Basierend auf Daten aus 170 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei newcare (Einrichtungen & Zentrale) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
170 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da muss leider noch viel passieren. Von "oben" wird viel kommuniziert, nur leider in den einzelnen Abteilungen untereinander nicht wirklich. Da müssen wir noch feste dran arbeiten! Abteilungsüberfgreifend hackt es auch noch gewaltig.
Einzelne Teams halten gut zusammen, allgemein gilt noch immer "jeder gegen jeden". Ich schiebe es auf die Unsicherheiten der letzten Jahre und bin davon überzeugt, das es mit ein bisschen Arbeit wieder besser wird.
Querschläger gibt es immer und diese müssen einfach wieder in Ihre Schranken gewiesen werden und dürfen nicht mehr so viel Macht bekommen.
Im Moment sehr schwierig. Es gibt aktuell so viele Baustellen, das man sich schwer tut abzuschalten. Unser Krankenstand ist enorm, da muss man oft einspringen. Aber auch da merkt man das endlich etwas passiert und Gespräche geführt werden, da immer die selben krank sind.
Das erste mal seit langem, das ich nichts auszusetzten habe. Klare und offene Kommunikation von Heimleitung und PDL. Keine Vetternwirtschaft mehr und respektvoller Umgang miteinander und uns gegenüber.
Die Heimleiterin und neue PDL arbeiten Hand in Hand. Das hatten wir schon lange nicht mehr. Die letzten Jahre waren geprägt vom "Machtkampf" der Führungsebene, was eine angespannte Stimmung im Haus verursacht hat und jetzt hoffentlich endlich vorbei ist. Endlich verändert sich etwas. Man wird gehört und es wird versucht eine Lösung zu Produzieren, auch wenn es manchmal am Ziel vorbei geht (aber das ist kein Hausinternes Problem).
Ich habe das Gefühl das endlich wieder zug dahinter ist und man wirklich etwas verbessern möchte. Ich gebe die Hoffnung nicht auf, das wir an "alte Zeiten" zumindest ein wenig wieder anknüpfen können.