nexadus 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Antwort von innerhalb von 7 Tagen verspricht sollte man diese auch einhalten. Ich habe meine Antwort erst nach 5 Wochen erhalten. Das nächste Mal besser kommunizieren und dann kann man sich auch besser auf längere Wartezeiten einstellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Februar als Wirtschaftsingenieur beworben. Drei Wochen – keine Reaktion. Nach meiner ersten und zweiten höflichen Nachfrage: Schweigen. Erst nach der dritten Mail, in der ich meinem Ärger über das vollständige Ignorieren Luft machte, kam endlich eine Antwort – mit einer absolut dreisten Aussage:
Die Bewerbung sei nie angekommen, und wegen meines „Tonfalls“ wolle man mich nun auch nicht mehr berücksichtigen.

Das ist nichts anderes als eine billige Ausrede, um das eigene Versagen in der Kommunikation zu kaschieren. Wochenlang keine Antwort, keinerlei Professionalität, keine Wertschätzung – und am Ende dem Bewerber die Schuld zuschieben.
Wer so mit Menschen umgeht, sollte keine Bewerbungen erhalten – und ganz sicher keine Verantwortung über Mitarbeiter*innen tragen. Ein absoluter Tiefpunkt an Respektlosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Man sendet seine sensiblen Daten, steckt Mühe und Zeit in eine Bewerbung und was erhält man zurück? Nichts. Selbst wenn das Profil nicht zur ausgeschriebenen Stelle passt, ist eine Absage das Mindeste. Ein transparenter und respektvoller Umgang mit Bewerbenden sollte aus meiner Sicht zum Mindeststandard eines professionellen Unternehmens gehören. Leider musste ich in diesem Fall das Gegenteil erfahren.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch selbst war eins der Besten, die ich je hatte. Die Dame vom HR macht ihren Job wirklich gut und man merkt, dass sie Freude daran hat. Hinzu kommt, dass ich an dem Tag der einzige Bewerber war und man mir anbot ein Einzelgespräch zu führen, statt dem Assestment Center. Fand ich wirklich zuvorkommend. Im Gespräch selbst wurden unkonventionelle Fragen gestellt, was ich als sehr abwechslungsreich empfand. Dass es unmittelbar nach dem Gespräch Feedback gab, was positiv und negativ war, sowie Zu- oder Absage für die weitere Zusammenarbeit, war ebenfalls echt gut. Eine Woche später stand ein Telefoninterview mit der Bezirksleitung an, dort wurde gefragt, auf welche Branchen ich denn Lust hätte. Empfand ich ebenfalls als sehr nett. Dann wurde mir versprochen, dass die Rückmeldung mit Projektvorschlägen in einer Woche erfolgt. 2,5 Wochen später kam nichts. Gut, dann rufe ich eben an und hake nach. Stellte sich heraus, dass die Bezirksleitung krank war (kann ja vorkommen). Allerdings hätte sich seine Vertretung bei mir in der Zeit melden sollen. Das ist nicht erfolgt. Am Telefon wurde mir gesagt, man rufe mich in 10 Minuten an. 10 Minuten sind jetzt 2 Wochen her.

Verbesserungsvorschläge

Für das erste Gespräch mehr Zeit nehmen. Es waren 5 Minuten, in denen gewünschter Arbeitsort (stand doch bei der Bewerbung dabei), Interessen und Gehaltsvorstellungen erfragt wurden.
Menschen sind berufstätig, da kann man schon mal fragen, ob sie gerade frei sprechen können. Ich habe mich deshalb bewusst vage ausgedrückt und knapp geantwortet.
War wohl mein Fehler, hätte ja auch sagen können, dass es mir später besser passt.

Allgemein: Stelle war als (m/w/d) ausgeschrieben, mensch kann aber bei dem hochladen der Daten nur zwischen Frau und Herr wählen. Alternativ kann eine Person auch jedes Mal mit dem Vor- und Zunamen angesprochen werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Arbeitgeber, der damit einverstanden ist seine Bewerber aus Testzwecken zu provozieren und respektlos zu behandeln und dies damit begründet, dass es alles zu Testzwecken sei ist aus meiner Sicht echt widerlich und keine Sache, worauf man stolz sein kann. Jemanden andauernd zu kränken, um deutlich zu machen, welche Eigenschaften die gekränkte Person besitzt, ist erstens alles andere als nett oder respektvoll und zweitens zeigt es vom schwachen Charakter so etwas tun zu müssen. Man kann auch anders an die gewünschten Ziele kommen, anstatt Bewerber zu erniedrigen. Ich denke, ein deutliches Beispiel sind die ganzen anderen Millionen Unternehmen, die wesentlich erfolgreicher sind als Nexadus und es in keinster Weise nötig haben, so mit ihren Bewerbern, geschweige denn überhaupt anderen Menschen umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Kritikpunkt wäre, dass man dem Bewerber vielleicht mehr Zeit lassen sollte, um seine Entscheidung zu fällen. Da ich aber auch die Perspektive von Seiten der Firma verstehen kann und man nicht mehrere Wochen auf eine Antwort warten kann, ist dies auch nur Kritik auf hohem Niveau. Ansonsten war alles perfekt und so, wie es sein sollte!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits einen (!) Tag nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem Vorgespräch
in der gleichen Woche eingeladen. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm
offen und kollegial. Im Laufe des Gesprächs stellte sich allerdings heraus, dass der Aufgabenschwerpunkt zu stark in einem Themengebiet liegt, für den ich nicht brenne. Daher entschied ich mich gegen ein 2. Gespräch. Auf Nachfrage erhielt ich noch Feedback. Ich wünsche euch viel Erfolg bei der Besetzung!