Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kam meistens pünktlich.
Uns wurde viel versprochen und nun geht alles zur Herstellung nach Polen.
Wenn 80% in Polen hergestellt wird, was soll man da noch retten?
Man merkt das der Betrieb ausblutet.
Man tritt Jahre auf der gleichen Stelle
Geht so.
Es wird Müll getrennt. Ist ein Arbeitnehmer aber in der Not weil das Kind ernsthaft erkrankt ist, gibt es keine Hilfe. Selbst wenn die Kollegen Urlaub spenden wollen.
Der Rest der noch verblieben ist hält die Stellung. Wäre Ihnen ein Angebot gemacht worden, wären Sie auch weg. Sie warten nun ab, was noch kommt.
Müssen nun ausharren und abwarten was kommt.
Ist okay, man muss sich eben fügen.
Gibt bessere aber auch schlechtere.
Tounhal,, lachhaft. AV erkennt nicht wie ernsthaft die Lage ist und macht Witze.
Nicht wirklich erlebt. Nasenfaktor.
Jeden Tag neue Überraschungen. Schnell fertig machen und dann Löcher in die Luft starren.
Spaß im Betrieb
Die oftmals chaotische Organisation
EDV/Software hat durch die Sparmaßnahmen sehr gelitten
- mehr Fortbildungen - in allen Abteilungen
- mehr Events mit Verwaltung UND Produktion - wir sind schließlich EIN Team. Das hier manchmal so sehr unterschieden wird, ist zum einen nicht zeitgemäß und fördert auch nicht den abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt.
Meistens gut bis sehr gut, ich glaube Spaß auf der Arbeit kann man definitiv haben, wenn man möchte.
Hier könnte vom Arbeitgeber selbst mehr kommen.
Besser geht immer - aber könnte auch wirklich schlechter sein.
Daran gibts wenig zu verbessern
keine negativen Auffälligkeiten
Gibts bei uns mittlerweile wenig dran auszusetzen
Das ein oder andere sicherlich antiquiert, aber daran kann man arbeiten
Verbesserungswürdig - aber das liegt oft auch an den Angestellten selbst, nicht immer zwingend an Vorgesetzten!
keine negativen Auffälligkeiten
Könnte gerechter verteilt sein, aber man kann Ideen einbringen
Gehalt kommt meistens Pünktlich
Es gibt bisschen Obst.
Vielleicht mal an die Mitarbeiterzahl anpassen.
Schicht
Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter
Beschichtung ohne Belüftung
Produktionshalle und Lager keine Klimaanlage.
In Büroräumen wird für genügend Luftaustausch gesorgt.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Einheitliche Arbeitsbekleidung.
Feste Arbeitshosen.
Keine Jogging oder Leggins.
Produktionslinie Airliner sinnvoll nutzen wie es am Anfang geplant war.
Mitarbeiter und Berater die alles ausgearbeitet haben zurück holen.
Airliner von einer Fachfirma warten lassen oder den Hersteller hinzuziehen.
Allmählich fällt er auseinander.
Kugellager, Schrauben usw.
Zur Personalabteilung:
Ihr braucht hier mit keinem Standardtext antworten.
Türen stehen für Mitarbeiter immer offen usw.
Betriebsrat steht auch zur Verfügung...
Leitung der Produktion ist in den letzten Monaten besser geworden.
Viele Kollegen sind in der Vergangenheit freiwillig gegangen oder wurden nicht verlängert.
Manche trauen sich nun zurück.
Ich kenne leider bessere Produkte von anderen Firmen die nicht so kompliziert zu fertigen sind.
Wenn man Kinder und Familie hat ist es schwierig alles unter einen Hut zubekommen. Schicht oder länger arbeiten.
Wenn die Schicht bleibt werden wohl noch mehr fähige Mitarbeiter gehen. Das scheint aber niemanden zu interessieren. Es kommen ja neue Mitarbeiter. Diese haben vielleicht nicht das Fachwissen aber Hauptsache an jedem Arbeitsplatz steht eine Person.
Das war vor Jahren möglich wo das Handwerkliche können noch mehr geschätzt wurde.
Sind über den Mindestsatz
Ist wohl noch genügend Geld da um es unnötig in Schichten zu vergeuden.
War vor einigen Jahren besser........
Wenn man aus gesundheitlichen oder Altersgründen die Arbeitszeit reduziert und man genötigt wird auf Vollzeit zu gehen ist der Umgang wohl nicht so gut.
Vorgesetzte sind zu kurz da um ein Urteil zu fällen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist auf jeden Fall besser geworden.
