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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam meistens pünktlich.
Das jetzt wieder in die Firma investiert wird , neue Montagelinie kommt.
Viele Zeitarbeiter haben einen Vertrag bei uns bekommen. Jetzt gibt es Teile zur Berufsbekleidung. Soziale Absprachen sind möglich. Auch Teilzeit gibt es jetzt.
Ehemalige Kollegen werden eingestellt.
Gehalt kommt meistens Pünktlich
Es gibt bisschen Obst.
Vielleicht mal an die Mitarbeiterzahl anpassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uns wurde viel versprochen und nun geht alles zur Herstellung nach Polen.
Die oftmals chaotische Organisation
EDV/Software hat durch die Sparmaßnahmen sehr gelitten
Schicht
Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter
Beschichtung ohne Belüftung
Produktionshalle und Lager keine Klimaanlage.
In Büroräumen wird für genügend Luftaustausch gesorgt.
Der Umgang mit der gesamten Produktion, die ja immerhin das Produkt, welches die Firma am Leben hält fertigstellt
Wie mit dem Personal umgegangen wird. Wie kann es sein das Mitarbeiter Jahrelang da sind, die alles machen, die immer da waren wenn man freiwillig länger arbeiten musste, Samstag arbeiten musste gehen müssen. Wie können solche Verträge nicht verlängert werden? Und die die am wenigsten draufhaben, sind immernoch Bandleiter etc.
Verbesserungsvorschläge
Wenn 80% in Polen hergestellt wird, was soll man da noch retten?
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Einheitliche Arbeitsbekleidung.
Feste Arbeitshosen.
Keine Jogging oder Leggins.
Produktionslinie Airliner sinnvoll nutzen wie es am Anfang geplant war.
Mitarbeiter und Berater die alles ausgearbeitet haben zurück holen.
Airliner von einer Fachfirma warten lassen oder den Hersteller hinzuziehen.
Allmählich fällt er auseinander.
Kugellager, Schrauben usw.
Zur Personalabteilung:
Ihr braucht hier mit keinem Standardtext antworten.
Türen stehen für Mitarbeiter immer offen usw.
Betriebsrat steht auch zur Verfügung...
- mehr Fortbildungen - in allen Abteilungen
- mehr Events mit Verwaltung UND Produktion - wir sind schließlich EIN Team. Das hier manchmal so sehr unterschieden wird, ist zum einen nicht zeitgemäß und fördert auch nicht den abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt.
die Gestaltung der Arbeitsplätze etwas ändern.
Die Gesamte Führungsetage sollte ihr Handeln überdenken! Wenn man schon damit rechnet das viele Angestellte kündigen werden läuft etwas gewaltig falsch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von New Cycle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keine negativen Auffälligkeiten
Wertschätzung der beruflichen Erfahrung ist hier meines Erachtens angekommen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Cycle ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation stark vom Vorgesetzten abhängig. Eine ganze Weile vom damaligen Vertriebsleiter Top, danach wieder sehr mau.
Tounhal,, lachhaft. AV erkennt nicht wie ernsthaft die Lage ist und macht Witze.
Verbesserungswürdig - aber das liegt oft auch an den Angestellten selbst, nicht immer zwingend an Vorgesetzten!
Kommt darauf an mit wem man spricht.
Wie im oberen Punkt schon genannt wird man nur hingehalten, Infos bekommt man nur durch Kollegen mit die auch nur das erzählen was sie irgendwo gehört haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man tritt Jahre auf der gleichen Stelle
Das war vor Jahren möglich wo das Handwerkliche können noch mehr geschätzt wurde.
Hier könnte vom Arbeitgeber selbst mehr kommen.
Wie schon geschrieben Produktionsmitarbeiter müssen trotz guten Leistungen, Übernahme von Aufgaben außerhalb deren Arbeitsbereiches und vieles mehr täglich um eine Verlängerung oder einen Festvertrag Kämpfen !
Eigens Ausgbildete Leute werden hingehalten mit leeren Versprechungen hingehalten. Im Gegensatz dazu kriegen Auszubildende oder generell Mitarbeiter aus dem Bürobereich direkt Festverträge !
Kein Mitarbeiter der in der Produktion arbeitet, redet Positiv von der Firma. Keiner.
Die die entscheiden das wir länger arbeiten fahren nach Hause während wir länger arbeiten. Ein Bonus wird angefragt, wird von den Leuten abgelehnt die nachmittags schön zu Hause sitzen während wir arbeiten und dafür sorgen das die Zahlen stimmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- New Cycle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet New Cycle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen New Cycle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei New Cycle als eher modern.
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