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NewTec 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • CoachingCoaching
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibel Arbeitszeitgestalltung
Super Zusammenhalt und viele Mitarbeiterevents
Super Möglichkeit sich zu entwickeln und eigene Ideen umzusetzen
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In wirtschaftlich schwierigen Situationen hat es in der Vergangenheit nie Entlassungen gegeben
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Tolle Kollegen und sehr guter Zusammenhalt. Die Arbeitsatmosphäre ist meistens auch super.
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Man hat ungewöhnlich viele Freiheiten.
Durch die Dienstleistertätigkeit hat man gerade als Berufsanfänger oft die Möglichkeit in verschiedene Branchen und die unterschiedlichen Technologien, Arbeitsweisen und Prozesse kennenzulernen. Man kann aber auch viele Jahre am Stück im selben Projekt tätig sein.
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Die persönlichen Freiheiten die jeder Mitarbeiter hat. Betriebsmittel (PC, Laborausstattung, PKW-Anhänger, Internet und Telefon) dürfen auch zu privaten Zwecken genutzt werden, kostenfreie Getränke, gute Sozialleistungen, Vertrauensarbeitszeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine eigene Kantine am Standort
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Teilweise die Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen nicht optimal
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Man hat ungewöhnlich viele Freiheiten.
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt, wenig Steigerungsmöglichkeiten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, berufliches Weiterkommen hängt sehr vom Zufall ab. Systematische, auf den MA zugeschnittene, Weiterentwicklungspläne wie in anderen Firmen üblich, fehlen.
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Themen wie Effizienz werden größtenteils immer wieder gemieden.
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Schlechte Bezahlung, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten (eine nicht genutzte WB ist eine verlorene WB). Mangelnde Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Mitarbeiter eingehen, Mitarbeiter auslasten und Leerlaufphasen vermeiden
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Struktur schaffen und klare Verhältnisse was Führung und Ziele der Firma angeht, die Zügel nicht so locker lassen, sonst tanzen die Mäuse auf den Tischen.
Technisches Know-how ausbauen und gezielt fördern, handwerkliches Können der MA weiterentwickeln.
Konflikte lösen und nicht ignorieren, auch wenn man auf Widerstand stößt. Sorgen und Nöte der MA ernst nehmen.
.
"Alles kann, nichts muss" ist ein Motto für einen Swingerklub, aber keine Führungsstrategie für ein Unternehmen
Marktübliche Gehälter für Ingenieure bezahlen, sonst wird die Firma ...
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Schneller aus den Erfahrungen Lernen, und diese strukturiert umsetzen
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Struktur in das Unternehmen bringen, Organisation verschlanken, Wasserköpfe abbauen, Aufstiegschancen bieten, Effizienz dringend verbessern, auch berufserfahrenen Mitarbeitern ein marktübliches Gehalt bieten,
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Transparenz der Ziele und Leistungen der Führungskräfte - wie bei den Auszuführenden-Kräften einführen und pflegen.
Verbindliche Vereinbarung der Führung gegenüber den Teams kommunizieren und entsprechend verfolgen.
Führungsziele und Werte der Organisation regelmäßig mindestens 1 mal im Quartal kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von NewTec ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Meistens klappt es eine gutes Work-Life-Balance einzuhalten, in der Urlaub und Gleitzeit in Absprache mit dem Projekt bzw. Vorgesetzten genommen werden können.
Wenn Projekte sehr stressig sind, Termine eingehalten werden müssen oder beim Kunde Vorort eine Lösung gesucht wird, sind auch mal Überstunden gefragt, die dann aber wieder abgefeiert werden können. Ich denk das ist aber auch eine Frage des persönlichen Engagement, auch mal in kniffeligen Situationen sich rein zu hängen - Von vom Vorgesetzten angeordnete Überstunden habe ich noch ...
5
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Home Office, Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlich.
