Nexi Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSimplifying Payments for People
Wer wir sind
Wir sind das führende PayTech-Unternehmen Europas.
In einer digitalen Welt, die sich ständig verändert und immer komplexer wird, schaffen wir einfache, sichere und nahtlose Bezahlerlebnisse. Mit unserer starken lokalen Expertise in jedem europäischen Markt, in dem wir aktiv sind, entwickeln wir Lösungen, die konsequent auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden ausgerichtet sind.
Bei Nexi verarbeiten wir nicht einfach nur Transaktionen. Wir gestalten die Erlebnisse, die Menschen, Unternehmen und Finanzinstitutionen in ganz Europa miteinander verbinden. Jeden Tag arbeiten wir daran, zuverlässige und sichere Zahlungslösungen bereitzustellen, die den Alltag vereinfachen und das Einkaufen sowie Banking komfortabler machen.
Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen, Kunden und Partnern leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Branchen, die wir unterstützen, und für die Gesellschaft insgesamt. Kundennähe, Vertrauen und Zusammenarbeit stehen dabei im Mittelpunkt unseres Handelns.
Nexi. Wir vereinfachen Zahlungen für Menschen.
Mehr über Nexi erfährst du hier.
Next Starts with You, Everyday
Wenn wir die Zukunft des digitalen Bezahlens vereinfachen, beginnt der eigentliche Unterschied bei unseren Mitarbeitenden. Jede und jeder Einzelne trägt dazu bei, was als Nächstes kommt: neue Ideen, innovative Lösungen und neue Wege, den Alltag von Millionen Menschen in Europa einfacher zu machen.
Wir verbinden die Stärke eines europäischen Marktführers mit der Dynamik eines technologiegetriebenen Unternehmens. Bei uns sind es nicht nur Fähigkeiten, Neugier und Ambition, die den Unternehmenserfolg unterstützen – sie prägen die Branche und gestalten die Erlebnisse, auf die Menschen jeden Tag vertrauen.
„Next Starts with You, Everyday“ bedeutet: Deine Ideen zählen. Deine Entwicklung zählt. Und Dein Beitrag bewegt etwas. Ob du komplexe Herausforderungen löst, über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeitest oder jeden Tag Neues lernst – Du gestaltest aktiv mit, was als Nächstes kommt.
Denn die Zukunft entsteht nicht irgendwann. Sie beginnt heute. Mit dir. Jeden Tag.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Nexi Germany GmbH über Benefits sagt
Das ist für Dich drin:
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
- Gute Anbindungsmöglichkeiten mit der S-Bahn und dem Auto (Parkplätze)
- Kantinenzuschuss
- Mitarbeiterevents wie z.B. Weihnachtsfeier
- Wasser, Kaffee, Tee und wöchentlich frisches Obst zur freien Verfügung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Life & Culture bei Nexi
In Deutschland sind wir rund 600 Kolleginnen und Kollegen – europaweit sogar über 9.000 Mitarbeitende in 25 Ländern. Uns verbindet ein gemeinsamer Antrieb: Neugier, Gestaltungswille und die Leidenschaft, die Zukunft des digitalen Bezahlens aktiv mitzugestalten.
Bei Nexi erwarten dich ein internationales Umfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, Innovation und Vertrauen basiert.
Erfahre mehr über unsere Kultur, unsere Werte und darüber, wie wir die Zukunft des digitalen Zahlungsverkehrs gestalten – auf unserer Life at Nexi Seite.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Erfolg beginnt mit den Menschen, die wir einstellen.
Unser Erfolg basiert auf den Menschen, die bei uns arbeiten. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die den Status quo hinterfragen, Veränderungen als Chance sehen und Innovation aktiv vorantreiben möchten. Menschen, die neugierig bleiben, kontinuierlich dazulernen, sich flexibel auf Neues einstellen und den Anspruch haben, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Bei uns bist du richtig, wenn du Initiative zeigst, Verantwortung übernimmst und Ideen in die Tat umsetzt. Denn echte Erfolge entstehen selten allein. Deshalb suchen wir Teamplayer, die Vertrauen schaffen, unterschiedliche Perspektiven wertschätzen und gemeinsam mit anderen Großes bewegen.
Wenn du bereit bist zu lernen, zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewirken, dann passt du perfekt zu uns. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Position suchen wir nach unterschiedlichen Qualifikationen. Die Einzelheiten findest Du in den jeweiligen Stellenausschreibungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nexi Germany GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Eschborn (bei Frankfurt am Main):
Nexi Germany GmbH, Helfmann-Park 7, 65760 Eschborn
Köln:
Nexi Germany GmbH, Dürner Straße 403, 50858 Köln
Standorte Ausland - To be updated
Wien:
Nexi Austria GmbH, Triester Str. 10, 2334 Vösendorf, Österreich
Zürich:
Nexi Schweiz AG, Leutschenbachstrasse 95, 8050 Zürich, Schweiz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Private Altersvorsorge und Corporate Benefits
- Gutes Verhältnis zum Leadership Team und gezielte Förderung aller Talente
- sehr kollegiales und freundschaftliches Verhältnis zu allen Kollegen aller Altersklassen
- großer Einsatz für Gleichberechtigung
- viele Events & Get Together
Die neue Geschäftsführung im Deutschland
Die Themen sind spannend und nicht langweilig. Man lernt viel, wenn man will. Die Kollegen sind stark und helfen sich gegenseitig, gerade wenn es stressig wird
Sehr nette Kollegen die etwas bewegen wollen, spannende Aufgaben und Freiheiten seine Fähigkeiten und Ideen einsetzen zu können. Tolles Büro und Leistungen für Mitarbeiter.
