Eigeninitiative gefragt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bemüht sich sehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das Betriebsklima ist überwiegend gut. Die Arbeit ist abwechslungsreich. Der Mitarbeiter hat ein Mitspracherecht bei der Art von Projekten in denen er eingesetzt werden soll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Dinge, die man nicht ansprechen darf wenn man sich nicht in nicht enden wollende Grundsatzdiskussionen ohne Resultat verstricken möchte. Macht man so etwas öfters verliert man in den Augen der Vorgesetzten an Ansehen.
Kommunikation
Leider sind trotz regelmäßigen Infomeetings für alle Mitarbeiter an den Standorten viele wichtige Informationen immer noch eine Holschuld des Mitarbeiters.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit Kollegen klappt recht gut. Teams werden je nach Projekt zusammengestellt und die Zusammenarbeit macht dann auch Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Das ist unterschiedlich. Es hat sehr ansprechbare und fürsorgende Vorgesetzte, es wurden aber auch schon Mitarbeiter von ihrem Vorgesetzten aus dem Job gemobbt
Interessante Aufgaben
Man muss sich selbst engagieren um außerhalb des Projektes interessante Aufgaben zu erhalten. Wer sich nicht informiert und keine Initiative ergreift bleibt eben stehen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind für alle die sich darum bemühen gleich. Eine Frauenquote gibt es nicht, es wird keine Frau ihren männlichen Kollegen bevorzugt behandelt nur weil sie weiblich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrenere Mitarbeiter werden geschätzt. Ältere Mitarbeiter werden nur eingestellt, wenn deren Gehaltsvorstellung in das hausinterne Gehaltsgefüge passt.
Arbeitsbedingungen
Etwas eng, aber daran wird stetig gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt im Rahmen der geltenden Vorschriften. Das Unternehmen engagiert sich sozial, es werden gemeinnützige Zwecke unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt genügt um die Familie zu ernähren, kleiden und Hobbies zu finanzieren. Wenn der/die Partner/in auch arbeitet kann man sogar in Urlaub fahren
Image
Bei seinen Auftragnehmern steht das Unternehmen in einem guten Ruf, es erfolgen oft Neubeauftragungen ohne dass vertiebstechnische Anstrengungen erfolgen müssen. Aufgrund der Unternehmensgröße fallen für den einzelnen Mitarbeiter Aufgaben an, die in großen Konzernen auf mehrere Rollen verteilt sind. Der Mitarbeiter wird dadurch sehr umfassend ausgebildet und sieht deutlich über den Tellerrand. Technisch sind die Projekte sehr unterschiedlich, so dass der Mitarbeiter einen breitgefächerten Kenntnisstand erlangt.
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeiter haben alle Chancen aufzusteigen bis zu einem bestimmten Level ab dem die "Luft dünn" wird. Aufstiegskriterien sind Eignung und Engagement. Weiterbildung im Bereich Persönlichkeitsentwicklung erfolgt regelmäßig, fachliche Weiterbildung ist eine Holschuld des Mitarbeiters.