newcare (Einrichtungen & Zentrale) als Arbeitgeber
newcare
(Einrichtungen
&
Zentrale)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
WIR DENKEN PFLEGE NEU
Wer wir sind
Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.
Digitalisierung steht bei uns im Fokus: Dabei geht es um den Schutz unserer Bewohner:innen, wenn wir in der Lage sind, unterschiedliche Pflegeprozesse im Blick zu behalten. Das ermöglicht auch sinnvolle Zeitnutzung für unsere Teams in der Pflege. Der Gedanke dahinter ist, Komplexität und Bürokratie abzubauen, Abläufe zu vereinfachen und unsere Mitarbeitenden zu entlasten. Wir gewinnen mehr Zeit für soziale Nähe.
Kennzahlen
Mitarbeitende~3.000
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es geht um uns Menschen.
Wir sehen es als unsere Aufgabe, Menschen zu unterstützen, zu begleiten, sie zu entwickeln und auch zu verbinden. Und wir stehen dafür, rechts und links über den Tellerrand zu schauen. Dazu denken wir gerne auch mal neu: was Methoden und Konzepte im therapeutisch-pflegerischen Bereich betrifft und auch in Bezug auf den Umgang untereinander.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei newcare (Einrichtungen & Zentrale).
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität in der Strukturierung meines Arbeitstages. Die Möglichkeit Home-Office zu machen. Das Vertrauen, welches entgegengebracht wird.
offenes Ohr für Ideen, flache Hierarchien "per Du", nette Kollegen und Kolleginnen, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance, das Vertrauen und die Wertschätzung für meine Arbeit, die ich leiste.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, Ideen dürfen eingebracht werden
Gut am Arbeitgeber fand ich vor allem das Gehalt, das insgesamt als sehr positiv wahrgenommen wurde. Außerdem war das Team insgesamt sehr gut, und ich habe mich im Arbeitsalltag überwiegend wohlgefühlt, auch wenn es vereinzelt zu Meinungsverschiedenheiten oder kleineren Konflikten kam. Insgesamt bin ich gerne zur Arbeit gegangen, da der Alltag im Vergleich zu anderen Stellen nicht übermäßig belastend oder dauerhaft stressig war. Dadurch blieb nach der Arbeit meist noch ausreichend Energie, was ich als positiv empfunden habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass die Gehaltszahlungen nicht immer zuverlässig zu festen Zeitpunkten erfolgen und teilweise verspätet eingehen. Zudem sind organisatorische Themen wie die Umkleidesituation und die Wäscheversorgung unzureichend geregelt, und bestimmte qualifizierte Mitarbeitende werden bei Aufgaben und Dokumentationstagen nicht gleichberechtigt eingesetzt. Auch zwischen den Stationen kommt es regelmäßig zu Spannungen, wodurch die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos funktioniert. Hinzu kommen Probleme wie fehlende Konsequenzen bei Unpünktlichkeit oder frühem Verlassen des Arbeitsplatzes sowie eine als unzureichend empfundene Parksituation ...
Konkret war ich nur sehr kurz dort,und habe aus eigenem Interesse sofort das Haus wieder verlassen
Es ergab sich eine unzumutbare Belastung im Dienstplan durch eine unausgewogene Verteilung der Arbeitszeit.Durch eine hohen Anzahl an
Mitarbeitern mit fixierten, Muttischichten, (ausschließlich anscheinend Vormittagsdienste,)mußten die verbleiben den Fachkräfte die Spätdienst überproportional auffangen der Folge wären bei Vollzeit innerhalb 30 Tage 18 Spätdienstserie zu leisten gewesen.
Für mich ist so eine Fortführung der pflegerischen Tätigkeit an diesem Standort nicht möglich
Den schlechten Ruf hat sich newcare erfolgreich selbst erarbeitet.
Gute MitarbeiterInnen, die auch mal den Mund aufmachen, werden von Vorgesetzten geschimpft, auch vor anderen Mitarbeitern. Das war auch schon immer so.
Die Bezahlung ist im Verhältnis zu den sehr schlechten Arbeitsbedingungen und der sehr hohen Arbeitsbelastung damals wie heute viel zu gering.
