39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gehaltsstrukturen verbesserungsbedürftig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Riesa gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität sehr verbesserungsbedürftig.Führungsetage sollte mehr direkt die Mitarbeiter befragen was falsch läuft besonders in schwierigen Zeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allgemeine Bewertung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/frau in Riesa gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildungsabteilung, bestimmte Kollegen und einzelne Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus sollte stärker auf die Medizintechnik gelegt werden statt auf die Automobilindustrie oder den Defense-Bereich. Gleichzeitig sollten die Übernahmechancen deutlich verbessert werden, damit Auszubildende nach der Ausbildung reale Chancen auf eine Festanstellung haben.
Arbeitsatmosphäre
Hängt wieder von den jeweiligen Abteilungen ab
Karrierechancen
Ich würde sehr gern übernommen werden. Leider hängt die Übernahme stark vom schulischen Durchschnitt ab und nicht von den Beurteilungen in den einzelnen Abteilungen. Selbst wenn man den Durchschnitt erreicht, wird man meist nur in Abteilungen übernommen, in denen gerade eine freie Stelle vorhanden ist und nicht in den Abteilungen wo man Interesse hat.
Arbeitszeiten
flexibel
Ausbildungsvergütung
Laut den Aussagen anderer Azubis aus anderen Unternehmen ist unser Gehalt eher unterm Durchschnitt.
Die Ausbilder
hat sich deutlich verbessert seitdem es nur noch 2 Ausbilder sind.
Spaßfaktor
Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung, ihren Aufgaben und den Kollegen ab. Meiner Meinung nach gehört der Einkauf zu den besten Abteilungen. Am unteren Ende der Rangliste sehe ich hingegen das Rechnungswesen, HR und die Kommissionierung.
Variation
Oft erhält man nur typische ‚Azubi-Aufgaben‘, bei denen man wenig dazulernt und tagelang dieselben Tätigkeiten ausführt, wie endlose Tabellen ausfüllen oder Akten archivieren.
Respekt
90% Freundlich, 10% das Gegenteil
Aufgaben/Tätigkeiten
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Bloß gut, dass ich weg bin...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Riesa gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass ich endlich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Umgang mit Produktionsmitarbeitern, schlechte Kommunikation, völlige Ignoranz gegenüber Wissensträgern, ständige Meetings und unendliche Diagramme.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Gehälter, Loslösen von der Autoindustrie, Fachkräfte fördern, unnötige Chefs und Doppel-Chefs entlassen, sinnlosen Fuhrpark reduzieren. Hallo? Europa rüstet auf und ihr als Elektrofirma kommt nicht ausm Knick?
Image
...und das zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man die richtigen Freunde hat...
Gehalt/Benefits
Am untersten Level
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie Müll behandelt, weil die eh kaum Chancen haben woanders hinzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Sind entweder inkompetent oder schleimen nach oben
Arbeitsbedingungen
Man kommt sich vor wie einer sozialistischen Genossenschaft.
Kommunikation
Findet quasi nicht statt.
Interessante Aufgaben
Erstaunlicherweise gibt es hier viele interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Kein Vergleich mit BuS Elektronik vorher.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Riesa gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es war leider keine gut Atmospähre mehr nach dem man zwischen den Stühlen saß zwischer den Vorgesetzten in Riesa und denen von Holland.
Image
Hat nach dem Verkauf und den Zwist mit dem hochverdienten ehemaligen Eigentümer dem Unternehmen sehr geschadet.
Work-Life-Balance
Blieb nach dem Verkauf an Neways immer mehr auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Im Prinzip gleich Null.
Gehalt/Benefits
Man hatte kein Interesse Mitarbeiter zu halten im Gegenteil hat neu gesucht. Wenn man welche fand kamen die aber zu wesentlich höheren Kondition + 1000 bzw. 2000 € Werbekosten...
Vorgesetztenverhalten
Der Ton und das Verhalten wurde rauer (getrieben durch Holland).
Arbeitsbedingungen
Mehr reisen, mehr reporten, es wurde mehr auf einen abgewälzt.
Kommunikation
Lies sehr zu wünschen übrig und erzwungenermassen mit Holland auf Englisch obwohl die meisten ganz gut Deutsch verstanden und brachten.
Interessante Aufgaben
Es gab immer mehr Arbeit aber keine die einen ermutigte, interessierte, Spaß machte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ehrliche und Faire Wertschätzung geht anders.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Riesa gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt leider nichts ein was besonders hervorzuheben ist, was nicht heißen soll das alles schlecht ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Vorgesetzte von denen die Firma Abstand nehmen sollte.
Der Verdienst lockt keine Fachkräfte aufs Dorf.
Man gibt sich als fortschrittlich, aber Arbeit in veralteten Strukturen und mit zu oft zu alter Technik.
