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GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei REHAU New Ventures zu teilen. Offenes Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Start-up-Atmosphäre, die interessanten Aufgaben und den starken Zusammenhalt in deinem direkten Team als positiv empfunden hast. Genau diese Kultur – geprägt von Innovation, Zusammenarbeit und spannenden Projekten – leben wir täglich und wollen sie weiter stärken.

Gleichzeitig nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge ernst und möchten auch für andere Lesende transparent machen, wie wir daran arbeiten:

Altersstruktur und Diversität: Unser Durchschnittsalter liegt aktuell bei ca. 35-40 Jahren – ein relativ junges Durchschnittsalter, das unsere dynamische und moderne Ausrichtung als Innovatons-Einheit widerspiegelt. Das bedeutet jedoch nicht, dass wir ausschließlich auf jüngere Mitarbeitende setzen – im Gegenteil! Wir schätzen die Erfahrung und das Know-how von Menschen jeden Alters enorm und arbeiten aktiv daran, generationsübergreifende Teams zu fördern. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Herangehensweisen machen uns stärker und innovativer.

Führungsqualität: Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit deinem damaligen Vorgesetzten gemacht hast. Gute, wertschätzende Führung ist für uns essenziell. Wir arbeiten bewusst mit sehr flachen Hierarchien und kleinen Teams, um kurze Wege, direkte Kommunikation und echten Austausch auf Augenhöhe zu ermöglichen. Jede und jeder bei uns kann Ideen einbringen und Dinge bewegen. Dass in deinem Fall erst spät reagiert wurde, ist bedauerlich – wir lernen daraus und bemühen uns, solche Situationen künftig früher zu erkennen und proaktiv anzugehen. Besonders wichtig: Seit 2024 haben wir uns von den HR-Prozessen der REHAU Gruppe gelöst und sind als eigenständige Einheit noch näher an den Menschen und Prozessen dran. Das ermöglicht uns schnellere Entscheidungen, direktere Kommunikation und individuelle Lösungen.

Kommunikation: Du hast recht – Kommunikation ist in vielen Organisationen ein Dauerthema. Seit 2023 hat sich bei uns jedoch richtig viel getan: Wir haben regelmäßige Teammeetings, Townhalls und nutzen aktiv Tools wie Teams für offenen, transparenten Austausch etabliert. Wir leben eine Kultur, in der jede Stimme gehört wird und Feedback willkommen ist. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserung, gerade in einem dynamischen Umfeld wie dem unseren – aber wir sind auf einem guten Weg und arbeiten kontinuierlich daran, noch besser zu werden.

Was uns ausmacht: REHAU New Ventures verbindet die Ressourcen und Stabilität eines internationalen Familienunternehmens mit dem Spirit und der Agilität der Startup-Welt.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback, das uns hilft, jeden Tag besser zu werden.

Viele Grüße,

Jeanine Bläsche
HR
New Ventures GmbH

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass du während deiner Zeit bei uns in einigen Punkten enttäuscht warst.

Seit deinem Austritt 2022 hat sich bei uns einiges getan, aber trotzdem arbeiten wir natürlich weiterhin an uns, auch an Kritikpunkten, die du angebracht hast.

Wenn du magst, könntest du deine Verbesserungswünsche gegenüber Einzelpersonen, wie beispielsweise ehemaligen Vorgesetzten, auch im Einzelgespräch anbringen. Auch in der Retrospektive sind hier persönliche Rückmeldung am hilfreichsten.

Ich hoffe, dass du durch den guten Zusammenhalt unter Kolleg*innen und die Entwicklungsmöglichkeiten, trotz deiner Kritikpunkte auch Positives mit aus deiner Zeit bei REHAU New Ventures genommen hast.

Für einen vertraulichen Austausch über dein Feedback stehe ich natürlich sehr gerne zur Verfügung. Schreib mir doch gerne bei LinkedIn. Und danke dir nochmal, dass du die Zeit genommen hast, deine Gedanken hier aufzuschreiben.

Viele Grüße
Johanna

Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebt hast. Es ist toll zu hören, dass du den Freiraum und das Vertrauen, das wir für die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle bieten, als förderlich empfunden hast. Innovation und kreatives Arbeiten liegen uns am Herzen, und es ist schön zu wissen, dass du diese Werte teilen konntest.

