Schwache Kommunikation und Planung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Fortbildungen, Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Führungsstärke, Vorgesetztenverhalten, Planunsqualität, Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut, zum Management schlecht.
Work-Life-Balance
War in Ordnung. Viele Freiheiten. Vor Deadlines natürlich etwas mehr Stress aber alles im Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens wurde man nicht für Leistung belohnt, man durfte aber viele, qualitativ hochwertige Fortbildungen absolvieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung. Für München zu wenig, für Rehau über Durchschnitt. Den im Vorstellungsgespräch angepriesenen Bonus hat keiner (außer Führungskräfte) je gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nö
Kollegenzusammenhalt
Positiv lässt sich sagen, dass die Kolleginnen und Kollegen in den Teams und Ventures einen tollen Zusammenhalt haben und echten Drive haben. Anfangs will jeder etwas bewirken und Innovationen vorantreiben, bis sie merken, dass das in diesem Kontext nicht möglich ist. Hier sind echte (leiderprobte) Freundschaften entstanden.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich und von der Führung her, das schlimmste Unternehmen, in dem ich bisher gearbeitet habe.
Das Management hat leider wenig Ahnung davon, was es eigentlich tut. Einmal im Lexikon das Wort „Innovation“ nachlesen, macht einen noch nicht zum Startup-Experten.
Das ganze Unternehmen wurde mit komplett utopischen Vorstellungen geplant, ohne ein Verständnis von den Mechanismen von Startups und dem Venture Capital System zu haben.
Von Selbstkritik im Management keine Spur ("Ich werde für Genialität bezahlt")
Kommunikation
Katastrophe. Es werden sehr schnell Leute eingestellt, nur um sie dann schnell wieder zu entlassen, obwohl sie nichts falsch gemacht haben und meist die eigentlichen Leistungsträger sind. Eine astreine Hire and Fire Kultur, bei der Bauernopfer gefeuert werden und die eigentlichen Entscheidungsträger des Misserfolgs bleiben verschont. Entlassen wird meist in großer Runde. Etwa wenn bei unternehmensweiten Onlinekonferenzen im laufenden Meeting E-Maileinladung zu Entlassungsgesprächen versendet werden.
Nach mehreren Vorgesprächen zu meiner angedachten Beförderung wurde ich zu einem Termin mit dem Titel „Weitere Schritte der Rolle“ eingeladen. Ironischerweise war das mein Entlassungsgespräch mit meinem Teamleiter. Trotz täglicher oder wöchentlicher Zusammenarbeit mit dem Management hab ich ab diesem Moment nie wieder etwas von ihnen gehört, nicht persönlich, nicht per Mail, nicht per Teams-Chat, wie ein Müllsack der entsorgt wurde.
Interessante Aufgaben
Man lernt sehr viel (wenn man es sich selbst beibringt).