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NewTec 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    89%89
  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • CoachingCoaching
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In wirtschaftlich schwierigen Situationen hat es in der Vergangenheit nie Entlassungen gegeben
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Man hat ungewöhnlich viele Freiheiten.
Durch die Dienstleistertätigkeit hat man gerade als Berufsanfänger oft die Möglichkeit in verschiedene Branchen und die unterschiedlichen Technologien, Arbeitsweisen und Prozesse kennenzulernen. Man kann aber auch viele Jahre am Stück im selben Projekt tätig sein.
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Die persönlichen Freiheiten die jeder Mitarbeiter hat. Betriebsmittel (PC, Laborausstattung, PKW-Anhänger, Internet und Telefon) dürfen auch zu privaten Zwecken genutzt werden, kostenfreie Getränke, gute Sozialleistungen, Vertrauensarbeitszeit.
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Tolle Kollegen und sehr guter Zusammenhalt. Die Arbeitsatmosphäre ist meistens auch super.
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Sehr menschzentriert, lässt viele Freiheiten, offene Türen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise die Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen nicht optimal
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Man hat ungewöhnlich viele Freiheiten.
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt, wenig Steigerungsmöglichkeiten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, berufliches Weiterkommen hängt sehr vom Zufall ab. Systematische, auf den MA zugeschnittene, Weiterentwicklungspläne wie in anderen Firmen üblich, fehlen.
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Schlechte Bezahlung, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten (eine nicht genutzte WB ist eine verlorene WB). Mangelnde Wertschätzung.
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Themen wie Effizienz werden größtenteils immer wieder gemieden.
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Konfliktscheue Kommunikation, Intransparenz, Mangelnde Klarheit der Führung bezüglich ihrer Aufgaben, Aussitzen von Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Mitarbeiter eingehen, Mitarbeiter auslasten und Leerlaufphasen vermeiden
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Struktur schaffen und klare Verhältnisse was Führung und Ziele der Firma angeht, die Zügel nicht so locker lassen, sonst tanzen die Mäuse auf den Tischen.
Technisches Know-how ausbauen und gezielt fördern, handwerkliches Können der MA weiterentwickeln.
Konflikte lösen und nicht ignorieren, auch wenn man auf Widerstand stößt. Sorgen und Nöte der MA ernst nehmen.
.
"Alles kann, nichts muss" ist ein Motto für einen Swingerklub, aber keine Führungsstrategie für ein Unternehmen
Marktübliche Gehälter für Ingenieure bezahlen, sonst wird die Firma ...
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Noch mehr die Bedürfnisse der Mitarbeiter abfragen und Mitarbeiter mehr in Verantwortung nehmen. Ziele definieren und kontrollieren
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Struktur in das Unternehmen bringen, Organisation verschlanken, Wasserköpfe abbauen, Aufstiegschancen bieten, Effizienz dringend verbessern, auch berufserfahrenen Mitarbeitern ein marktübliches Gehalt bieten,
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Schneller aus den Erfahrungen Lernen, und diese strukturiert umsetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von NewTec ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Meistens klappt es eine gutes Work-Life-Balance einzuhalten, in der Urlaub und Gleitzeit in Absprache mit dem Projekt bzw. Vorgesetzten genommen werden können.
Wenn Projekte sehr stressig sind, Termine eingehalten werden müssen oder beim Kunde Vorort eine Lösung gesucht wird, sind auch mal Überstunden gefragt, die dann aber wieder abgefeiert werden können. Ich denk das ist aber auch eine Frage des persönlichen Engagement, auch mal in kniffeligen Situationen sich rein zu hängen - Von vom Vorgesetzten angeordnete Überstunden habe ich noch ...
5
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Gleitzeit. Auf Familie wird viel Rücksicht genommen, gerade auch hinsichtlich Teilzeit-Stellen, relativ kurzfristige Urlaubsanträge etc.
5
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Home Office, Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlich.
