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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nexia die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nexia
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nexia
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre - sowohl unter Kollegen als auch mit den Vorgesetzten; mandantenbezogenes Arbeiten in unterschiedlichen Prüfungsteams macht Spaß und ist abwechslungsreich.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Kurze" Kommunikationswege erleichtern die tägliche Zusammenarbeit. Über aktuelle Entwicklungen wird man regelmäßig per Mail oder bei Veranstaltungen informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, hat sich aber durch das Arbeiten im Homeoffice verändert. Durch regelmäßige Treffen zum Lunch oder Abendessen wird ein Zusammenkommen gefördert. Hilfsbereitschaft und ein offenes Ohr sind jederzeit gegeben.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projektbezogen können Überstunden anfallen, die gemäß Überstundenregelung auf einem Zeitkonto erfasst werden und später abgebaut oder ausbezahlt werden können (dies gilt bis zur Manager-Position). Branchenbedingt ist die Urlaubsplanung mit der Einsatzplanung und der "Busy season" abzustimmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales und respektvolles Miteinander, flache Hierarchien, faire Beurteilung im jährlichen Mitarbeitergespräch, Wertschätzung der Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, als eine der führenden mittelständischen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft ist der Mandantenkreis sehr vielfältig und besteht aus einigen namhaften Unternehmen. Die Arbeit in unterschiedlichen Teams - je nach Mandant auch international - ist abwechslungsreich. Mit Engagement kann man schnell Verantwortung für Prüfungsmandate und jüngere Kolleginnen und Kollegen übernehmen.

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