Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie neue Geschäftsführung im Deutschland
Die Themen sind spannend und nicht langweilig. Man lernt viel, wenn man will. Die Kollegen sind stark und helfen sich gegenseitig, gerade wenn es stressig wird
DIE HO Regelgung ist TOP, weiter so. Neues Büro in Eschborn, mit eigenem Parkhaus.
Sehr nette Kollegen die etwas bewegen wollen, spannende Aufgaben und Freiheiten seine Fähigkeiten und Ideen einsetzen zu können. Tolles Büro und Leistungen für Mitarbeiter.
Moderne Büros, spannende Branche, guter Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung/unter den direkten Kollegen. Hohes Potential möglich.
Veraltete Schnittstellen/Produkte, unerreichbare Ziele, mangelhaftes Equipment zu Beginn, veraltete Prozesse und fehlende Unterstützung von Führungskräften.
Fehlende Zuständigkeiten, fehlende Bereitstellung von notwendigen Ressourcen für große Projekte
Micromanaging. Keine Reflexion. Burn out Gefahr. Nicht wertschätzend.
Prozesse z T noch schlecht
Schlechte Kommunikation
Schlechtes on Boarding für einen Tag nach eschborn um die Firma kennenzulernen in der man als Außendienstler nie ist .. sonst wird man auch kaum eingelernt und vom Teamleiter kommt sowieso nichts .
Prozessoptimierung & Effizienz: Dringende Überarbeitung der internen Abläufe. Die aktuellen Prozesse sind extrem zeitintensiv und behindern das Kerngeschäft. Es muss wieder Kapazität für den eigentlichen Vertrieb, Neukundengewinnung und Umsatzgenerierung geschaffen werden.
Mitarbeiter-Feedback nutzen: Aktives Zuhören auf Führungsebene bei denjenigen, die täglich operativ in den Prozessen arbeiten. Praktische Verbesserungsvorschläge aus dem Team müssen ernst genommen und zügig umgesetzt werden.
Ganzheitliche Führungskompetenz: Einsetzung von Vorgesetzten mit nachgewiesener Führungserfahrung, nicht nur fachlicher Vertriebserfahrung. Führungskräfte dürfen keine veralteten Verhaltensmuster importieren, sondern müssen modern führen ...
Mehr zuhören, was im 2nd Level wirklich los ist und nicht nur auf Zahlen schauen. Klare Ansagen machen und sich auch dran halten! Führung sollte Rückhalt geben und nicht nur kontrollieren
Ändert die Prozesse, fokussiert euch darauf gute Arbeit für den Kunden zu leisten. Behandelt eure Mitarbeiter wertschätzender. Schaut bei Vorgesetzten hin.
Konstanz bei den Führungskräften und Mut auch mal eine anderer Meinung als die Unternehmensführung in Italien zu haben
Bisher fällt mir nix ein. Für das aktuelle Chaos kann die Firma nix, da Sie für einen größeresn Konzern arbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Kann mich überhaupt nicht beschweren, auch hier volle Punktzahl
Geschätzt überdurchschnittlich.
Gehaltspaket sehr gut, kompetetives Fixgehalt und Zahlreiche extras (Altersvorsorge, Internet und öffentlicher Nahverkehr, Corporate Benefits etc.)
Sehr gutes Gehaltsniveau sowie viele Benefits (z.B. Übernahme Festnetz-Tarif, Zuschuss Nahverkehr, Unterstützung Altersvorsorge, …)
Möglichkeiten zur Altersvorsorge, Jobrad, Zuschüsse bei Sportmöglichkeiten und Internetkosten, Corporate Benefits. Gehalt kommt immer pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kommunikation ist extrem schlecht. Es gibt keinerlei formale Prozesse für irgendetwas (z. B. Leistungsbewertungen, Karriereentwicklung usw.). Aus diesem Grund gibt es keine Möglichkeit einer fairen Beförderung. Es gibt Fälle, in denen Manager bestimmte Personen befördern, weil sie persönliche Beziehungen zu ihnen haben. Es ist ein bisschen wie das Coldplay-Konzert...Man kann am Ende kurzfristig angewiesen werden, Dinge zu erledigen – sogar während des Urlaubs. Es ist ein komplettes Desaster. Und wenn man anspricht, dass dies ein Problem ist, muss man ...
Innerhalb der Führungsebene und abteilungsübergreifend ist die Kommunikation äußerst mangelhaft. Anfragen an Schnittstellen bleiben häufig unbeantwortet. Hakt man nach, wird dies oft persönlich genommen, anstatt lösungsorientiert zu agieren. Transparenz oder ein konstruktiver Austausch finden nicht statt.
Aus Itallien kommt leider wenig an und ist wenig auf die lokalen Bedürfnisse heruntergebrochen
Fragen aus dem Team bleiben oft unbeantwortet oder werden nur oberflächlich abgehandelt
Findet wenig statt. Tickets ans Personal wurden nicht beantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Hängt stark vom eigenen good will und der FK ab. Und HR
Es gibt keine transparenten Aufstiegsprozesse. Selbst wenn sie solche einführen, kann ich garantieren, dass sie nur für diejenigen funktionieren werden, die persönliche Beziehungen zum Management haben. Wenn man niemanden im Unternehmen kennt und einfach eine normale Person ist – ohne einen „gewinnbringenden“ Pass – bekommt man dort nichts außer sehr viel Arbeit!
Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sind nicht erkennbar. Der Eindruck entsteht, dass Mitarbeiter eher klein gehalten als gefördert werden.
Keine Zeit dafür.
Leider nicht möglich, daher bin ich aus dem Unternehmen ausgeschieden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.