newcare home Radevormwald
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitszeiten auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst werden. z.B. Mitarbeiter mit einem Kind kann erst später zum Frühdienst erscheinen oder jemand bevorzugt nur Nachtdienst oder Spätdienst. Hier wird viel möglich gemacht.
Jobrad, Mitarbeiterwünsche (per Losverfahren und Jury), kostenfreies Wasser, kostenfreier Obstkorb, vergünstigtes und sehr leckeres Essen, 10 € Geburtstagsgutschein einer Drogeriegruppe, kostenloser "Mittwochskaffee", Teamevents (Weihnachtsfeier einzelner Bereiche, Mitarbeiterbrunch, Pizzaessen), Zusatzurlaub bei einem Dienstjubiläum und eine Zusatzvergütung, Zuschuss für diverse Sportaktivitäten (Wellpass).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade finde ich, dass das Jobrad nur für den Mitarbeiter und nicht für den Ehepartner / Kind(er) geleast werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Änderungen / Umsetzungen im Unternehmen besser planen. Oft wirken viele Dinge unausgereift und dadurch die Arbeit nicht erleichtert, man muss es doppelt machen. kann es nicht abschließen oder es ist ein zu kleines Zeitfenster zur Erledigung.
1 mal pro Jahr "Workshops" Überregional, wo sich die Mitarbeiter der einzelnen Fachabteilungen kennenlernen und austauschen können.
Team für "Verbesserungsvorschläge / Arbeitsoptimierung aus allen Häusern der Gruppe einrichten.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre gut, auch wenn die Belastung hoch ist, kann noch herzhaft gelacht werden.
Kommunikation
Es gibt täglich eine "Blitzrunde" mit der Pflegedienstleitung, den Wohnbereichsleitungen oder Schichtleitungen, wo der Tag besprochen wird ("was liegt heute an") und Probleme angesprochen werden können. Ebenfalls gibt es eine "Frühbesprechung" mit der Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, stellv. Pflegedienstleitung(en), Verwaltung und Aufnahme. Monatlich erhält man einen Newsletter "newcare Insider" per Email (von der Zentrale) wo man neues über die "homes" "parcs" "clinic" erfährt oder auch mal private Einblicke von einzelnen Mitarbeitern in der Rubrik "kurz vorgestellt" erhält. Die Kommunikation einzelner Fachabteilungen (Zentrale und Einrichtung) ist ausbaufähig, dies liegt natürlich auch hier am Fachkräftemangel.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Kollegenzusammenhalt wirklich gut, aber das "WIR" Gefühl in der ganzen Einrichtung wird leider immer weniger, was wirklich schade ist, denn es ist ein tolles Haus mit tollen Kollegen.
Work-Life-Balance
Im November wird der komplette Urlaub für das nächste Kalenderjahr in den einzelnen Teams, geplant, wo auf Wünsche eingegangen wird. Auf Mitarbeitern mit Kindern wird besonders Rücksicht genommen. Ebenso bei der monatlichen Dienstplanung werden Termine berücksichtigt. Natürlich ist es aufgrund des Fachkräftemangels schwer zu planen, sodass bei krankheitsausfällen kurzfristig nach Ersatz gesucht werden muss. Wer sich diese Branche ausgesucht hat weiß, dass ein "Einspringen" nicht ausgeschlossen ist. Schön wäre es, wenn die versprochenen 30 Tage Urlaub dieses Jahr kommen würden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich ein Problem habe, kann ich jeder Zeit zu meinen Vorgesetzten gehen und dies besprechen. Manche Dinge können nicht sofort erledigt werden, aber ich fühle mich ernst genommen und verstanden.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsbereich kann ich mich frei entfalten, durch andauernde neue Regelungen ist der Arbeitsalltag sehr herausfordernd, aber auch nie langweilig.
Arbeitsbedingungen
Der Wunsch des Trägers ist, die Digitalisierung voran zu treiben, was ich auch gut finde, aber hierfür muss auch die Technik stimmen. Leider können die arbeitserleichternden "Carepads " nicht genutzt werden, da das WLAN zu schlecht ist, hier müsste nachgebessert werden. Das Mobiliar müsste erneuert werden, da die Möbel mittlerweile sehr alt sind. Der all bekannte Fachkräftemangel schlägt hier in allen Bereichen zu, aber das öffentliche schlechte Gerede trägt nicht gerade dazu bei, dass neue Fachkräfte kommen oder neue bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das große Thema überhaupt, was durch große Versprechen natürlich auch angeheizt wurde. Alle Mitarbeiter, aus ALLEN Bereichen müssen ordentlich bezahlt werden und insbesondere langjährige Mitarbeiter müssen aufgrund Ihrer Berufserfahrung besser bezahlt werden!
Was es jetzt schon gibt: Jobrad, Mitarbeiterwünsche (per Losverfahren und Jury), kostenfreies Wasser, kostenfreier Obstkorb, Kiosk direkt im Haus, vergünstigtes und sehr leckeres Essen, 10 € Geburtstagsgutschein einer Drogeriegruppe, kostenloser "Mittwochskaffee", Teamevents (Weihnachtsfeier einzelner Bereiche, Mitarbeiterbrunch), Zusatzurlaub bei einem Dienstjubiläum und eine Zusatzvergütung, Zuschuss für diverse Sportaktivitäten (Wellpass) Gutscheine bei besonderer Leistung / Arbeitseinsatz.
Pünktliches Gehalt, was natürlich Voraussetzung ist, aber bei anderen Vorbetreibern konnte man von Pünktlichkeit nicht sprechen!
Image
Schwierig, eigentlich ein Unternehmen mit sehr guten Ideen, aber die Umsetzung ist derzeit noch nicht zu sehen. Die Mitarbeiter können sich derzeit wenig mit dem Image "glücklich" identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden z.B. zur Wohnbereichsleitung, Hygienebeauftragten. Wenn man den Wunsch hat eine Weiterbildung zu machen, wird dies ermöglicht, man muss es nur an die zuständige Stelle weitergeben. Seit Corona gibt es vermehrt Fortbildungen online, was ich persönlich sehr gut finde. Des Weiteren gibt es aber auch Fortbildungen in Gruppen mit einem Dozenten (Brandschutz, Arbeitssicherheit, Fortbildungen für Betreuungsassistenten).
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese sehr ausführliche Bewertung genommen haben, darüber freuen wir uns sehr! Gerade auch, weil die Punkte gut und reflektiert beschrieben sind und wir diese so besprechen und vor allem intern bearbeiten können.
Ihre newcare Gruppe
#teamnewcare