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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist super erfrischend – man merkt einfach, dass hier Menschen mit Leidenschaft zusammenarbeiten. Die Räumlichkeiten sind urban, modern und absolut passend für kreative Köpfe. Ein riesiger Pluspunkt ist die zentrale Lage. Auch die Teamevents sind jedes Mal ein Highlight.
Fazit: Tolles Team & macht Spaß!
Immer faire Kommunikation. Ich wusste immer woran ich bin.
Sehr coole Mitarbeiter Events.
Eine Augenhöhe unabhängig der Position.
Die Zusammenarbeit im Team war stets offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Ich habe mich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt. Herausforderungen wurden gemeinsam angegangen, und eigene Ideen fanden Gehör.
Tolle Kollegen*innen, enger Zusammenhalt, Sonderzahlungen, zentral gelegenes Büro
Flexible Jobs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es stressige Phasen, vor allem rund um große Events – aber das gehört zum Job. Allerdings gibt es eine Zeiterfassung! Die Lagerordnung ist noch ausbaufähig.
Manchmal zu viel Kommunikation.
Sehr hohes Maß an Arbeit
Sehr Rotzige Art. Mitarbeiter ist nicht viel Wert.
Gewisse Planlosigkeit - wer macht was und wie und wann... teilweise recht lost! Führungskräfte überraschen immer wieder mit wenig Ahnung vom eigenen Business und mangelnder Kompetenz sowie Einfühlungsvermögen. Es wird viel versprochen (Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten usw) und wenig gehalten. Fluktuation dementsprechend extrem hoch.
Verbesserungsvorschläge
Ein insgesamt positiver Eindruck kann durch kleinere strukturelle Verbesserungen noch gestärkt werden:
-Rahmenbedingungen realistisch gestalten / Vertrauen in Mitarbeitende
-Verbindlichkeit bei Absprachen
Feste Weiterbildungen oder direkte Vorschläge.
Bezahlen der geleisteten Arbeit, ungeachtet persönlicher Differenzen.
Langfristiger planen und dabei mehrere Optionen "durchspielen", als immer nur soweit zu arbeiten bis es Probleme gibt und dann über die Lösung nachzudenken.
Generell weniger versprechen bzw. ankündigen, um dann grandios zu scheitern!
- Den Mitarbeitern mehr Transparenz bieten
- 3-monatige Mitarbeitergespräche führen inkl. Zielvereinbarungen (nicht erst nach einem Jahr)
- Teammeetings wöchentlich mit kurzen Updates
- Mehr Infos in Agenturmeetings (Zahlen, Ziele usw.)
- Mehr Seminare anbieten (Thema: Wie gebe ich konstruktiv Feedback, Mitarbeiterführung, Struktur im Arbeitsalltag, Nachhaltigkeit im Unternehmen)
- BVG Ticket ermäßigen oder bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von New Line Brand Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
tolle kollegen für kurzen zeitraum
Cooles Team, aber hohe Fluktuation
Sehr starker Zusammenhalt intern in meiner Unit. Immer gemeinsame Lunchs, gemeinsam gekocht und oft auch private Treffen. Jeder hat seine Projekte, man unterstützt sich aber auch gegenseitig. Man bekommt von den Kollegen ab und an Feedback/Lob, leider selten von Vorgesetzten.
Tolle Kollegen! Der Team Spirit wird großgeschrieben und von der obersten Geschäfts- ebene sowie von allen Vorgesetzten vorgelebt. Man freut sich jeden Tag seine Kollegen zu sehen und zusammen außergewöhnliches zu erreichen
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht nicht zuersetzen und gibt in dem Unternehmen die eigentliche Stärke
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Line Brand Communication ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird nicht abgelehnt. Muss man aber sich selbst drum kümmern.
Auf Grund der Größe der Firma - begrenzt
Keine Möglichkeiten
Vollmundige Ankündigungen, aber wenn die Weiterbildung zu viel kostet oder man gerade nicht "angesagt" ist - keine Chance! Karriere macht man mit entsprechenden Überstunden.
Wenn man keine Bereitschaft zeigt 60h die Woche zu arbeiten, ist man raus.
Trotz Motivation und Ehrgeiz ist man auf die Persönlichkeiten der Teamleiter angewiesen. Eigene Fehler der Teamleiter werden nur selten eingesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- New Line Brand Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet New Line Brand Communication besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen New Line Brand Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei New Line Brand Communication als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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New Line Brand Communication
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
New Line Brand Communication
Branchendurchschnitt: Dienstleistung