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6 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,1
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner meldet sich

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Oldenburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und lediglich eine automatisierte Eingangsbestätigung erhalten. Üblicherweise erwarte ich, dass sich die Personalabteilung zumindest nach einigen Tagen kurz persönlich meldet oder eine Rückmeldung zum weiteren Verlauf gibt. Leider blieb dies aus. Dieser Eindruck von fehlender Wertschätzung im Bewerbungsprozess hat mich dazu veranlasst, mein Interesse an der Position zurückzuziehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Umgang mit Bewerbern kann noch verbessert werden

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Oldenburg als Sachbearbeiter im Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Unterlagen vom Bewerber vor dem Gespräch genau ansehen, dann sind Fachkenntnisse bekannt
- Bewerber schätzen Gespräche auf Augenhöhe, Vertrauen und Wertschätzung sind immer mehr gefragt
- unpersönliche Absagen per Mail sind nicht mehr zeitgemäß


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Kommunikation, selbst bei Nachfrage und wochenlanger Wartezeit keine Antwort, gute Gespräche verschenkt

2,5
Bewerber/inHat sich 2021 in Oldenburg als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren, jemand im Raum stehen zu lassen zeugt nicht von Professionalität. Sehr schade ! Hier wird gewartet bis die bessere bzw. günstigere Person gefunden wird, aber der Rest bekommt keine Info wie es weitergeht!?!?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

erst einmal einen herzlichen Dank an Sie, dass Sie sich die Zeit genommen und den von Ihnen erlebten Bewerbungsprozess bewertet haben. Wir bedauern sehr, dass wir Ihnen nicht in einer angemessenen Frist geantwortet haben. Dies hätten wir tun müssen, vor allem wenn sich der Bewerbungsprozess – in diesem Fall – einige Zeit hingezogen hat. Es ist unser erklärtes Ziel, jedem Bewerber mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen. Dazu gehört auch eine enge Kommunikation, was uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist. Das tut uns sehr leid.
Ihr Feedback gibt uns aber die Chance, unsere Abläufe zu hinterfragen und zu verbessern. Und dafür danken wir Ihnen herzlich! Es ist unser erklärter Anspruch, einen exzellenten Bewerbungsprozess zu bieten, denn für unser stark wachsendes Unternehmen in einer echten Boom-Branche wollen wir die besten Kolleginnen und Kollegen gewinnen und begeistern.

See you.

Ihre Personalabteilung
Cycle Union GmbH

Unübliches Verhalten eines Arbeitgebers während des Bewerbungsprozess

1,7
Bewerber/inHat sich 2018 in Oldenburg als Industriekaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung aller Mitarbeiter erhöhen, Lärmschutzwände in den Büros, direktes und höfliches Ansprechen von Eskalationskunden durch den AD, eigene politische Meinung erlauben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihren Hinweis! Wir sind immer dankbar für ein Feedback, damit auch wir uns weiterentwickeln und wissen, worauf wir zukünftig einen noch besseren Fokus setzen können. Auch über direktes Feedback an die Personalabteilung sind wir stets offen und dankbar.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg.

Ihre Personalabteilung

Cycle Union GmbH

Einfach nicht mehr gemeldet!

2,1
Bewerber/inHat sich 2017 in Oldenburg als Account Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den gesamten Bewerbungsprozess neu überdenken.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeiten bei CU hat mit den richtigen Kollegen sehr viel Spaß gemacht., Anschluß zu finden wird nicht sehr gefördert

2,2
Bewerber/inHat sich 2017 in Oldenburg als Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben. Das Team sollte eine Reaktion zeigen.

Bewerbungsfragen

  • Keine
  • Keine
  • Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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