Besonders freut uns, dass du die klare Kommunikation, die realistische Zielsetzung und die abwechslungsreichen Aufgaben so geschätzt hast. Dein Feedback bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Flexibilität, Vertrauen und Zusammenarbeit in den Mittelpunkt stellt.

Dein Hinweis zur Belebung des Büros nehmen wir gerne mit – wir wissen, wie wichtig eine inspirierende Atmosphäre für das Team ist.

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams warst und deine Expertise in den Bereich Forschung und Entwicklung eingebracht hast. Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!

Herzliche Grüße,
REHAU New Ventures Team

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Auf einige Deiner Punkte möchten wir gerne direkt Bezug nehmen:

- Zu den Führungsfähigkeiten:
Wir nehmen deine Beobachtung bezüglich der Führungskompetenzen und deine Sichtweise auf das Thema „Corporate Vergangenheit“ einiger Führungskräfte sehr ernst. Ein Teil unserer Führungsmannschaft hat eine REHAU Vergangenheit, das ist richtig. Als Corporate Venture Builder ist es unser „Unfair Advantage“, Themen und Problemstellungen aus dem REHAU Kerngeschäft zu erfahren, diese aufzugreifen und daraus neue Geschäftsmodelle zu generieren. Bestehende Netzwerke und Beziehungen in die Kernorganisation sind hier insofern extrem wertvoll. Input von außen sowie Erfahrungen aus unserer Branche sind natürlich ebenso relevant.

- Zu den mündlichen Zusagen:
Wir verstehen, dass die Nichteinhaltung von mündlichen Zusagen zu Vertrauensverlust führen kann. Es ist unser Ziel, alle Absprachen, ob mündlich oder schriftlich, zuverlässig einzuhalten. Einer unserer Kernunternehmenswerte ist Verlässlichkeit, insofern ist das Nichteinhalten von Zusagen ein ernstzunehmendes Thema. Wir werden deine Anmerkungen zum Anlass nehmen, uns zu überprüfen.

- Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Wir sind uns bewusst, dass eine gute Arbeitsatmosphäre und klare Kommunikation entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und respektiert werden. In monatlichen Townhalls und ad hoc Leadership Huddles mit dem Führungsteam versuchen wir schnell und transparent zu kommunizieren. Es tut uns leid, dass unsere Absicht bei Dir offenbar nicht so angekommen ist, wie wir es uns erhofft hatten.

- Deine weiteren Anmerkungen:
Wir bedanken uns auch für dein Feedback zu den anderen Bereichen wie Arbeitsbedingungen, Gehalt und Sozialleistungen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Work-Life-Balance. Wir sind stets daran, uns als Team zu verbessern, jede Rückmeldung hilft hier. Je konkreter diese sind, umso besser können wir darauf reagieren. Wir laden dich daher herzlich ein, direkt auf uns zuzukommen. Wir sind stets offen für konstruktiven Dialog und wollen gemeinsam Lösungen finden.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Team und die vielfältigen Möglichkeiten und Aufgaben bei uns schätzt. Bei uns ist wirklich jeder mehr als nur eine Nummer – jeder trägt aktiv zum Erfolg bei, und das macht uns als Unternehmen stolz.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren eigenen Weg und unser Branding zu stärken, um uns noch klarer zu positionieren.

Die von dir beschriebene Arbeitsatmosphäre ist genau das, was wir erreichen wollen – Freiraum, Verantwortung und Support von Tag 1. Es ist großartig zu hören, dass es genau das Richtige für dich ist. Die Kommunikation ist natürlich entscheidend, besonders bei Teams an verschiedenen Standorten. Wir werden sicherstellen, dass die Kommunikationswege offen und vielfältig bleiben, damit alle stets informiert sind.

Der Zusammenhalt im Team ist für uns von großer Bedeutung, und es freut uns zu hören, dass du dich von deinen Kolleg:innen unterstützt fühlst. Wir verstehen, dass der Startup-Kosmos seine eigenen Herausforderungen mit sich bringt, aber es ist großartig zu hören, dass du dich den Herausforderungen und dem Freiraum gewachsen fühlst.

