57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
BarrierefreiDie NewTec als Arbeitgeber heißt einem vom ersten Tag willkommen und die Kolleg*innen sind alle super hilfsbereit und unterstützen einem. Neben der Arbeit bietet der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter viele Veranstaltungen an. NewTec als Arbeitgeber ist voll und ganz weiterzuempfehlen!
Flexibel Arbeitszeitgestalltung
Super Zusammenhalt und viele Mitarbeiterevents
Super Möglichkeit sich zu entwickeln und eigene Ideen umzusetzen
In wirtschaftlich schwierigen Situationen hat es in der Vergangenheit nie Entlassungen gegeben
Man hat ungewöhnlich viele Freiheiten.
Durch die Dienstleistertätigkeit hat man gerade als Berufsanfänger oft die Möglichkeit in verschiedene Branchen und die unterschiedlichen Technologien, Arbeitsweisen und Prozesse kennenzulernen. Man kann aber auch viele Jahre am Stück im selben Projekt tätig sein.
Die persönlichen Freiheiten die jeder Mitarbeiter hat. Betriebsmittel (PC, Laborausstattung, PKW-Anhänger, Internet und Telefon) dürfen auch zu privaten Zwecken genutzt werden, kostenfreie Getränke, gute Sozialleistungen, Vertrauensarbeitszeit.
Keine eigene Kantine am Standort
Teilweise die Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen nicht optimal
Man hat ungewöhnlich viele Freiheiten.
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt, wenig Steigerungsmöglichkeiten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, berufliches Weiterkommen hängt sehr vom Zufall ab. Systematische, auf den MA zugeschnittene, Weiterentwicklungspläne wie in anderen Firmen üblich, fehlen.
Schlechte Bezahlung, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten (eine nicht genutzte WB ist eine verlorene WB). Mangelnde Wertschätzung.
Themen wie Effizienz werden größtenteils immer wieder gemieden.
Sehr freundliche Kollegen.
Waren in der Einarbeitungsphase aber wenig ansprechbar aufgrund von eigener Arbeit im Projekt.
Keine klaren mittelfristigen Aufgaben zur Einarbeitung wurden vorberteitet, man musste sich selbst die Aufgaben suchen.
Einfach top. Bin sehr zufrieden. Freundliche Arbeitsklima, flexibel und jeder ist bereit wenn man was braucht.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen, Mitarbeiter auslasten und Leerlaufphasen vermeiden
Struktur schaffen und klare Verhältnisse was Führung und Ziele der Firma angeht, die Zügel nicht so locker lassen, sonst tanzen die Mäuse auf den Tischen.
Technisches Know-how ausbauen und gezielt fördern, handwerkliches Können der MA weiterentwickeln.
Konflikte lösen und nicht ignorieren, auch wenn man auf Widerstand stößt. Sorgen und Nöte der MA ernst nehmen.
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"Alles kann, nichts muss" ist ein Motto für einen Swingerklub, aber keine Führungsstrategie für ein Unternehmen
Marktübliche Gehälter für Ingenieure bezahlen, sonst wird die Firma ...
Struktur in das Unternehmen bringen, Organisation verschlanken, Wasserköpfe abbauen, Aufstiegschancen bieten, Effizienz dringend verbessern, auch berufserfahrenen Mitarbeitern ein marktübliches Gehalt bieten,
Der am besten bewertete Faktor von NewTec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Phänomenal. Es gibt zu jedem Thema jemanden, der einem weiterhelfen kann und nie hatte ich das Gefühl, dass Fragen als störend empfunden wird.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Vielleicht nicht zuletzt deswegen weil alle Mitarbeiter gecoached werden im sog. Innovationscoaching.
Es herrscht ein super Arbeitsklima.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Abteilungsübergreifend könnte noch mehr Zusammenarbeit gefördert werden, daran wird aber gearbeitet.
Tolles Betriebsklima
Sehr gutes und kollegiales Arbeitsklima. Ellenbogen-Mentalität ist dank der nicht vorhandenen Aufstiegschancen ein Fremdwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NewTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Branchenvergleich unterirdisches Gehaltsniveau, in meinem Fall 40 Prozent unter meinem jetzigen Gehalt, bei gleicher Tätigkeit. Kein Tarif, d.h. jeder verhandelt sein Gehalt selbst. Kaum nennenswerte Steigerung machbar.
Ansonsten das übliche, was die Firma halt steuerlich absetzen kann, aber halt auch nicht mehr.
Gehalt ist unterirdisch. Mitarbeiter mit umfassender Berufserfahrung verdienen so viel wie Absolventen nach Ablauf ihrer Probezeit bei den Big 5. Es gibt 12,5 Monatsgehälter / Jahr.
Sozialleistungen entsprechend dem maximalen was die Firma selbst auch steuerlich geltend machen kann.
Erfahrene Angestellte bekommen meist nicht mehr als Anfänger bei anderen Unternehmen.
Das Gehalt genügt um die Familie zu ernähren, kleiden und Hobbies zu finanzieren. Wenn der/die Partner/in auch arbeitet kann man sogar in Urlaub fahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss sich selbst drum kümmern und auch begründen, wie die NewTec kurz- oder mittelfristig von einer Schulung profitiert. Persönlich habe ich es allerdings nie erlebt, dass ein Schulungsantrag abgelehnt wurde.
Es gibt Coachings zur Persönlichkeitsweiterentwicklung die jedem Mitarbeiter angeboten werden. Auch fachliche Weiterbildungen sind hier sehr geschätzt und werden immer genehmigt. Diese werden bezahlt und als Arbeitszeit gerechnet. Vor allem junge Mitarbeiter profitieren von dem umfangreichen Weiterbildungsprogramm.
Karriere zum fachlichen Experten ist immer möglich, Karriere zur Mitarbeiterführung nur begrenzt durch die flache Vorgesetzten-Hierarchie.
Viel Abwechslung durch wechselnde Projekte. Vielfältiges Angebot an internen Schulungsangeboten. Keine festgelegten Laufbahnen. Eigeninitiative gefragt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch eine Fläche aber sehr breite Struktur kaum vorhanden, dafür aber eine unübersichtliche Anzahl von Geschäftsführern ( in Worten: sechs) und sonstigen Xy-Leitern mit konfusen Zuständigkeiten. Weiterbildung wird von der Firma aus überwiegend im Softskill-Bereich angeboten, leider mit starker Tendenz zum Esoterischen. Technische Weiterbildung ist Sache des MA. Eigeninitiative wird hier aber belohnt, externe Schulungen oder auch Fachbücher werden i.d.R. ohne weiteres genehmigt.
Bei einem Mittelständler im Dienstleistungsbereich sind die Karrarieremöglichkeiten natürlich sehr begrenzt.
Da Projekte und Themen häufiger und teilweise schnell wechseln ist die Weiterbildung meistens für die Katz... Sozusagen das Prinzip "... ich habe mehr vergessen als Du jemals gelernt hast..."