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Newsha 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Newsha die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Newsha
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Newsha
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, ich habe mich immer gesehen, respektiert und gewertschätzt gefühlt. Vorbildlich!

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut und direkt, regelmäßige Meetings, sehr guter Austausch, abteilungsübergreifend, einwandfrei

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut TOP

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vertrieb hat Eigenverantwortung einen hohen Stellenwert. Die Company hat mich immer unterstützt, genügend Freiräume zu schaffen. Die GL und meine direkten Vorgesetzten haben mir gegenüber allzeit 100% Fürsorge bewiesen und darüber hinaus, wirklich jeden Freizeit-/Ausgleichs-/Urlaubswunsch erfüllt. Eigenverantwortung, jeder steckt sich seinen Rahmen selbst!

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut korrekt, fair und höchstprofessionell. Die Beziehung war zu jedem Vorgesetzten, inklusive der GL, geprägt durch gegenseitige Wertschätzung, Respekt und immer auf Augenhöhe! Meine "Schwächen" wurden getragen, meine "Stärken" wurden gepusht, eine sowohl berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung, wie ich sie in meiner Karriere bisher in dieser Form selten erlebt habe. Außergewöhnlich!

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

High-Performance-Vertrieb PUR: großes Vorvertrauen von der Firma, dadurch absolute "Freiheit" und Entwicklungsmöglichkeiten! Spitzenniveau! High-End-Vertriebler starten hier durch, und alle die es werden wollen!