Das Verhalten der Vorgesetzten spielt eine entscheidende Rolle, und es ist großartig zu hören, dass du dich in deinem Team gut aufgehoben fühlst. Interessante Aufgaben und Verantwortung sind uns wichtig, und es freut uns, dass du dich mit einem bunten Blumenstrauß an Aufgaben beschäftigen kannst.

Die Förderung von Diversität und der Respekt gegenüber älteren Kolleg:innen sind uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir werden auch deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein berücksichtigen und uns bemühen, hier weiterhin Verbesserungen vorzunehmen.

Vielen Dank auch für dein Feedback zu Gehalt/Sozialleistungen und Image. Wir werden prüfen, wie wir hier noch besser werden können. Wir freuen uns, dass du die Möglichkeit zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung bei uns siehst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Möglichkeiten zu fördern und zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte – sie helfen uns, uns stetig zu verbessern und ein großartiger Arbeitgeber zu sein.

Vielen Dank für Deine ehrliche und detaillierte Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns zu hören, dass Du viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in unserem Unternehmen siehst und die Förderung unternehmerischen Handelns schätzt. Wir sind stets darum bemüht, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und sind uns bewusst, dass wir als junges Unternehmen möglicherweise noch nicht über ausreichende Venture-Building-Erfahrung verfügen und daher verstärkt externe Expertise einholen sollten, um unsere Ventures optimal zu unterstützen. Die klare Definition und konsequente Umsetzung unserer Strategie sind ebenfalls von großer Bedeutung, und wir werden daran arbeiten, diesen Bereich zu verbessern.

In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre sind wir erfreut zu hören, dass Du diese im Allgemeinen als angenehm empfindest. Wir werden weiterhin daran arbeiten, echte Wertschätzung und eine unterstützende Unternehmenskultur zu fördern, um ein noch positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Die klare Kommunikation im direkten Team ist ein wichtiger Aspekt, den wir beibehalten möchten. Wir werden künftig sicherstellen, dass die Kommunikation auch über Teamgrenzen hinweg verbessert wird, um ein transparentes und kohärentes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, und wir werden weiterhin flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen, um einen gesunden Ausgleich zu ermöglichen. Die Bedeutung des menschlichen Faktors im Vorgesetztenverhalten ist uns bewusst, und wir werden unsere Führungskräfte ermutigen, ihre Rolle als Mentoren zu stärken und den Fokus auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu legen. Abschließend möchten wir betonen, dass wir die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter stets im Blick haben und uns bemühen, trotz der Unternehmensgröße attraktive Perspektiven zu bieten.

Nochmals vielen Dank für Dein konstruktives Feedback. Wir werden Deine Anregungen ernsthaft prüfen und bestrebt sein, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zu Deiner Erfahrung bei uns als Arbeitgeber. Es freut uns zu hören, dass Du von einigen Aspekten unserer Arbeitskultur positiv beeindruckt bist, wie beispielsweise unserer Home-Office-Option, der Flexibilität und der offenen Unternehmenskultur. Auch deine Erwähnung der Freundlichkeit unseres Teams sowie der begrüßenden Geschenke zu Beginn Deiner Zeit bei uns und Deine Zufriedenheit mit unserem Gehalt stimmen uns positiv.

Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Du mit der Aufgabenverteilung und der Festlegung von Verantwortlichkeiten unzufrieden bist. Deine Anmerkungen bezüglich der Verschwendung von Zeit und Mühe für unnötige Tätigkeiten sowie des Mangels an Teamarbeit sind von großer Bedeutung für uns.

Um Deine Bedenken anzusprechen und unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern, werden wir uns aktiv darum bemühen, die Aufgabenverteilung zu optimieren und klare Verantwortlichkeiten festzulegen. Darüber hinaus werden wir unsere Anstrengungen verstärken, um den Teamgeist zu fördern und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen des Unternehmens zu verbessern. Dein Vorschlag für eine bessere IT-Ausrüstung wird ebenfalls ernsthaft in Betracht gezogen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter mit den besten Werkzeugen arbeiten können.

