19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
nicht zu empfehlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unfassbar unprofessionell und unorganisiert
Gehalt/Benefits
Zahlen nicht was sie versprechen!
Kollegenzusammenhalt
tolle kollegen für kurzen zeitraum
Kommunikation
schrecklich, managment weiß nicht was sie tun
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, Familärer Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein, aber es wird kontinuierlich verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehle ich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer faire Kommunikation. Ich wusste immer woran ich bin.
Sehr coole Mitarbeiter Events.
Eine Augenhöhe unabhängig der Position.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu viel Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Feste Weiterbildungen oder direkte Vorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Cooles Büro, teilweise WG Feeling
Work-Life-Balance
Bei der Eventbranche sind eben Wochenenden und Feiertage nicht immer drin. Aber es gibt Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht abgelehnt. Muss man aber sich selbst drum kümmern.
Gehalt/Benefits
Wirklich fair. Auch wenn man gerne mehr verdient. Aber absolut etwas über dem Durchschnitt. Für die Branche.
Vorgesetztenverhalten
Ich kam sehr gut zurecht.
Kommunikation
Wird viel Kommuniziert. Manchmal zu viel, zu viele Informationen. Muss man gut filtern können, ob es wichtig ist oder nicht.
Interessante Aufgaben
Wechsel zwischen Routine und Neues. Ich fand es super.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angenehme Arbeitsatmosphäre mit kleinen Verbesserungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team war stets offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Ich habe mich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt. Herausforderungen wurden gemeinsam angegangen, und eigene Ideen fanden Gehör.
Verbesserungsvorschläge
Ein insgesamt positiver Eindruck kann durch kleinere strukturelle Verbesserungen noch gestärkt werden:
-Rahmenbedingungen realistisch gestalten / Vertrauen in Mitarbeitende
-Verbindlichkeit bei Absprachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frischer Spirit & echtes Teamgefühl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist super erfrischend – man merkt einfach, dass hier Menschen mit Leidenschaft zusammenarbeiten. Die Räumlichkeiten sind urban, modern und absolut passend für kreative Köpfe. Ein riesiger Pluspunkt ist die zentrale Lage. Auch die Teamevents sind jedes Mal ein Highlight.
Fazit: Tolles Team & macht Spaß!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es stressige Phasen, vor allem rund um große Events – aber das gehört zum Job. Allerdings gibt es eine Zeiterfassung! Die Lagerordnung ist noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Größe der Firma - begrenzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit guten Benefits!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen*innen, enger Zusammenhalt, Sonderzahlungen, zentral gelegenes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohes Maß an Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zahlt Geld nicht aus! Vorsicht!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Jobs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Rotzige Art. Mitarbeiter ist nicht viel Wert.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlen der geleisteten Arbeit, ungeachtet persönlicher Differenzen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Scheinselbständigkeit
Gehalt wird nicht gezahlt, wenn etwas nicht passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Chemikalien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Vergleich wenig Licht und viel Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit der Aufgaben und Projekte. Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Planlosigkeit - wer macht was und wie und wann... teilweise recht lost! Führungskräfte überraschen immer wieder mit wenig Ahnung vom eigenen Business und mangelnder Kompetenz sowie Einfühlungsvermögen. Es wird viel versprochen (Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten usw) und wenig gehalten. Fluktuation dementsprechend extrem hoch.
Verbesserungsvorschläge
Langfristiger planen und dabei mehrere Optionen "durchspielen", als immer nur soweit zu arbeiten bis es Probleme gibt und dann über die Lösung nachzudenken.
Generell weniger versprechen bzw. ankündigen, um dann grandios zu scheitern!
Arbeitsatmosphäre
Pendelt zwischen Megastress und Langeweile - Kommt auf das Team an in dem man arbeitet. Überstunden werden als Qualitätsprädikat gesehen, egal ob man Raucherpausen macht oder Abends noch Bierchen vernascht.
Image
Coole Kunden und Projekte
Work-Life-Balance
Mies - viele Überstunden für nix.
Karriere/Weiterbildung
Vollmundige Ankündigungen, aber wenn die Weiterbildung zu viel kostet oder man gerade nicht "angesagt" ist - keine Chance! Karriere macht man mit entsprechenden Überstunden.
Gehalt/Benefits
Man versucht sich dem Markt anzupassen. Gehaltserhöhung bekommen oft die Leute, die mit Kündigung drohen, wenn sich nichts bewegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Cooles Team, aber hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen.
Arbeitsbedingungen
Verkehrsgünstig gelegen, aber Riesenbaustelle vor der Tür mit entsprechender Lärmkulisse. Keine Klimaanlage - im Sommer kaum auszuhalten. Bequeme Gaming Chairs und mobiles Arbeiten möglich.
Kommunikation
Man erfährt mehr in den Raucherpausen (Buschfunk) als offiziell.
Gleichberechtigung
Kein Betriebsrat gewünscht. Kritik wird oft als persönlicher Angriff auf die Firma verstanden. Einmal im Jahr Feedbackgespräch
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Familiäre Agentur mit zahlreich unbezahlten Überstunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamspirit
- Massagen
- Obstkorb
- nette Umgangsweise
- Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Kommunikation
- Bezahlung
- Urlaubstage
- Meetingkultur
- Nachhaltigkeit ist kein Thema
- Überstunden unbezahlt
- keine/kaum Wertschätzung
- kein/kaum Feedback
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern mehr Transparenz bieten
- 3-monatige Mitarbeitergespräche führen inkl. Zielvereinbarungen (nicht erst nach einem Jahr)
- Teammeetings wöchentlich mit kurzen Updates
- Mehr Infos in Agenturmeetings (Zahlen, Ziele usw.)