Verbesserungsvorschläge
Die Online Weiterbildungen sind eine gute Sache, allerdings würde ich mir für die Quereinsteiger und Personal mit wenig Berufserfahrungen wünschen, dass es hin und wieder z.B. Hausinterne Lagerungsfortbildungen gibt. Während der Arbeitszeit bleibt oft nicht genug Zeit dafür.
Weniger Veränderungen auf einmal, damit das Personal Zeit hat sich auf eins zu konzentrieren. Konzepte besser planen.
Mehr Gehalt in der Küche zahlen dann kommen auch neue Mitarbeiter! Ich musste für mich entscheiden zu gehen!
Verbesserung in allen Perspektiven. Fängt beim Umgang mit Personal an und hört bei den Bewohner auf
Mehr auf die Angestellten eingehen,Gleichberechtigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von newcare (Einrichtungen & Zentrale) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Eigentlich sehr zuvorkommend. Neues Konzept hat hier aber auch für Einbußen gesorgt.
Sehr vorbildlich, kann ich nicht anders sagen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll und wertschätzend, und jeder arbeitet im Rahmen seiner Möglichkeiten. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass auf körperliche Belastungsgrenzen oder nachlassende Pflegefähigkeit nicht immer aktiv hingewiesen wird oder entsprechende Anpassungen im Arbeitsumfang nicht konsequent angestoßen werden. Menschlich bleibt der Umgang dabei jedoch durchweg positiv und kollegial.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei newcare sehr respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Das sorgt für eine gute Zusammenarbeit zwischen den Generationen und ein positives Miteinander.
Wird sehr beachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von newcare (Einrichtungen & Zentrale) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Schlecht. Man weiß ja nicht mal wie man Dienst hat. PDL verändert willkürlich die Dienste wie es gebraucht wird. Absprachen werden nicht getroffen. Selten solch eine schlecht organisierte Pflegedienstleitung gesehen.
Die Kommunikation funktioniert im Alltag grundsätzlich, könnte aber transparenter und strukturierter sein. Informationen kommen manchmal spät oder nur über Umwege an. Hier ist noch Luft nach oben.
Lässt zu wünschen übrig. Keiner weiß über neue Änderungen bescheid oder erst wesentlich später wenn die schon gar nicht mehr aktuell sind.
Die PDL hat immer Recht. Sehr herrischer Umgangston. Unter dem Motto wenn du machst was ich will hast du es gut.
Außer Probleme von links nach rechts zu verschieben gibt es kaum adäquate Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es grundsätzlich viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, auch wenn die strukturellen Stellen im Pflegeheim naturgemäß begrenzt sind. Die Heimleitung und Pflegedienstleitung bemühen sich erkennbar, Mitarbeitende in ihrer Karriere zu fördern und Weiterbildungen zu ermöglichen. Allerdings werden Zusagen für bestimmte Weiterbildungen nicht immer konsequent umgesetzt, und nicht alle Mitarbeitenden können ihre vorgesehenen Weiterbildungstage tatsächlich nutzen. Insgesamt wird das Angebot positiv gesehen, es besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial in der praktischen Umsetzung und Gleichverteilung.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei newcare aktiv unterstützt. Mitarbeitende können sich passende Schulungen oder Weiterbildungen selbst heraussuchen, die dann vom Unternehmen organisiert und ermöglicht werden. Dadurch wird die persönliche und fachliche Entwicklung gezielt gefördert.
In den Einrichtungen sind die Karriereentwicklungen definiert.
Ab jetzt gibt es eine Personalentwicklung, daher kommen in Zukunft sicherlich noch mehr Angebote.
Ich glaube auch hier gibt es Möglichkeiten in unserer Einrichtung - denke, der Einrichtungsleiter hat da ein "offenes Ohr"
Unzumutbar, nach drei Wochen selbst gekündigt!!!!!!!!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- newcare (Einrichtungen & Zentrale) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet newcare (Einrichtungen & Zentrale) gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen newcare (Einrichtungen & Zentrale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 255 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 262 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei newcare (Einrichtungen & Zentrale) als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
newcare (Einrichtungen & Zentrale)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
newcare (Einrichtungen & Zentrale)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege