primär in der Hoffnung dass sich die GF das zu Herzen nimmt, aber falls dies nicht eintrifft neue potentielle Bewerber ein Stück weit auf die Begebenheiten vorzubereiten.
Eine Unternehmenskultur, ...
In der derzeitigen Lage scheint es am sinnvollsten, dass sich die Eigentümerfamilie aus der operativen Geschäftsführung zurückzieht und das Unternehmen einem qualifizierten Team aus Managern überlässt. Der derzeit konfus wirkende Führungsstil könnte dann einem strategie- und kennzahlenorientierten Führungsstil mit klaren Zielen weichen, der das Prinzipat der Mittelmäßigkeit überwinden könnte.
Endlich leistungsorientiert handeln und arbeiten
Man müsste gucken, wie man mit den ehemaligen Mitarbeitern umgeht.
Bin sehr verwundert über die schlechten Bewertungen und über dessen Zulassung durch kununu.
Meine Kollegen und ich arbeiten nun schon sehr lange und erfolgreich in diesem Betrieb und können uns mit den Bewertungen überhaupt nicht identifizieren.
Es ist sehr schade, das die vermeintlichen "Profis" hier Gehör finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von NEVOGA ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weihnachtsgeld, Urlausbgeld, jährliche Inflationsanpassung
gutes faires Gehalt für einen Sommerpraktikanten
Mehr geht immer ;-)
Das Gehalt ist abhängig von der individuellen Beziehung zur Geschäftsführung.
Normale Bedingungen. Nur das Nötigste.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEVOGA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach abgeschlossener Ausbildung 2021 und ein paar Jahren Pause wieder ins Unternehmen als STUDENTISCHE HILFSKRAFT eingestiegen (wo von Anfang an klar war, dass die Arbeitszeit durchaus nach unten reduziert werden kann, wenn der gleichzeitige Stress und die gänzlich verschiedenen Bereiche von Studium und Arbeit zu viel werden.
Nach meiner Rückkehr als studentische Hilfskraft wurde mein Vertrag am Ende der Probezeit beendet – mit der Begründung, dass Vollzeitkräfte gesucht wurden. Dies widersprach aber eigentlich dem ganzen "Grundgedanken" Widereinstellung.
In meinem Zeugnis ...
Möglichkeiten zur internen Weiterbildung (fachlich oder persönlich) konnte ich nicht finden. Förderung von externen Weiterbildungen ist mir unbekannt. Ein jüngerer Kollege wollte Arbeitsstunden reduzieren um nebenher studieren zu können. Der hat es leider - natürlich aus anderen Gründen - nicht über die Probezeit geschafft...
Karriere gibt es eigentlich nicht wirklich. Es sei denn man versteht sich gut mit der Geschäftsführung dann spielt Leistung keine Rolle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEVOGA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NEVOGA gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEVOGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEVOGA als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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