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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiterin war leider sehr schlecht auf das Erstgespräch vorbereitet. Sie hat die Zeit hauptsächlich dafür genutzt, mir nochmals die Stellenbeschreibung vorzulesen. Leider schien sie auch sehr schlecht über die Stelle informiert zu sein. Obwohl die Stellenbeschreibung von der Leitung eines größeren Teams sprach, sagte sie, es wäre nur ein kleines Team.

Verbesserungsvorschläge

Nach über 3 Monaten keine Antwort auf die Bewerbung erhalten. Wenigstens eine E-Mail, dass keine Rückmeldung mehr kommt, wäre gut.

Verbesserungsvorschläge

Einer Bewerberin nach dem ersten Interview nah über 4 Wochen keine Rückmeldung zu geben, empfinde ich als unprofessionell. Das würde man als Berwerber ja auch nicht mit dem Unternehmen machen.

Verbesserungsvorschläge

ngesprochen wie social media, hatte 2 Interviews die sehr positiv verliefen. Danach kam keine Rückmeldung mehr, erst nach der 5ten Nachfrage bekam ich eine Standard Absage, ohne Begründung. Sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Die ersten beiden Gespräche im Bewerbungsprozess waren sehr angenehm – professionell, wertschätzend und auf Augenhöhe. Leider hat sich dieser positive Eindruck im dritten Gespräch nicht bestätigt. Die Art der Fragen wirkte auf mich sehr old school und erinnerte eher an ein Kreuzverhör als an ein modernes Bewerbungsgespräch. Besonders klassische Fragen wie „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ wurden gestellt, was zwar nachvollziehbar ist, aber insgesamt keine angenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen hat.
Zudem sind 3 Bewerbungsgespräche zu viel. Da kann man sich von anderen Unternehmen eine Scheibe abschneiden

Verbesserungsvorschläge

Absolut respektlos gegenüber Bewerbern keine Rückmeldung nach 2 Monaten, erst auf Anfrage kam "Wir sind noch im Auswahlverfahren" am selben Tag kam die Absage, das zeigt, wie man mit einem Mitarbeiter umgehen würde, wäre man dort angestellt. Nur eine Nummer mehr nicht.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber kontinuierlich auf dem Laufenden halten über den Bewerbungsprozess und nicht einfach „ghosten“ nach mehreren Interviews und Assessment Center. Bewerber nicht aus eigennützigen Gründen in andere Stellen „reindrängen“. Versprechungen halten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unfreundlicher Einstieg. Keine Wertschätzung.
- Es würde helfen und dem Bewerber eine Wertschätzung vermitteln, wenn ansatzweise Höflichkeitsfloskeln beachtet werden zB "Wie geht es Ihnen?"
Bis heute kenne ich nur den Namen meines Gesprächspartner. Seine Funktion ist mir unbekannt.
- Der Gesprächspartner sollte sich und das Unternehmen vorstellen. Wenn bei einem Bewerber angerufen wird zum ersten mal, sollte man sich mit Namen und mit Nennung des Unternehmens vorstellen. Die bloße Nennung des Namens ist nicht nachvollziehbar.
Es folgten Zusagen, Absagen und dann erneut Zusagen.
- Abläufe der HR so gestalten, dass Termine für alle einsehbar sind.
Das Bewerbungsgespräch wie ein Gespräch gestalten und nicht wie eine Prüfung.
- Es wurden direkt Fachbegriffe abgefragt.
Keine Fragen beantwortet.
- Dem Bewerber die Möglichkeit geben Fragen zu stellen.
Absage des Bewerbers.
- Die Absage, die durch den Bewerber erfolgt, sollte notiert werden, sodass später keine weiteren Nachrichten eintreffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tolles erstes Gespräch zum kennenlernen. Keine Nachteile bezüglich Branchenwechsel aufgezeigt bekommen und sollten laut verantwortlichem VG kein Nachteil sein. Kurz nach dem Erstgespräch gab es ein Feedback das zeitnah eine Rückmeldung folgt, dann gab es eine Zwischenmeldung und dann ca. 6-7 Wochen nach dem Telefonat eine Absage wegen fehlender Marktkenntnis. Dies lässt sich sicherlich anders darstellen.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Fristen halten oder einen Zwischenbericht dem Bewerber geben.

Mein Interviewpartner wollte sich nach 2 Tagen melden mit einem Feedback zum Telefoninterview, nach 1,5 Wochen gab es immer noch keine Rückmeldung, weswegen ich dann auch meine Bewerbung zurückgezogen habe.

Auch daraufhin gab es keine Rückmeldung mehr.

Während des Gesprächs wurde dann auch erläutert, dass es sich doch um andere Tätigkeiten handelt als wie in der Stellenanzeige beschrieben.