Nexia 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess transparent zu schildern. Es freut mich, dass Du den Ablauf insgesamt als zeitnah und respektvoll erlebt hast – gerade Verlässlichkeit und klare Rückmeldungen sind uns im Recruiting wichtig.

Deinen Wunsch nach mehr Transparenz beim Absagegrund kann ich gut nachvollziehen. Deine Beschreibung des Bewerbungsablaufs deutet darauf hin, dass wir uns zum Zeitpunkt Deiner Bewerbung bereits in den letzten Schritten zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer anderen Bewerberin oder einem anderen Bewerber befanden. Wir deaktivieren Stellenanzeigen erst dann, wenn wir einen unterschriebenen Vertrag mit einer neuen Mitarbeiterin oder einem neuen Mitarbeiter haben. Wahrscheinlich haben wir Dich daher nicht zu einem Gespräch eingeladen.

Es tut mir leid, dass es dieses Mal nicht geklappt hat. Wenn es in Zukunft eine ausgeschriebene Stelle gibt, die für Dich interessant klingt, freuen wir uns auf Deine erneute Bewerbung.

Alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Beste Grüße
Tobias (Tümler)
Head of People

Vielen Dank für die Darstellung, wie du einzelne Aspekte deines Bewerbungsgesprächs wahrgenommen hast.

Ich bin überrascht, weil du ein Bild von Nexia beschreibst, das ich so nicht kenne und das auch ein ganz anderes ist, als unsere Mitarbeitenden es täglich erleben. Offenbar ist es mir im Gespräch nicht ausreichend gelungen, einige Themen unserer Vorstellung klar zu vermitteln, oder wir haben uns missverstanden. Das tut mir leid.

Du hast dich bei uns im People & Culture Team beworben. Es gibt Aspekte, die in dieser Funktion in unserer Branche anders sind, als es in deiner bisherigen Erfahrung der Fall war. Unsere Stakeholder überzeugen wir mit datenbasierten Argumenten, wir stellen Business Cases auf, um den Mehrwert von zukünftigen Projekten für die Organisation und die Fachbereiche aufzuzeigen, und wir übernehmen persönlich ganzheitliche Verantwortung.

Im Austausch wurde deutlich, dass dein Profil andere Stärken mitbringt, die nicht optimal zu diesen Anforderungen und Aufgaben passen. Dein Feedback zur Kulturdarstellung und zu unserem Leitfaden reflektieren wir jedoch noch einmal gemeinsam im Team. Uns ist wichtig, dass die Darstellung von Nexia bei Bewerber:innen auch so ankommt, wie wir unsere Organisation täglich erleben: wertschätzend, persönlich und professionell.

Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Tobias (Tümler)
Head of People

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass Sie diesen als angenehm empfunden haben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerber:innen eine faire und wertschätzende Erfahrung zu bieten, und es ist schön zu hören, dass wir dieses Ziel erreicht haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und freuen uns darauf, vielleicht in der Zukunft wieder von Ihnen zu hören!

Viele Grüße
Jennifer Radzieja