Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Das Profil von newcare (Einrichtungen & Zentrale) weist ein negatives Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben ein von Druck, Chaos und schlechter Stimmung geprägtes Umfeld. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich gespalten bewertet – während einige Führungskräfte als wertschätzend und unterstützend wahrgenommen werden, berichten andere von fehlendem Respekt, mangelnder Kompetenz und unangemessenem Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation gilt als unzureichend: Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht an, und Schichtänderungen erfolgen ohne Absprache. Der Ruf des Unternehmens in der Region wird von vielen Bewertenden als schlecht eingestuft, wobei die Übernahme durch newcare als Wendepunkt für die negative Entwicklung genann...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei newcare wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamteinschätzung negativ ausfällt. Einige Bewertungen beschreiben ein angenehmes Miteinander, geprägt von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und Wertschätzung. Gleichzeitig berichten andere von dauerhaftem Druck durch Vorgesetzte, fehlender Rückmeldungskultur und einer angespannten Stimmung, die sich zunehmend verschlechtert habe.
Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Zusammenarbeit im Team: Schlechte Stimmung, Chaos und Stress prägen laut mehreren Bewertungen den Alltag. Wenige Stimmen erwähnen zudem, dass Konflikte seit der Übernahme durch newcare zugenommen hätten. Personalmangel wird als zusätzliche Belastung genannt. Obwohl einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als grundsätzlich positiv erleben, überwiegen die kritischen Einschätzungen zur Arbeitskultur deutlich.
Die Kommunikation bei newcare wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen zu spät oder nur indirekt ankommen, Absprachen nicht eingehalten werden und Schichten ohne Rücksprache geändert werden. Einige berichten von einem wenig respektvollen Umgangston sowie davon, dass strukturierte Kommunikation kaum vorhanden sei. Auch Meetings fallen laut wenigen Bewertungen durch Ausfälle und ungleichmäßige Beteiligung auf.
Auf der anderen Seite schildern einige Nutzer:innen die Kommunikation als offen, transparent und lösungsorientiert – auch in stressreichen Phasen. Regelmäßige Kommunikationsformate würden etabliert, und wichtige Informationen würden weitergegeben. Dieses widersprüchliche Bild deutet auf deutliche Unterschiede zwischen einzelnen Einrichtungen hin, wobei die negativen Stimmen überwiegen und insbesondere die fehlende Struktur sowie mangelnde Transparenz im Alltag als wiederkehrende Kritikpunkte hervorstechen.
Das Vorgesetztenverhalten bei newcare (Einrichtungen & Zentrale) wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeiter:innen steht in der Kritik: Fehlende Wertschätzung, unprofessionelles Auftreten und ein als arrogant wahrgenommenes Verhalten werden von einigen Nutzer:innen bemängelt. Auch mangelnde Kompetenz und fehlende Sozialkompetenz auf Leitungsebene sowie unangemessener Sprachgebrauch gegenüber Mitarbeiter:innen werden thematisiert. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen strukturelle Entscheidungen wie Arbeitszeitänderungen ohne Rücksicht auf persönliche Umstände.
Dem gegenüber stehen durchaus positive Stimmen: Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, offen für Ideen und auf Augenhöhe agierend. Direkte Vorgesetzte werden häufiger positiv erwähnt als das übergeordnete Management, wobei vereinzelt auch gemischte Erfahrungen geschildert werden. Die Meinungen gehen somit auseinander, jedoch überwiegt in der Gesamtbetrachtung eine kritische Haltung gegenüber dem Führungsverhalten.
Der Kollegenzusammenhalt bei newcare wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung ausgeglichen ist. Einige beschreiben das Miteinander als herzlich und unterstützend: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend, und halten selbst in stressigen Phasen zusammen. Diese positiven Stimmen heben ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine angenehme Arbeitsatmosphäre hervor.
Dem stehen jedoch kritische Einschätzungen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten von nachlassendem Zusammenhalt, der sich in Cliquenbildung, Gerüchten und einem zunehmenden Gegeneinander äußert. Besonders das Verhältnis zwischen Tag- und Nachtschicht sowie zwischen verschiedenen Stationen wird als angespannt wahrgenommen. Wenige Nutzer:innen verknüpfen diese Entwicklung mit Veränderungen seit der Übernahme durch newcare. Das Bild ist damit gespalten: Während manche Teams als eng zusammengewachsen gelten, vermissen andere ein echtes Wir-Gefühl.
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