- Mehr Seminare anbieten (Thema: Wie gebe ich konstruktiv Feedback, Mitarbeiterführung, Struktur im Arbeitsalltag, Nachhaltigkeit im Unternehmen)
- BVG Ticket ermäßigen oder bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Je kleiner das Team, desto entspannter die Atmosphäre. Im großen Eventbereich ist es oft sehr laut. Im kleineren Promotionbereich deutlich gemütlicher und nicht so laut. Bequeme Gaming-Sessel statt normale Bürostühle. Es wird stets an der Dekoration gearbeitet. Viel grün und Wandbemalung. 2 Bildschirme und gute Notebooks. Hunde sind erlaubt.
Work-Life-Balance
Wenn man einen Termin hat und diesen frühzeitig abklärt, ist es im Normalfall kein Problem etwas früher zu gehen oder später zu kommen bzw. Homeoffice zu machen in diesem Zeitraum (obwohl einem das reguläre Home Office erst ab Position Junior zusteht - ein Tag im Monat).
Leider werden die Überstunden (vermutlich aus gutem Grund) nicht vergütet oder abgegolten. Man muss täglich mit mehr als 9h rechnen. Oft werden kurz vor Feierabend noch Aufgaben verteilt. Hat man Abends also noch etwas vor, kommt man hier zu 80% der Zeit zu spät. Es gibt mittlerweile zwar Gleitzeit (8-10 Uhr), beginnt man allerdings um 8 Uhr, kommt man wirklich selten Punkt 17 Uhr aus der Agentur. Hier wird sich dann auf die Kollegialität berufen, weshalb man immer ein schlechtes Gewissen hat, wenn man pünktlich geht und andere noch sitzen (obwohl diese oft erst nach 9 Uhr anfangen).
Gehalt/Benefits
Mäßig. Wenn man nach einem Gespräch zur Festlegung von Zielen fragt, wird man hingehalten. Ich hatte keine Chance meine Position oder das Gehalt zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausbaufähig. Keine Mülltrennung. Papiertücher auf den Toiletten, die oft achtlos in die Ecke geschmissen werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt intern in meiner Unit. Immer gemeinsame Lunchs, gemeinsam gekocht und oft auch private Treffen. Jeder hat seine Projekte, man unterstützt sich aber auch gegenseitig. Man bekommt von den Kollegen ab und an Feedback/Lob, leider selten von Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gemischte Agentur. Alle Altersklassen sind vertreten. Im Vergleich zu anderen Agenturen verhältnismäßig "alt". Von 21 - 60 ist alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Es sollten hier Seminare zu Themen wie: Wie leite ich mein Team? Wie motiviere ich mein Team? angeboten werden. Bei Fragen wird immer geholfen, allerdings gibt es keine Teammeetings/individuelle Meetings, in welchen Ziele vereinbart werden können oder Probleme offen angesprochen werden können. Es gibt ganz klar Lieblinge von Vorgesetzten, was leider auch offen kommuniziert wird. Es sollten seit über einem Jahr Lunch and Learn Sessions angeboten werden. Allerdings leider nie durchgeführt - keine Zeit. Führungskräfte sind meiner Meinung nach nicht gut genug ausgebildet, um Teams nachhaltig erfolgreich leiten zu können. Es wird generell zu wenig in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert , was sich u. A. an der hohen Fluktuation wiederspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Wasser, Tee, 2 Screens + guter Laptop, Klimaanlage, wöchentliche Massage, Obstkorb.
Kommunikation
Wie so oft ist das große Problem einer Kommunikationsagentur die Kommunikation. Viele Dinge werden unausgesprochen erwartet und wenn der/die Chef/in nicht mit etwas einverstanden ist, wird man mit Schweigen oder nicht Hallo oder nicht Tschüss sagen bestraft. Oft werden in (den vielen) Raucherpausen interne Dinge besprochen, obwohl hier nicht immer alle dabei sind. In Zukunft sollte die Agentur mehr Transparenz gewährleisten und die Agenturmeetings besser nutzen, um aktuelle Daten, Zahlen und Fakten mit allen Mitarbeitern zu teilen. Allgemein sollte es mehr wöchentliche Meetings innerhalb der Units oder Teams geben, damit jeder weiß an welchem Projekt der/die Andere arbeitet. Leider wird auch gern gelästert.
Gleichberechtigung
Würde sagen ja
Interessante Aufgaben
Wenn man auf Gaming/E-Sport steht, liebt man die Aufgaben. Oft gleiche Abläufe aber unterschiedliche Herausforderungen. Es wird versucht die Aufgaben nach Interesse bzw. Fähigkeit des Mitarbeiters zu verteilen.
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannenden Projekte und flache Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, verständnisvolle Kollegen und Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, kollegial, konzentriert
Work-Life-Balance
Direkt vor Projektstart bleibt die schon mal auf der Strecke - wie in jeder Agentur
Kollegenzusammenhalt
Wer um Hilfe bittet, dem wird geholfen
Arbeitsbedingungen
Die Konzentration fällt einem im Großraumbüro manchmal schwierig, die Kommunikation untereinander dafür umso leichter.
Gleichberechtigung
Leider noch kompetenzbedingt männerdominiert, mit Aussicht auf Änderung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte für spannende Kunden, vor allem aus den Bereichen Gaming und Lifestyle
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird New Line Brand Communication durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden New Line Brand Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich New Line Brand Communication als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.