Menschlicher!
Mangel an Schraubern und jeden Tag eine neue suche nach Geräten um seinen Job zu verrichten.
Kommt darauf an mit wem man spricht.
Warum soll man sich mehr einbringen oder flexibel sein?
Ob man jeden Tag den gleichen Job macht oder ständig andere Tätigkeiten ausübt es spielt hier keine Rolle. Die Entlohnung ist immer die gleiche.
Vorgesetzte, Personalchef oder Betriebsrat
Niemand kümmert sich darum.
Das Geld kommt pünktlich und die Halle ist im Winter warm
Der Umgang mit der gesamten Produktion, die ja immerhin das Produkt, welches die Firma am Leben hält fertigstellt
Die Gesamte Führungsetage sollte ihr Handeln überdenken! Wenn man schon damit rechnet das viele Angestellte kündigen werden läuft etwas gewaltig falsch.
Das einzig Gute an der Firma ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen
Unternehmen befindet sich derzeit im Wandel. Alte Strukturen werden aufgebrochen und es herrscht mehr Offenheit für neue Themen und veränderte Arbeitsweisen. Es wird einem die Chance gegeben, an Veränderungen teilzunehmen und diese im gewissen Maße mit zu gestalten, wenn man dazu gewillt ist und Eigeninitiative zeigt. Wenn man Verantwortung tragen möchte, erhält man diese und kann sich weiterentwickeln. Kommunikation innerhalb des Unternehmens bzw. der Unternehmensgruppe wird besser und es wird versucht, jeden Mitarbeiter zu erreichen.
Teils zu späte und langsame Kommunikation - keine Einheitliche Weitergabe von Informationen durch Vorgesetzte - führt in unterschiedlichen Abteilungen zu verschiedenen Kenntnisständen, was für Irritation sorgen kann.
Es wird bereits an Gleichberechtigung und Work-Life Balance gearbeitet, auch wenn einige Arbeitsbedingungen wie Gleitzeit nicht in allen Bereichen möglich ist, ist ein Wandel zu erkennen. Um auch in den gewerblichen Bereichen (Produktion, Werkstatt etc.) die Work-Life-Balance zu verbessern und ggf. auch die Frauenquote (auch für Führungspositionen) zu erhöhen, sollten u.a. (mehr) Teilzeit-Positionen geschaffen werden.
Ein Unternehmen im Wandel. In den meisten Bereichen und unter den meisten Kollegen herrscht das DU. Auch zu Vorgesetzten. Aufgrund der aktuellen Corona-Situation und der Restrukturierung werden viele Mitarbeiter gefordert. Es gab bereits viele Veränderungen (wie z.B. Aufgabenteilung, neues ERP-System) und es folgen weitere. Die einen sind mehr, die anderen weniger gewillt Änderungen anzunehmen oder diese mitzugehen bzw. mitzugestalten.
Unternehmen steckt im Wandel, welches für unterschiedliche (interne und externe) Ansichten sorgt. Die Marken und Produkte sind bekannt, das Unternehmen (inkl. den Produktionsstandort in OL) kennen nur wenige.
Es wird bereits an Gleichberechtigung und Work-Life Balance gearbeitet, auch wenn einige Arbeitsbedingungen wie Gleitzeit nicht in allen Bereichen möglich ist, ist ein Wandel zu erkennen. Aufgrund der aktuellen Corona-Situation wurde Home-Office eingeführt und sich intensiv auf die Mitarbeiter mit Kinder eingestellt. Dies wird hoffentlich ein Punkt sein, den das Unternehmen auch in der Zukunft weiterführt. Denn es funktioniert.
Auf individuelle Anfragen und Bedürfnisse wird eingegangen und es wird versucht diese zu ermöglichen, jedoch fehlt es noch an einem "Gesamt-Konzept" wie Mitarbeiter gefördert werden - somit fehlt bzgl. Karriere die Transparenz.
Es handelt sich um einen Fahrradhersteller, der nicht mit der Automobilindustrie etc. gleichgesetzt werden darf. Kein großer Industriebetrieb und dementsprechend liegt das Gehalt völlig im Rahmen. Weitere Leistungen wie Urlaubstage und attraktive Mitarbeiterrabatte sind in Ordnung.
In der eigenen Abteilung super. Auch mit den meisten Kollegen aus anderen Abteilungen. Jedoch kann dies von Abteilung zu Abteilung variieren.
In der eigenen Abteilung super. Man wird eingebunden, kann Entscheidungen mitgestalten und erhält Hilfe und Unterstützung.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze sowie Home-Arbeitsplätze. Obst und Wasser wird zur Verfügung gestellt. Parkplätze reichlich vorhanden.
