newcare (Einrichtungen & Zentrale) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 272 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR DENKEN PFLEGE NEU
Wer wir sind
Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.
Digitalisierung steht bei uns im Fokus: Dabei geht es um den Schutz unserer Bewohner:innen, wenn wir in der Lage sind, unterschiedliche Pflegeprozesse im Blick zu behalten. Das ermöglicht auch sinnvolle Zeitnutzung für unsere Teams in der Pflege. Der Gedanke dahinter ist, Komplexität und Bürokratie abzubauen, Abläufe zu vereinfachen und unsere Mitarbeitenden zu entlasten. Wir gewinnen mehr Zeit für soziale Nähe.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es geht um uns Menschen.
Wir sehen es als unsere Aufgabe, Menschen zu unterstützen, zu begleiten, sie zu entwickeln und auch zu verbinden. Und wir stehen dafür, rechts und links über den Tellerrand zu schauen. Dazu denken wir gerne auch mal neu: was Methoden und Konzepte im therapeutisch-pflegerischen Bereich betrifft und auch in Bezug auf den Umgang untereinander.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei newcare (Einrichtungen & Zentrale).
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Endlich tolle Leitungskräfte im Haus.
PDL und EL haben immer ein offenes Ohr für uns und sorgen für gute Arbeitsbedingungen. Man kann immer mitihnen reden.Wir sind so froh, es geht Berg auf
Flexibilität in der Strukturierung meines Arbeitstages. Die Möglichkeit Home-Office zu machen. Das Vertrauen, welches entgegengebracht wird.
Das man mit jedem reden kann und Vorschläge machen kann, die den Pflegealltag verbessern können.
Work-Life-Balance, das Vertrauen und die Wertschätzung für meine Arbeit, die ich leiste.
Gibt es momentan leider nichts positives was ich schreiben kann...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass die Gehaltszahlungen nicht immer zuverlässig zu festen Zeitpunkten erfolgen und teilweise verspätet eingehen. Zudem sind organisatorische Themen wie die Umkleidesituation und die Wäscheversorgung unzureichend geregelt, und bestimmte qualifizierte Mitarbeitende werden bei Aufgaben und Dokumentationstagen nicht gleichberechtigt eingesetzt. Auch zwischen den Stationen kommt es regelmäßig zu Spannungen, wodurch die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos funktioniert. Hinzu kommen Probleme wie fehlende Konsequenzen bei Unpünktlichkeit oder frühem Verlassen des Arbeitsplatzes sowie eine als unzureichend empfundene Parksituation ...
Konkret war ich nur sehr kurz dort,und habe aus eigenem Interesse sofort das Haus wieder verlassen
Es ergab sich eine unzumutbare Belastung im Dienstplan durch eine unausgewogene Verteilung der Arbeitszeit.Durch eine hohen Anzahl an
Mitarbeitern mit fixierten, Muttischichten, (ausschließlich anscheinend Vormittagsdienste,)mußten die verbleiben den Fachkräfte die Spätdienst überproportional auffangen der Folge wären bei Vollzeit innerhalb 30 Tage 18 Spätdienstserie zu leisten gewesen.
Für mich ist so eine Fortführung der pflegerischen Tätigkeit an diesem Standort nicht möglich
Den schlechten Ruf hat sich newcare erfolgreich selbst erarbeitet.
Gute MitarbeiterInnen, die auch mal den Mund aufmachen, werden von Vorgesetzten geschimpft, auch vor anderen Mitarbeitern. Das war auch schon immer so.
Die Bezahlung ist im Verhältnis zu den sehr schlechten Arbeitsbedingungen und der sehr hohen Arbeitsbelastung damals wie heute viel zu gering.
Verbesserungsvorschläge
Die Online Weiterbildungen sind eine gute Sache, allerdings würde ich mir für die Quereinsteiger und Personal mit wenig Berufserfahrungen wünschen, dass es hin und wieder z.B. Hausinterne Lagerungsfortbildungen gibt. Während der Arbeitszeit bleibt oft nicht genug Zeit dafür.
So ist eigenlich alles soweit ok. Vielleicht eine etwas intensivere Werbung für neue Mitarbeiter oder auch Ehrenamtliche. Und die Zusammenarbeit mit der Gemeinde könnte besser sein.
Es wäre wünschenswert, wenn Anregungen und Kritik stets konstruktiv eingebracht würden,um die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Weniger Veränderungen auf einmal, damit das Personal Zeit hat sich auf eins zu konzentrieren. Konzepte besser planen.
Mehr Gehalt in der Küche zahlen dann kommen auch neue Mitarbeiter! Ich musste für mich entscheiden zu gehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von newcare (Einrichtungen & Zentrale) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Ich schätze die älteren Kollegen sehr, man kann sich austauschen, sie wissen sehr viel und sie machen einen tollen Job, auch wenn man manchen anmerkt, dass sie schon lange in dem Beruf arbeiten und manchmal etwas abgestumpft sind.
Sehr vorbildlich, kann ich nicht anders sagen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll und wertschätzend, und jeder arbeitet im Rahmen seiner Möglichkeiten. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass auf körperliche Belastungsgrenzen oder nachlassende Pflegefähigkeit nicht immer aktiv hingewiesen wird oder entsprechende Anpassungen im Arbeitsumfang nicht konsequent angestoßen werden. Menschlich bleibt der Umgang dabei jedoch durchweg positiv und kollegial.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei newcare sehr respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Das sorgt für eine gute Zusammenarbeit zwischen den Generationen und ein positives Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von newcare (Einrichtungen & Zentrale) ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Seit dem neuen Konzept reden die Kollegen nicht mehr so gut. Das Zusammenspiel zwischen PDL und Team könnte besser sein.
Das Haus hat seit einigen Jahren keinen guten Ruf mehr und wenn das so weiter geht , wird der sicher noch schlechter
Die Einrichtung in Schlüchtern hat zu Recht mittlerweile einen sehr schlechten Ruf.
Der Ruf ist sehr schlecht, das ist in der Umgebung schon lange bekannt.
Der Ruf des Hauses ist in der ganzen Umgebung sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es grundsätzlich viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, auch wenn die strukturellen Stellen im Pflegeheim naturgemäß begrenzt sind. Die Heimleitung und Pflegedienstleitung bemühen sich erkennbar, Mitarbeitende in ihrer Karriere zu fördern und Weiterbildungen zu ermöglichen. Allerdings werden Zusagen für bestimmte Weiterbildungen nicht immer konsequent umgesetzt, und nicht alle Mitarbeitenden können ihre vorgesehenen Weiterbildungstage tatsächlich nutzen. Insgesamt wird das Angebot positiv gesehen, es besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial in der praktischen Umsetzung und Gleichverteilung.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei newcare aktiv unterstützt. Mitarbeitende können sich passende Schulungen oder Weiterbildungen selbst heraussuchen, die dann vom Unternehmen organisiert und ermöglicht werden. Dadurch wird die persönliche und fachliche Entwicklung gezielt gefördert.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Wer sich engagiert, kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind für mich ausgezeichnet, meine persönlichen Emtwicklungsziele werden bestens unterstützt.
Ich glaube auch hier gibt es Möglichkeiten in unserer Einrichtung - denke, der Einrichtungsleiter hat da ein "offenes Ohr"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- newcare (Einrichtungen & Zentrale) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet newcare (Einrichtungen & Zentrale) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen newcare (Einrichtungen & Zentrale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 272 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei newcare (Einrichtungen & Zentrale) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.