Mitarbeiter die können, dürfen nicht. Mitarbeiter die dürfen, können nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht Führungskräfte die länger im Unternehmen bleiben, Gehälter die attraktiv sind und wieder mehr Mitarbeiter mit KnowHow.
Arbeitsatmosphäre
Wurde in den letzen Jahren immer Schlechter
Image
Man hat viel dafür getan, um da zu stehen wo man jetzt steht.
Work-Life-Balance
Auch hier Positions- bzw. Vorgesetzenabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Man ist nur das Wert was man auf dem Papier stehen hat. Mit dem Gradingsystem steht sich die Firma selber im Weg.
Gehalt/Benefits
Es ist nicht schwer in der Region etwas zu finden wo man gleich viel oder oder besser verdient.
Das Gradingsystem verbietet es Mitarbeiter mit langjährigem Fachwissen höherwertige Stellen auszuführen wenn man laut Papier nicht die notwendige Expertise mitbringt. Meist fehlt aber den neuen Mitarbeitern, die laut Papier diese notwendige Expertise haben, das langjährige Fachwissen zu der Firma. Nicht verwunderlich wenn aus solchen Gründen die Arbeitsmoral sinkt und wertvolle Mitarbeiter abwandern.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. Es gibt allerdings auch Abteilungen da kann man nur mit dem Kopf schütteln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke das passt.
Vorgesetztenverhalten
Wurde in letzten Jahren immer Schlechter. Die meisten Bereichsleiter und Geschäftsführer bleiben nicht lang. Dadurch fehlt Ihnen meist der tatsächliche Durchblick. Es wird versucht den Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen. Meist ist diese aber nicht echt...1000x Schulterklopfen etc. ...
Arbeitsbedingungen
Klima in der Fertigung, im Büro keine. Technik und Ausstattung meist veraltet.
Kommunikation
Je nach Abteilung...die einen erfahren mehr wie die anderen...
Interessante Aufgaben
Stellenabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Zum Glück bin ich geblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Riesa gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Außendarstellung verbessern. Eventuell Social Media mehr beanspruchen damit man in der Region im Gespräch bleibt und sein Standing verbessert.
Image
In der Öffentlichkeit leider nicht so gut. Aber dies wird sich hoffentlich ändern
Gehalt/Benefits
Wenn man sich dahinter klemmt kann man sein Gehalt nach oben schrauben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja DreyerRecruiter Deutschland
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback!
Deine Anregungen gebe ich gern weiter.
Viele Grüße
Katja
Neways ist besser als sein Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Riesa gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit, Fitnessstudio, Kantine und gute Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele "Chefs"
Verbesserungsvorschläge
Weniger Meetings und nicht jeden "Mist" aus dem holländischen Hauptquartier einführen.
Image
Leider eine falsche Einschätzung in der Öffentlichkeit.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Manche Gruppenleiter sind schon über 20 Jahre dabei, haben aber keine Ahnung.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja DreyerRecruiter Deutschland
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Dir für Deine Bewerbung und hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Es gibt natürlich immer etwas, was man optimieren kann, sonst wäre es aber auch nicht herausfordernd.
Herzliche Grüße
Katja
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Riesa gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich kein Stern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur für Quereinsteiger unter 50 Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Riesa gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut Top ist der Betriebsrat da könnten sich manche Betriebsräte ein Beispiel nehmen. Essen in der Kantine ist Top und wird von der Firma zugezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Theorie ( Wandzeitungen und Diagramme).
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Leute in der Produktion. Weniger Tabellen und Diagramme dafür sich mehr an der Maschine befinden und konstruktiv Probleme beheben.
Arbeitsatmosphäre
Leider manchmal sehr angespannt
Work-Life-Balance
Nachdem die Samstags Schichten weggefallen sind war es eine normale Arbeitszeit in 3 Schichten und auch OK so..
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren oder allen Quereinsteigern wird viel Zeit gegeben um das alles zu lernen was die Produktion erfordert. Leider müssen immer die Mitarbeiter die neuen Kollegen anlernen obwohl es ein Ausbilder gab. Dies führt manchmal zu Verwirrung da es jeder Mitarbeiter anders lehrt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte ein Top Schichtleiter und Teamleiter. Kommt ja immer auf die Person an die diesen Job macht. Schicht C FAB
Arbeitsbedingungen
Ist nicht jedermans Sache da es sich um ein ESD Berreich handelt. Ich will mein Kaffee an der Karre :-D
Kommunikation
Nach jeder Schicht Auswertung Nervt
Gehalt/Benefits
Könnte auf jedenfall mehr sein.
Interessante Aufgaben
Für mich war es der langweiligste Job den ich je hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Grundsätzlich solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Riesa gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja DreyerRecruiter Deutschland
Hallo lieber Kollege/in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Herzliche Grüße
Katja
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Neways Electronics Riesa durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Neways Electronics Riesa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Neways Electronics Riesa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.