Kann noch verbessert werden. Abteilungsübergreifend dauert der Informationsaustausch und die Weitergabe noch recht lange. Es wird jedoch daran gearbeitet und auch die GF versucht u.a. über Intranet jeden Mitarbeiter zu erreichen.
Es herrschen gleiche Chancen für alle. Die Möglichkeit diese Chance auch zu nutzen, geht meist mit Work-Life-Balance einher. Daher müssten darin gerade in der Produktion, Werkstatt etc. mehr Möglichkeiten für Frauen geschaffen werden, um die Frauenquote im gewerblichen Bereich zu erhöhen und um (mehr) Frauen in Führungspositionen zu haben.
Wenn man gewillt ist, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen - ja, auf jeden Fall.
Pünktliches Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Gute Mitarbeiter langfristig halten !!
Mehr tun für die Mitarbeitet nicht immer gegen die Mitarbeiter sein.
Ständiges hinhalten abstellen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen !
Ein klares Nein ist manchmal besser als ein hinhalten !!
Abteilungsabhängig jedoch in den meisten Fällen schlecht.
Schlecht
Wie schon geschrieben Produktionsmitarbeiter müssen trotz guten Leistungen, Übernahme von Aufgaben außerhalb deren Arbeitsbereiches und vieles mehr täglich um eine Verlängerung oder einen Festvertrag Kämpfen !
Eigens Ausgbildete Leute werden hingehalten mit leeren Versprechungen hingehalten. Im Gegensatz dazu kriegen Auszubildende oder generell Mitarbeiter aus dem Bürobereich direkt Festverträge !
Gehalt für die Branche unterm Durchschnitt
Verträge von guten Mitarbeitern werden nicht Verlängert oder eben diese werden hingehalten mit leeren Versprechungen.
Abteilungsabhängig, jedoch wird verpfeifen belohnt.
Ok.
Geben ihr bestes, kriegen leider so wie jeder Mitarbeiter kaum Infos etc.
Schlechte Atmosphäre.
Durch zb. kurzfristig angekündigte Mehrarbeit.
Nicht vorhanden, nur über dritte.
Nicht vorhanden, Leute die nichts draufhaben aber mit den richtigen Personen „Kuscheln“ komm hier sehr weit !
Ich war eigentlich immer zufrieden, aber so wie jetzt in der Corona Zeit mit Mitarbeitern umgegangen wird, wie mit auslaufenden Verträgen umgegangen wird geht gar nicht. Man kann 18 mal nach dem Vertrag fragen um eine ehrliche Antwort zu bekommen, wenn die könnten würden die einen bis zur letzen Minute hinhalten. Wenn man das immer im Hinterkopf hat, kommt keiner gerne zur Arbeit.
Wie mit dem Personal umgegangen wird. Wie kann es sein das Mitarbeiter Jahrelang da sind, die alles machen, die immer da waren wenn man freiwillig länger arbeiten musste, Samstag arbeiten musste gehen müssen. Wie können solche Verträge nicht verlängert werden? Und die die am wenigsten draufhaben, sind immernoch Bandleiter etc.
Keine 2 Klassen Gesellschaft vorleben. Mitarbeiter aus dem Büro werden besser behandelt als die aus der Produktion. Mach deine Ausbildung im Büro und sofort Festvertrag, mach deine Ausbildung in der Produktion 2 Jahre leere Versprechungen anhören, trotzdem kein Festvertrag. Mitarbeiter aus der Produktion fragen Sicherheitsschuhe an, nach dem die letzen 5 Paare schon nicht gut waren, bekommen wieder ein paar für 30 Euro. Büro Mensch fragt Sicherheitsschuhe an, bekommt die guten Engelbert Strauss Schuhe und lassen sich 3 Monate nicht in der Produktion sehen.
Wie mit dem Personal hinten in der Montage umgegangen wird ist nicht schön. Mitarbeitern
wo die Verträge auslaufen werden bis zum letzen Tag hingehalten wie es weitergeht mit ihnen. Mehrarbeit wird ein Tag vorher erst angekündigt. Egal ob Überstunden oder einen gezwungen freiwilligen Samstag.
Überstunden werden gemacht für 5 Monate, die einen Tag vorher erst angesetzt wurden. Diese werden nicht besser vergütet. Es gibt auch keinen kleinen Plus für das Zeitkonto. Entweder man spielt das Spiel mit oder kann sich woanders umschauen.
