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Last updated on 30.1.2026
Die NEW-Gruppe wird von Mitarbeitenden überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch ein freundliches Miteinander, offene Kommunikation und einen starken Teamgeist geprägt ist. Die Arbeitsbedingungen werden als modern und zeitgemäß beschrieben, mit gut ausgestatteten Büros und aktueller Technik. Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Der Kollegenzusammenhalt wird als hervorragend bezeichnet, mit gegenseitiger Unterstützung und ohne Ellbogenmentalität.
Die NEW-Gruppe legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, was bei den Mitarbeitenden positiv ankommt. Das Gehaltsniveau wird als angemessen bis überdurchschnittl...
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Die Arbeitsatmosphäre bei der NEW-Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Zahlreiche Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche Umfeld, das von Wertschätzung, offener Kommunikation und einem starken Teamgeist geprägt ist. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeiten tragen zu einer angenehmen Atmosphäre bei, in der auch Entspannung und Zufriedenheit herrschen. Viele Beschäftigte loben die familiäre Unternehmenskultur, die modernen Büroräume und die netten Kolleg:innen. Einige berichten von einem vertrauensvollen Verhältnis zu ihren Vorgesetzten und guten Einarbeitungsprozessen. Es gibt jedoch auch vereinzelte kritische Stimmen, die auf Gruppenbildung unter neuen Kolleg:innen und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte hinweisen, sowie Ungleichbehandlung, die zu Gefühlen der Zurücksetzung führt.
Die Kommunikation bei der NEW-Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene, transparente und respektvolle Kommunikationskultur, die klare Informationen und Feedback-Möglichkeiten bietet. Regelmäßige Teamtreffen, wöchentliche Besprechungen und monatliche Einzelgespräche mit Vorgesetzten werden als förderlich für den Austausch innerhalb der Abteilungen empfunden und tragen zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld bei.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Vereinzelt berichten Mitarbeiter:innen von Unzulänglichkeiten in der Kommunikation, darunter mangelnde Transparenz in bestimmten Bereichen und Diskrepanzen zwischen Darstellung und Realität. Diese gegensätzlichen Erfahrungen deuten darauf hin, dass die Kommunikationsqualität möglicherweise zwischen verschiedenen Abteilungen oder Führungskräften variiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei der NEW-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Führungskräfte werden als zugänglich und kommunikativ beschrieben, wobei Offenheit und Transparenz gelebt werden. Besonders hervorgehoben wird ein vertrauensvolles Umfeld, in dem Vorgesetzte ihre Mitarbeiter:innen als gleichwertig behandeln, konstruktives Feedback geben und sowohl die berufliche als auch persönliche Entwicklung fördern. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, vertrauenswürdig und inspirierend.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung, Geschlechtervorurteilen und negativen Konsequenzen bei Krankheit. Auch wurde von geringer Kommunikation, unzureichendem Informationsfluss und schlechten Umgangsformen berichtet. Vereinzelt wird Führungsverhalten als bevorzugend oder herablassend empfunden. Diese unterschiedlichen Erfahrungen deuten auf Unterschiede im Führungsstil innerhalb verschiedener Abteilungen der NEW-Gruppe hin.
Bei der NEW-Gruppe werden die Aufgaben von Mitarbeiter:innen größtenteils als interessant und abwechslungsreich beschrieben. Viele Beschäftigte schätzen, dass sie eigenverantwortlich an Projekten arbeiten können, die zu ihren Fähigkeiten passen und Raum für kreatives Denken bieten. Die Arbeit wird als innovativ wahrgenommen, mit vielfältigen und herausfordernden Aufgaben, die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Einbringung eigener Ideen bieten. Besonders positiv wird erwähnt, dass die Mitarbeiter:innen an der Energie- und Wärmewende mitarbeiten können. Während die meisten die Tätigkeiten als bereichernd empfinden, gibt es vereinzelt kritische Stimmen, die bemängeln, dass Entwicklungsmöglichkeiten fehlen und man auf bestimmte Aufgabenbereiche festgelegt wird.
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