Moderne Büros, spannende Branche, guter Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung/unter den direkten Kollegen. Hohes Potential möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Schnittstellen/Produkte, unerreichbare Ziele, mangelhaftes Equipment zu Beginn, veraltete Prozesse und fehlende Unterstützung von Führungskräften.
Fehlende Zuständigkeiten, fehlende Bereitstellung von notwendigen Ressourcen für große Projekte
Micromanaging. Keine Reflexion. Burn out Gefahr. Nicht wertschätzend.
Prozesse z T noch schlecht
Schlechte Kommunikation
Schlechtes on Boarding für einen Tag nach eschborn um die Firma kennenzulernen in der man als Außendienstler nie ist .. sonst wird man auch kaum eingelernt und vom Teamleiter kommt sowieso nichts .
Verbesserungsvorschläge
Prozessoptimierung & Effizienz: Dringende Überarbeitung der internen Abläufe. Die aktuellen Prozesse sind extrem zeitintensiv und behindern das Kerngeschäft. Es muss wieder Kapazität für den eigentlichen Vertrieb, Neukundengewinnung und Umsatzgenerierung geschaffen werden.
Mitarbeiter-Feedback nutzen: Aktives Zuhören auf Führungsebene bei denjenigen, die täglich operativ in den Prozessen arbeiten. Praktische Verbesserungsvorschläge aus dem Team müssen ernst genommen und zügig umgesetzt werden.
Ganzheitliche Führungskompetenz: Einsetzung von Vorgesetzten mit nachgewiesener Führungserfahrung, nicht nur fachlicher Vertriebserfahrung. Führungskräfte dürfen keine veralteten Verhaltensmuster importieren, sondern müssen modern führen ...
Mehr zuhören, was im 2nd Level wirklich los ist und nicht nur auf Zahlen schauen. Klare Ansagen machen und sich auch dran halten! Führung sollte Rückhalt geben und nicht nur kontrollieren
Ändert die Prozesse, fokussiert euch darauf gute Arbeit für den Kunden zu leisten. Behandelt eure Mitarbeiter wertschätzender. Schaut bei Vorgesetzten hin.
Konstanz bei den Führungskräften und Mut auch mal eine anderer Meinung als die Unternehmensführung in Italien zu haben
- Standort ist ein wenig abgelegen und wäre zentral besser mit den ÖPNV zu erreichen
- Wellpass wäre super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ja, durch ESG & DEI Initiativen wird Gleichberechtigung bei Nexi gruppenweit gefördert
Chancengleichheit ist gegeben. Zwischen den Geschlechtern wird nach meinen Beobachtungen kein Unterschied gemacht, Diversität wird gelebt.
Wird durch Programme unterstützt, im Finance Bereich sind viele weibliche Führungskräfte
DEI Initiativen werden gelebt, finde ich gut
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Kommunikation ist extrem schlecht. Es gibt keinerlei formale Prozesse für irgendetwas (z. B. Leistungsbewertungen, Karriereentwicklung usw.). Aus diesem Grund gibt es keine Möglichkeit einer fairen Beförderung. Es gibt Fälle, in denen Manager bestimmte Personen befördern, weil sie persönliche Beziehungen zu ihnen haben. Es ist ein bisschen wie das Coldplay-Konzert...Man kann am Ende kurzfristig angewiesen werden, Dinge zu erledigen – sogar während des Urlaubs. Es ist ein komplettes Desaster. Und wenn man anspricht, dass dies ein Problem ist, muss man ...
Innerhalb der Führungsebene und abteilungsübergreifend ist die Kommunikation äußerst mangelhaft. Anfragen an Schnittstellen bleiben häufig unbeantwortet. Hakt man nach, wird dies oft persönlich genommen, anstatt lösungsorientiert zu agieren. Transparenz oder ein konstruktiver Austausch finden nicht statt.
Aus Itallien kommt leider wenig an und ist wenig auf die lokalen Bedürfnisse heruntergebrochen
Fragen aus dem Team bleiben oft unbeantwortet oder werden nur oberflächlich abgehandelt
Findet wenig statt. Tickets ans Personal wurden nicht beantwortet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
In meinem Fall problemlos - es gab bereits eine Beförderung und Bildungsurlaub wird auch angeboten; interne "PayTech University" mit dedizierten branchenübergreifenden Kursen
Es gibt keine transparenten Aufstiegsprozesse. Selbst wenn sie solche einführen, kann ich garantieren, dass sie nur für diejenigen funktionieren werden, die persönliche Beziehungen zum Management haben. Wenn man niemanden im Unternehmen kennt und einfach eine normale Person ist – ohne einen „gewinnbringenden“ Pass – bekommt man dort nichts außer sehr viel Arbeit!
Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sind nicht erkennbar. Der Eindruck entsteht, dass Mitarbeiter eher klein gehalten als gefördert werden.
Keine Zeit dafür.
Viele Beförderungen aus den eigenen Reihen, umfangreiche „PayTech-University“ mit Kursen zur Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nexi Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Nexi Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nexi Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nexi Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.