Kein Mitarbeiter der in der Produktion arbeitet, redet Positiv von der Firma. Keiner.
Die die entscheiden das wir länger arbeiten fahren nach Hause während wir länger arbeiten. Ein Bonus wird angefragt, wird von den Leuten abgelehnt die nachmittags schön zu Hause sitzen während wir arbeiten und dafür sorgen das die Zahlen stimmen.
Bei dem einem mehr, bei dem einen weniger. Wenn es Probleme gibt dann eher zwischen verschiedenen Abteilungen aber weniger unter Kollegen.
Kann nix negatives sagen, in den Abteilungen die ich durchlaufen bin alles okay.
Altes Werkzeug. Wenn man nach Neuem fragt doofe Sprüche. Überall sind Coronamasnahmen aufgebaut. Diese sind aber auch mehr Schein als sein. Hauptsache sieht sicher aus wenn jemand „wichtiges“ aus dem Büro kommt. Aber ob die Leute sich dran halten oder nicht ist so ziemlich egal.
Wie im oberen Punkt schon genannt wird man nur hingehalten, Infos bekommt man nur durch Kollegen mit die auch nur das erzählen was sie irgendwo gehört haben.
Gehalt kommt zwar immer Pünktlich, ist aber auch für diese Branche relativ niedrig. Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings geht es da auch mehr nach Sympathie als nach richtigen können. Also lieber einschleichen als Leistung zeigen, wird belohnt. Definitiv.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Pünktliche Gehalt und mehr nichts
null verständnis; kaum respekt, schlechte arbeitszeiten, man sieht’s als azubis unsichtbar
Mehr um Azubis kümmern
kollegen sind ok.
gar nichts...
6:30 uhr anfangen und es gibt azubis die kein führerschein bzw. autos haben und busverbindung sehr schlecht ist
es wird immer pünktlich gezahlt also gehalt gut
kümmert sich nichts um die Azubis und interessierts auch nichts.
Arbeitsablauf ist ok, aber jeden tag das gleiche und keine abwechslung.
wenn aufträge da sind, dann ist es schon ok aber wenn die azubis nichts zu tun haben und kollegen nicht weiß was man dann machen soll, stehen sie einfach da und langweilen rum
kaum respekt zu azubis
Industrie, Fahrradvertrieb, Montage von Fahrrädern, Versand von Fahrrädern und Teilen....... Verkauf vor Ort
Schmeißt zuviel weg mit dem man noch Geld machen kann
Mehr Parkplätze zur Verfügung stellen für Kunden
Super Arbeitsklima
Manchmal schwierig
Das Geld kam bislang immer pünktlich.
Inkompetente Entscheidungen. Realitätsverlust in allen Bereichen.
Man sollte funktionierende Mitarbeiter behalten. Leihfirmen usw. Dieses ständig neue Mitarbeiter anlernen hält auf und ist kontraproduktiv. Kompetente Mitarbeiter auf jeden Fall weiter beschäftigen und pflegen.
Durch Umstrukturierung sehr schlecht. Teams werden auseinander gerissen dadurch sehr schlechte Produktivität.
Kaum ein Mitarbeiter kann noch positiv über diese Firma reden oder denken. Da wir uns nur noch zurück entwickeln. Statt nach vorne gehen wir zurück.
Neuerdings ist es besser keine Familie zu haben. Es wird kein Verständnis entgegen gebracht. Diese Firma schreibt groß auf ihrer Seite das die Mitarbeiter hoch geschätzt werden. Das war mal.
Schulungen werden geblockt.
Statt die Mitarbeiter zu motivieren, werden Bezüge gekürzt oder ganz gestrichen.
Müll wird getrennt.
Vor sechs Monaten super Zusammenhalt. Nun wollen alle nur noch weg und manche schaffen den Absprung in ein besseres Arbeitsleben :-)
Kaum Rücksicht. Ironisch wird über diese gesprochen
Inkompetent nur viel Gerede und dann doch keine Ahnung. Menschen die sich gut verkaufen können sind hier gold richtig. Hier werden Menschen die an Selbstüberschätzung leiden gerne genommen. In den oberen Etagen kann man sich wunderbar durchschluren auch wenn man nichts kann.
Man muss damit leben. Wenn Absauganlagen in manchen Abteilungen wären oder korrekte Belüftungen wäre es okay.
Durch neue Vorgesetzte kaum zu ertragen. Anschreien, Drohung mit Verlust des Arbeitsplatzes oder Abmahnungen usw.
Naja, das war mal.
Das war mal und nun nicht mehr
So verdient kununu Geld.