5
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Freie Zeitgestaltung, dh. jeder kann arbeiten wann und wo (also auch zu Hause) er arbeitet. Arbeitszeiten werden nicht erfasst bzw. nur auf Vertrauensbasis protokolliert. Man kann auch spontan mal einen privaten Termin einschieben oder Gleitzeit in Anspruch nehmen. Es gab leider einige Kollegen, die diese Freiheiten überstrapaziert haben. Sanktionen hat es deswegen nie gegeben.
5
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Auch kurzfristigen Urlaubsanträgen sind meist kein Problem. Ist aber auch vom Projektstand und Vorgesetztem abhängig.
Gleitzeit
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NewTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Branchenüblich. Vermögenswirksame Leistungen, Bikeleasing, Gesundheitsticket
4
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Beim Gehalt kann NewTec nicht mit großen führenden Unternehmen mithalten. Jedoch ist die Bezahlung für einen Mittelstand sehr gut und zufriedenstellend. Hier ist auch eine gute Gehalts-Verhandlungsstärke - im Rahmen des transparenten Gehaltsspektrums- gefragt.
Es werden viele verschiedene Sozialleistungen angeboten.
4
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Im Branchenvergleich unterirdisches Gehaltsniveau, in meinem Fall 40 Prozent unter meinem jetzigen Gehalt, bei gleicher Tätigkeit. Kein Tarif, d.h. jeder verhandelt sein Gehalt selbst. Kaum nennenswerte Steigerung machbar.
Ansonsten das übliche, was die Firma halt steuerlich absetzen kann, aber halt auch nicht mehr.
1
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Gehalt ist unterirdisch. Mitarbeiter mit umfassender Berufserfahrung verdienen so viel wie Absolventen nach Ablauf ihrer Probezeit bei den Big 5. Es gibt 12,5 Monatsgehälter / Jahr.
Sozialleistungen entsprechend dem maximalen was die Firma selbst auch steuerlich geltend machen kann.
2
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Erfahrene Angestellte bekommen meist nicht mehr als Anfänger bei anderen Unternehmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Viel Abwechslung durch wechselnde Projekte. Vielfältiges Angebot an internen Schulungsangeboten. Keine festgelegten Laufbahnen. Eigeninitiative gefragt.
4
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Es gibt Coachings zur Persönlichkeitsweiterentwicklung die jedem Mitarbeiter angeboten werden. Auch fachliche Weiterbildungen sind hier sehr geschätzt und werden immer genehmigt. Diese werden bezahlt und als Arbeitszeit gerechnet. Vor allem junge Mitarbeiter profitieren von dem umfangreichen Weiterbildungsprogramm.
Karriere zum fachlichen Experten ist immer möglich, Karriere zur Mitarbeiterführung nur begrenzt durch die flache Vorgesetzten-Hierarchie.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sind durch eine Fläche aber sehr breite Struktur kaum vorhanden, dafür aber eine unübersichtliche Anzahl von Geschäftsführern ( in Worten: sechs) und sonstigen Xy-Leitern mit konfusen Zuständigkeiten. Weiterbildung wird von der Firma aus überwiegend im Softskill-Bereich angeboten, leider mit starker Tendenz zum Esoterischen. Technische Weiterbildung ist Sache des MA. Eigeninitiative wird hier aber belohnt, externe Schulungen oder auch Fachbücher werden i.d.R. ohne weiteres genehmigt.
2
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Sehr flache und breite Hierarchie. Viele Geschäftsführer und Abteilungsleiter. Kaum Aufstiegschancen. Fachliche Weiterbildung erhält man oft, sofern man sich nachhaltig darum kümmert. Es ist aber dann nicht garantiert dass man die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten auch einsetzen darf.
2
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Bei einem Mittelständler im Dienstleistungsbereich sind die Karrarieremöglichkeiten natürlich sehr begrenzt.
Da Projekte und Themen häufiger und teilweise schnell wechseln ist die Weiterbildung meistens für die Katz... Sozusagen das Prinzip "... ich habe mehr vergessen als Du jemals gelernt hast..."
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Hardwareentwickler2 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Software-Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.

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