Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWer Interesse an Innovation und spannender Technik hat, ist hier genau richtig.
Sie versuchen etwas neues auf die Beine zu stellen. Die Idee ist schon ein paar Jahrzehnte alt, allerdings ist die Technik mittlerweile so weit das die Idee umgesetzt werden kann. Es wird Mutig etwas ausprobiert.
Man kann seine Ideen einbringen und neue Dinge ausprobieren - man bekommt viel Vertrauensvorschuss
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit
Spannende Aufgaben, die sich in dem schnell wachsendem Unternehmen ergeben
Flache Hierarchien
Interne Fortbildung für Festangestellte
Hansefit
Das Produkt, die Vision, den Standort, das Team, meinen Aufgabenbereich, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, das Einbringen können von eigenen Ideen
Unqualifizierte Führungskräfte
Werkzeug Mangel
Teile werden nicht bestellt bzw. bezahlt
Keine strukturierten Abläufe in der Montage
Den Führungsstil, englische Anglizismen, oberflächliche Gespräche, Ausstattung der Firmenwagen, veraltete Software für den Betrieb
Bewertungen die der Firma nicht passen werden versucht zu löschen in dem man behauptet man hätte da nie gearbeitet..
Vielleicht nicht versuchen die Bewertungen zu manipulieren sondern am Grund für die schlechten Bewertungen arbeiten.
Zu viel wird gleichzeitig gemacht, nichts in einer richtigen Reihenfolge und nichts sauber zu ende gedacht. Hier herrscht das reine und vollendetet Chaos!
Versuchen die Angaben zu löschen weil man angeblich nicht da arbeitet aber
Es sind viele Punkte zu beachten... aber das Wichtigste ist, dass der Senior in den Ruhestand gehen muss! Manchmal kann man den Eindruck nicht loswerden, dass er gelegentlich kleine Aussetzer hat. Dieser Mensch hat schon viele Jahre hinter sich, das ist alles in Ordnung, jedoch muss die NeXat sich eingestehen, dass bestimmte wichtige Entscheidungen, die die Firma über Jahre hinweg beeinflussen, nicht in die Hände des Seniors gehören. Der Junior muss sich da etwas mehr emanzipieren.
Es sollte verstärkt auf die Kritikpunkte der Mitarbeiter eingegangen und entsprechende Maßnahmen zur Optimierung ergriffen werden. Es nützt wenig, Gespräche zu führen und nach Problemen zu fragen, wenn anschließend keine Handlungen folgen.
In den Vorstellungsgesprächen die Kandidaten mit den wirklichen Fakten in Kenntnis setzen. Keine leeren Versprechen oder falsche Hoffnungen machen.
Ein wenig mehr auf die Fachkräfte hören, die sich in ihrem Bereich auskennen - klappt aber immer besser
Wach werden und die Menschlichkeit in Vordergrund stellen
Der am besten bewertete Faktor von NeXaT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bis heute mit vielen Kollegen noch im Kontakt.
Das einzige Positive in dieser Firma sind die Kollegen – ein wirklich tolles und junges Team.
Kollegen sind Kollegen! Diese sind 1A! Da lass ich nichts dran, ausnahmen gibt es immer.
Der Zusammenhalt unter den Leuten hat mich sehr beeindruckt. Weiter so!
Wirklich super Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeXaT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man lernt nicht wirklich dazu wird nicht gefördert/gefordert
Für Werksstudenten kann dies ein sehr interessantes Projekt sein.
Weiterbildungen werden nur selten oder gar nicht unterstützt.
Nicht vorhanden gewesen
Wird sich nicht für interessiert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einfach mal machen.