Wir schätzen Dein konstruktives Feedback und sind bestrebt, die Erfahrungen bei uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin Erfolg!

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es ist wichtig für uns, Feedback zu erhalten, um uns kontinuierlich zu verbessern und sicher zu stellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter verstehen und erfüllen. Wir nehmen deine Anregungen und Bedenken sehr ernst.

Es ist unser Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und erfolgreich sein können. In Bezug auf deine Vorschläge bezüglich eines Richtungswechsels, einer neuen Strategie und einer Umstrukturierung der Organisation möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Strategie zu überdenken und uns weiterzuentwickeln, um den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Auch deine Anmerkungen zu Schulungen für das Management und die mittlere Führungsebene nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unser Führungsteam über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und zu führen. Am Ende kann ein Unternehmen wie wir es sind, nur erfolgreich sein, wenn wir der Diversität im Sinne Skill-set entsprechend Priorität einräumen. Wir möchten auch auf unser Venture Board hinweisen, das neben dem Management und der Führungsebene wichtige Branchenkenntnisse aus dem VC Bereich einbringt.

Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, und bedauern es, dass du eine Verschlechterung wahrgenommen hast. Wir sind uns bewusst, dass Erfolge und eine positive Atmosphäre eng miteinander verbunden sind, und setzen alles daran, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Auch deine Rückmeldungen zu Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir zur Kenntnis. Wir werden diese Punkte sorgfältig prüfen. Grundsätzlich verstehen wir uns als ein junges Unternehmen, haben aber auch einige Mitarbeiter an Board, die durchaus viele Jahre an Erfahrung in ihren Disziplinen mitbringen und schätzen eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback und stehen jederzeit offen für weitere Anregungen und Rückmeldungen zur Verfügung, um gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.

Danke für dein ehrliches Feedback und deine konstruktiven Anregungen. Es freut uns zu hören, dass du die Dynamik und das gemeinsame Ziel, neue Ventures aufzubauen, genauso spürst, wie wir es tun.

Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst. Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg und für eine gute Zusammenarbeit. Wir arbeiten daran, sie noch transparenter zu gestalten. Deine Motivation und dein Engagement sind genau das, was unser Unternehmen vorantreibt und wir möchten sicherstellen, dass alle die Möglichkeit haben, aktiv an Entscheidungen teilzuhaben und Verantwortung zu übernehmen.

Es ist großartig zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als zielorientiert und unterstützend empfindest. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede/r sein/ihr Bestes geben kann und sich weiterentwickeln und Lernen kann.

Die Work-Life-Balance im Startup-Umfeld ist eine ständige Herausforderung, dass wissen wir. Aber wir sind bestrebt, flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortung zu fördern, um eine gesunde Balance zu gewährleisten.

Wir glauben fest daran, dass kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung entscheidend sind, um langfristig erfolgreich zu sein und unsere Teams zu stärken.
Unsere Benefits sind darauf ausgerichtet, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern und einen positiven Beitrag zu ihrem Arbeitsalltag zu leisten, sei es mit Mobilitätsmöglichkeiten oder Sportmöglichkeiten.

Gleichberechtigung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenskultur und wird in allen Bereichen unseres Unternehmens aktiv gefördert und umgesetzt.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und dazu beiträgst, unsere Vision voranzutreiben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin erfolgreich zu sein!

Vielen Dank für deine Bewertung und die positiven Rückmeldungen aus deinem Arbeitsalltag bei uns.

Es freut uns sehr, dass du die Möglichkeit deiner individuellen Weiterentwicklung für dich nutzen kannst und dich bei uns stetig weiterentwickelst.

Wir nehmen dein Feedback zur Kommunikation ernst und werden daran arbeiten, sie noch klarer und transparenter zu gestalten, um unsere gemeinsamen Ziele noch effektiver zu erreichen.

Die interessanten Aufgaben, an denen du arbeitest, zeigen, dass wir gemeinsam an relevanten und zukunftsträchtigen Themen rund um die Digitalisierung der Baubranche und nachhaltiges Bauen arbeiten. Wir sind stolz darauf, dass du Teil unseres Teams bist und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!