NeXaT 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei Nexat mit sehr gemischten Gefühlen verlassen. Technologisch ist das Projekt absolut beeindruckend und mutig – ein echter Gamechanger für die Landtechnik. Das Erstgespräch mit dem Gründer war zudem sehr authentisch; seine unkonventionelle, fast schon familiäre Art fand ich durchaus charmant.

Strategische Unstimmigkeiten
Leider trübte sich der Eindruck im weiteren Verlauf massiv. Besonders irritierend war für mich die fachliche Uneinigkeit innerhalb der Führungsebene. Während in der einen Ebene eine sehr fortgeschrittene technologische Vision verfolgt wird, scheint man auf der operativen Ebene (CTO) eher in deutlich simpleren, teils widersprüchlichen Bahnen zu denken. Diese strategische Inkonsistenz lässt Bewerber ratlos zurück, wo die Reise wirklich hingehen soll.

Umgang mit Expertise und Marktbeobachtung
Die Gesprächsführung auf technischer Ebene empfand ich als herablassend. Es fielen persönliche Spitzen, die sowohl meinen bisherigen Werdegang als auch mein privates Umfeld in ein negatives Licht rückten. Zudem empfand ich die gezielte Frage nach dem Beruf meiner Eltern als irritierend und in einem professionellen Umfeld absolut unpassend.

Besonders befremdlich war jedoch die Art, wie über das bestehende Team gesprochen wurde. Wenn im Interview betont wird, dass man den eigenen Mitarbeitern „zehnmal am Tag einfache Grundlagen“ erklären müsse, lässt das tief auf das interne Menschenbild und die Führungskultur blicken. Wenn Expertise bewusst kleingeredet wird, während man gleichzeitig versucht, detaillierte Lösungsansätze für interne Probleme abzufragen, hinterlässt das einen faden Beigeschmack. Passend dazu fällt auf, dass viele Vakanzen in unterschiedlichen Bereichen bereits über einen sehr langen Zeitraum ausgeschrieben sind. Dies verstärkt den Eindruck, dass es hier möglicherweise weniger um eine zeitnahe Besetzung geht, sondern eher um ein „Ideen-Abzapfen“ oder reines Employer Branding – ein Vorgehen, das in der Branche leider oft mit dem Begriff „Ghostjobs“ assoziiert wird.

Mangelnde Wertschätzung
Das Klima wirkte auf mich wie eine rein technikzentrierte Arbeitsumgebung, in der die Begeisterung für das Produkt die Wertschätzung für den Menschen leider komplett überlagert. Dass auch grundlegende Dinge wie die proaktive Klärung von Bewerbungskosten ignoriert wurden, rundet das Bild mangelnder Professionalität ab.

Fazit:
Nexat hat das Potenzial, die Branche zu verändern. Menschlich hätte es perfekt gepasst, wenn der Respekt gegenüber Bewerbern auf demselben Level stünde wie der technische Anspruch. Da man hier auf Kritik meist mit sehr generischen Standard-Floskeln reagiert, erspare ich der HR hiermit gerne die Mühe für die übliche ChatGPT-Antwort – sie würde leider nichts an der erlebten Realität vor Ort ändern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess grob vorskizzieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fragen zu Gehaltsvorstellungen immer direkt im Gespräch klären, also wenigstens den Kandidaten einladen und kennenlernen.
Ein Anruf einen Tag nach der Onlinebewerbung mit der Frage: „ Was ist denn Ihre Schmerzgrenze?“ ist eher unprofessionell. Absage kam eine Woche nach dem Anruf.

Bewerbungsfragen

Es gab kein Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aktives Feedback, einhalten von genannten Deadlines, Offenheit gegenüber Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Fragen verständlicher formulieren. Wenn man sie falsch versteht wird man gleich als unfähig dargestellt. Formulierungen werden einem im Mund verdreht und zum Negativen ausgelegt.
Wenn man nicht gerade sein Leben lang in der Landwirtschaft arbeitet und dort gelernt und studiert hat, hat man in diesem Betrieb scheinbar leider nichts verloren.

Bewerbungsfragen