5
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Gleitzeit. Auf Familie wird viel Rücksicht genommen, gerade auch hinsichtlich Teilzeit-Stellen, relativ kurzfristige Urlaubsanträge etc.
5
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Freie Zeitgestaltung, dh. jeder kann arbeiten wann und wo (also auch zu Hause) er arbeitet. Arbeitszeiten werden nicht erfasst bzw. nur auf Vertrauensbasis protokolliert. Man kann auch spontan mal einen privaten Termin einschieben oder Gleitzeit in Anspruch nehmen. Es gab leider einige Kollegen, die diese Freiheiten überstrapaziert haben. Sanktionen hat es deswegen nie gegeben.
5
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Auch kurzfristigen Urlaubsanträgen sind meist kein Problem. Ist aber auch vom Projektstand und Vorgesetztem abhängig.
Gleitzeit
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NewTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Im Branchenvergleich unterirdisches Gehaltsniveau, in meinem Fall 40 Prozent unter meinem jetzigen Gehalt, bei gleicher Tätigkeit. Kein Tarif, d.h. jeder verhandelt sein Gehalt selbst. Kaum nennenswerte Steigerung machbar.
Ansonsten das übliche, was die Firma halt steuerlich absetzen kann, aber halt auch nicht mehr.
1
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Gehalt ist unterirdisch. Mitarbeiter mit umfassender Berufserfahrung verdienen so viel wie Absolventen nach Ablauf ihrer Probezeit bei den Big 5. Es gibt 12,5 Monatsgehälter / Jahr.
Sozialleistungen entsprechend dem maximalen was die Firma selbst auch steuerlich geltend machen kann.
2
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Erfahrene Angestellte bekommen meist nicht mehr als Anfänger bei anderen Unternehmen.
2
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Das Gehalt genügt um die Familie zu ernähren, kleiden und Hobbies zu finanzieren. Wenn der/die Partner/in auch arbeitet kann man sogar in Urlaub fahren
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Viel Abwechslung durch wechselnde Projekte. Vielfältiges Angebot an internen Schulungsangeboten. Keine festgelegten Laufbahnen. Eigeninitiative gefragt.
4
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Es gibt Coachings zur Persönlichkeitsweiterentwicklung die jedem Mitarbeiter angeboten werden. Auch fachliche Weiterbildungen sind hier sehr geschätzt und werden immer genehmigt. Diese werden bezahlt und als Arbeitszeit gerechnet. Vor allem junge Mitarbeiter profitieren von dem umfangreichen Weiterbildungsprogramm.
Karriere zum fachlichen Experten ist immer möglich, Karriere zur Mitarbeiterführung nur begrenzt durch die flache Vorgesetzten-Hierarchie.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sind durch eine Fläche aber sehr breite Struktur kaum vorhanden, dafür aber eine unübersichtliche Anzahl von Geschäftsführern ( in Worten: sechs) und sonstigen Xy-Leitern mit konfusen Zuständigkeiten. Weiterbildung wird von der Firma aus überwiegend im Softskill-Bereich angeboten, leider mit starker Tendenz zum Esoterischen. Technische Weiterbildung ist Sache des MA. Eigeninitiative wird hier aber belohnt, externe Schulungen oder auch Fachbücher werden i.d.R. ohne weiteres genehmigt.
2
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Bei einem Mittelständler im Dienstleistungsbereich sind die Karrarieremöglichkeiten natürlich sehr begrenzt.
Da Projekte und Themen häufiger und teilweise schnell wechseln ist die Weiterbildung meistens für die Katz... Sozusagen das Prinzip "... ich habe mehr vergessen als Du jemals gelernt hast..."
2
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Sehr flache und breite Hierarchie. Viele Geschäftsführer und Abteilungsleiter. Kaum Aufstiegschancen. Fachliche Weiterbildung erhält man oft, sofern man sich nachhaltig darum kümmert. Es ist aber dann nicht garantiert dass man die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten auch einsetzen darf.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Hardwareentwickler3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Software-Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.

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